盡管正值飯店最繁忙的時候，主廚們依然催促著要貨，理由也很充分︰如果其他酒店的廚師得到這些食材，菜品質量必定提高一個檔次。
雖然這兩個飯店的廚師技藝確實高出一截，但優勢並不明顯，一旦別人用相同的食材也能做出好菜，他們的獨特性就會被削弱。
因此，主廚們堅決不允許這種情況發生。
無奈之下，兩位經理只能放下手頭工作，匆匆趕來。
他們滿面笑容地迎接梁歡一家。
老實說，楊建設不在場，屋子里全是女性，兩人難免有些緊張，有意保持距離。
然而，梁歡已經歷練得游刃有余。
作為軋鋼廠工會的婦女委員，她雖職位不大，卻極能鍛煉人。
此刻她已不再拘束，對冉秋葉說道︰“冉老師，咱們接著學習吧！”
什麼？！
冉秋葉瞪大了眼楮，疑惑不解︰怎麼突然提學習？家里還有兩位干部呢。
通過黃經理和余經理的言談舉止，她很快判斷出兩人分別是各自單位的一把手，那種從容自信的姿態普通人難以模仿。
而梁歡只給他們倒了兩杯茶、送上幾塊楊建設自制的小點心後便置之不理，這未免太過荒唐。
冉秋葉不禁自省︰
能否換自己來試試？
難！
不對，
絕不可能。
難道不該優先顧及客人嗎？
誰敢像梁歡那樣，把尊貴的客人晾在一邊，只顧自己的事？
這完全不合常理。
冉秋葉覺得自己做不到這種事，
因此對梁歡十分欽佩。
冉秋葉驚訝地察覺，
梁歡竟有著楊建設般的氣度。
至少這種格局，已然養成。
她稍作愣神，
隨即掛上小黑板，
繼續授課。
梁歡是她的雇主，
她吩咐的事，
冉秋葉必須遵從。
但她講課時，
忍不住偷瞄那兩位穿中山裝的人，
擔心他們會動怒。
令冉秋葉安心的是，
那兩位大人物不僅神色平靜，
甚至露出滿意之色。
這下她徹底放下心來，
專心投入教學，
很快將此事拋諸腦後。
冉秋葉不知，
梁歡這樣安排，
讓兩位頗為滿意。
說實話，
這兩人的行為有些失禮。
家中只有老人和孩子，
他們卻不識趣，
顯得格外無禮。
可兩位經理也無可奈何。
廚房催促得緊，
逼得他們只能硬著頭皮扮演“惡客”。
幸虧梁歡端上茶水點心後，
便去忙別的事了，
根本不管他們。
兩位經理終于松了口氣，
這已是極大尊重。
茶水點心非同尋常，
更別說出自楊建設之手。
黃經理和余經理對視一眼，
皆感輕松，
各自輕啜一口茶，
壓驚之余，
眼中卻滿是驚嘆。
這茶水非比尋常，
絕不是他們所贈。
比他們兩人的茶更勝一籌，品質更為上乘。
黃經理與余經理互相對視，眼中閃爍著光芒。
真是難得的好物！甚至比他們酒店的茶葉還要出色。
楊建設無疑是一筆巨大的財富，潛力無窮，無論怎樣挖掘都取之不盡。
必須用心維系與他的關系。
兩位經理努力平復內心的震撼，試圖轉移注意力，便將目光投向冉秋葉。
作為楊建設為兒子楊樂樂特聘的家庭教師，她本未引起他們的太多重視。
誰知，她所講解的內容竟是《社會各階層分析》，這讓兩人不禁張口結舌，難以閉合。
難以置信！這種教材不是大學才會涉及嗎？孩子啟蒙教育竟如此高端？
僅僅听完幾句，黃經理和余經理便心生敬意。
楊建設對孩子教育如此奢華，令人驚嘆。
他們絲毫不敢怠慢，也不敢輕視。
冉老師講解的內容既深奧又通俗，句句直擊內心。
不知不覺間，兩人沉浸在課堂中，全然忘記此行初衷，專心聆听冉秋葉授課。
專注時，時間仿佛悄然流逝。
楊建設處理完街道辦王主任佷子宴席回家後，許大茂焦急告知︰“建設，你家來了兩位常客，還是那兩個穿中山裝的。”楊建設一臉疑惑，自家的客人多是中山裝打扮，一時難以分辨。
楊建設返家，滿心驚異。
皇城根大酒店的黃經理與玉華台飯莊的余經理，不知何時也加入了楊家的學習班？這實在令人費解。
兩人專注學習的模樣，仿佛完全沒注意到自己的到來。
楊建設並未出聲打擾，而是默默聆听冉秋葉授課。
楊建設發現，冉老師的表現較以往有了顯著提升。
她的講解愈發流暢自如，充滿自信。
這種自信正是冉秋葉進步最明顯的部分。
回想當初，冉秋葉為他和葉大爺授課時，並未展現出這樣的信心。
而今，她娓娓道來，言辭連貫，如江河奔騰，雖無艱深理論，卻能讓听者明了清晰。
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冉秋葉的進步令楊建設感到由衷欣慰。
他深知，僅靠一己之力難以改變世界，也從不抱此幻想。
新龍國人才輩出，個人力量終究有限。
楊建設只希望借助自身能力，逐步改善家人生活，在潮流中以先見之明打造屬于自己的收藏王國。
然而，單憑一人之力顯然不足。
他需要得力助手，身邊那些值得信賴之人便是最佳人選。
楊建設從未停止過觀察篩選。
婁曉娥、黃經理、余經理，甚至冉秋葉，均是他考量的對象。
事實上，黃經理和余經理已在助力其收藏事業，如悲鴻、大千、白石等大師的作品，如今看似平價，未來卻可能價值連城。
盡管如此，楊建設並未滿足。
他認為未來三十年將是收藏行業的黃金時期，只要擁有足夠的資金，便可放手收藏各類古玩、字畫與玉石。
放個一二十年，收益可能達到數百乃至數千倍，甚至上萬倍。
然而，要實現這一目標，楊建設需要巨額資金支持。
他交給梁歡的存折里雖有兩萬多，但在未來看來，這點金額微不足道。
楊建設自然不會任由這筆錢貶值，他會利用各種方式讓它增值。
他萬萬沒想到，本計劃中準備加入楊家學習班的黃經理和余經理似乎有了這個意向，這讓他覺得十分荒謬。
這件事究竟是怎麼回事？楊建設並未打斷他們，只是在一旁靜靜聆听。
溫習舊知識能帶來新理解，這是學習的基本規律。
他的心態非常平和，完全沒有那個時代應有的暴戾之氣。
作為穿越者，楊建設擁有獨特的遠見，他對未來的趨勢了如指掌，心中格局也遠超常人。
有了這樣的視野，他能夠以平常心看待一切。
楊建設無意爭霸，也不企圖改變現狀。
他只願安于現狀，在單位或四合院內過著隱居生活。
若有機會，他會盡力提升身邊人的生活質量。
理論上，楊建設擁有隨身空間，一家人的生活無憂無慮，無需急于變現。
但這些空間內的資源特殊，他身為主人，想要什麼都能通過它獲得。
然而，楊建設依然堅持努力將隨身空間里的物資轉化為現實中的價值，因為這些是糧食和生活必需品。
在當時，多轉換一些就能避免更多人挨餓。
做人需有自己的原則，楊建設堅守的就是最基本的做人之道。
他不干擾他人學習，只是安靜地看著大家進步，同時認真傾听。
漸漸地，他沉浸其中。
冉秋葉老師的能力如今已達到相當高的水準，楊建設心想，若是在高中任教也完全足夠。
那時的高中教師，在知識層次上已是佼佼者。
這無疑是對她極高的贊譽。
當一個人專注于某件事時，往往會覺得時光飛逝。
冉秋葉興奮地總結道︰
“今天的課程就到這里結束，大家下課後要認真復習。
明天我會檢查的。”
“下課！”
頓時喚醒了所有人。
啪啪啪啪啪！
整齊劃一的掌聲響起！
冉秋葉突然回過神來，咦？這不是自己的教室啊。
下面除了楊家幾位女性，還坐著兩位公司經理。
她會不會出丑了？
正忐忑不安間，忽然听見一聲喝彩︰“好！”
黃經理與余經理心滿意足。
原本只是來楊家等候楊建設，閑暇時听冉秋葉講課打發時間，沒想到竟上了一堂高質量的課？
此行不虛！
絕對不虛此行！
這一聲喝彩出自真心。
冉老師的講解實在太精彩了。
兩位經理甚至暗暗思索，要不要邀請她去為公司員工授課？
黃經理和余經理都听得明白，冉老師的講述只是開篇，很多內容還沒盡興。
難怪他們會這樣想。
當時，各單位為了提升員工素質，絞盡腦汁嘗試各種方法。
請專業教師授課無疑是必要之舉。
盡管大廚技藝高超，但文化知識確實有待提高。
廚師通常從學徒做起，專注于技能訓練，哪有時間讀書識字？
各行各業頂尖人物，常受上流社會青睞。
說實話，廚師行業以往多為學徒制，學習路徑較為傳統。
自幼便跟隨師父學藝，生活清苦，哪有閑錢求學？學識本是稀罕物，在新龍國建立前，更是被少數人獨佔。
唯有新龍國打破此慣例，他國則不然，即便如鷹國，學費高昂令人望而卻步。
縱使有助學貸款，也要耗時二十年方能償還。
而新龍國恰恰相反，極力推廣全民識字，就連屠龍術亦成為必修科目，試問哪個國家能效仿？
現代社會對人的要求愈加全面，單看業務能力已遠遠不夠。
黃經理與余經理不僅考量員工的專業技能，更注重其領導才能及思想境界。
個人成長需帶動團隊共同進步，這正是新時代應有的風貌。
彼此交換眼神後，兩位經理皆從對方眼中看到志向的火花，稍作思考便決定付諸實踐。
這種果斷果敢的品質令人欽佩。
隨即，他們邀請道︰“冉老師，不知何時方便？能否前來為我們的同事們授課？”
冉秋葉愣住，疑惑不已，“你們不是等著楊科長嗎？怎會突然想到請我去給廚師上課？我只是個小學教師，這合適嗎？不怕員工背後議論？”同時，內心升騰起驕傲之情，自己竟獲如此認可，實屬難得。
尤其令她動容的是，黃經理與余經理均為大型企業的掌舵者，絕不可輕視這兩家餐廳的地位。
它們在京城餐飲界堪稱領軍者。
如今擁有運輸工具的單位，無一不是實力雄厚的存在。
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