2018年8月19日，杭城的蟬鳴在熱浪中愈發喧囂，星寧集團大廈60層的星寧文媒公司門口，新的招聘信息如磁石般吸引著往來人群。巨大的電子屏循環播放著︰“誠聘六名記者，底薪三萬，無年齡限制，60歲身體健康亦可加入！各類女主播底薪三萬起，公平晉升通道開放，人性化管理護航職業發展！另有創業孵化園區開放合作，助力中小型文媒公司轉型升級！”
路過的行人紛紛駐足，白發蒼蒼的退休老編輯扶了扶老花鏡，仔細辨認著屏幕上的字；二十出頭的年輕女孩眼中閃爍著憧憬，掏出手機拍攝信息轉發給閨蜜；就連西裝革履的商務人士也放慢腳步，低聲議論著這堪稱“破格”的招聘條件。一時間，社交平台上星寧無齡界招聘的話題迅速發酵，閱讀量短短半小時便突破千萬。
“沈總，招聘通道開啟兩小時，記者崗位收到簡歷1.2萬份，女主播崗位更是超過5萬份！”助理抱著平板沖進辦公室，屏幕上的數字仍在瘋狂跳動，“其中有位58歲的資深媒體人，曾是省級報社的首席記者；還有個00後美妝博主，粉絲量已經突破300萬......”
沈知意放下手中的行業報告，嘴角勾起一抹自信的微笑。她輕點平板電腦，調出創業孵化園區的實時數據︰已有47家中小型文媒公司提交入駐申請，其中不乏曾在行業內小有名氣的團隊。“通知法務部，加快審核合作協議。”她頓了頓，補充道，“對那些真正有創意但缺乏資金的公司，我們可以提供設備租賃補貼和流量保底扶持。”
與此同時，大廈樓下的創業孵化園區內，一場別開生面的交流會正在進行。來自各地的中小文媒公司負責人圍坐在一起，听著星寧文媒高管講解資源共享方案。“我們將開放智能剪輯系統、ai數據分析平台，”技術總監在大屏幕上展示著操作界面，“甚至可以為合作公司的主播提供星寧培訓課程的旁听資格。”
一位來自三線城市的小公司老板激動地舉手提問︰“那收益分成方面......”
“我們采用階梯式分成模式，”商務總監遞上一份文件，“初期合作，星寧僅收取10的流量分成，幫助你們快速積累用戶。當月度gv突破500萬後，再逐步調整比例。”
會場瞬間響起此起彼伏的議論聲，有人低頭計算著收益，有人掏出手機聯系團隊。角落里，兩位年輕創業者小聲嘀咕︰“這簡直是救命稻草！以前我們連服務器都租不起，更別說買專業設備了。”
而在星寧文媒的面試間，一場跨時代的對話正在上演。58歲的老記者張建國推開門，面對滿屋子年輕面試官，他的背脊依舊挺得筆直。“我做了30年傳統媒體，”他將一疊泛黃的剪報擺在桌上，“但我知道，未來是屬于融合媒體的。听說星寧不拘一格降人才，所以我來了。”
主面試官調出張建國的簡歷，其中“深度調查報道曾獲國家級新聞獎”的經歷格外醒目。“如果入職，您更傾向做哪類內容？”
“我想做‘銀發視角’的直播新聞。”張建國眼中閃爍著光芒，“現在年輕人愛看的新聞都太浮躁，我想用幾十年的采訪經驗，為中老年群體打造有深度、有溫度的內容。”
另一邊的主播面試區，22歲的美妝博主林小柔正在展示自己的創意。她沒有像其他候選人那樣濃妝艷抹，反而素顏上陣，對著鏡頭演示“職場通勤五分鐘快速妝容”。“我觀察到，很多上班族沒時間化妝，”她邊說邊熟練地涂抹粉底，“我的內容主打‘高效變美’，正好契合星寧‘實用價值’的內容導向。”
當夜幕降臨，星寧集團大廈依舊燈火通明。沈知意站在落地窗前，看著樓下創業園區亮起的點點燈光。手機彈出新消息，是合作公司發來的感謝郵件︰“沈總，今天有三位主播主動要求轉到我們旗下，就因為听說我們和星寧合作......”
她放下手機，目光投向遠方。這場由招聘引發的行業震蕩，正在重塑整個文媒生態。星寧不僅在吸納人才，更在編織一張共贏的網絡——讓經驗豐富的老記者煥發第二春，為年輕創作者提供騰飛的跳板，幫助中小公司在巨頭林立的市場中找到生存之道。而這，或許只是星寧改寫行業規則的又一個開始。
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