沒有剝削那來的利潤，對老板如此，對員工也是如此。世間和時間的萬物始終是均衡的，才能存在下去，從無例外。
翻譯成人話，100名員工，每個員工少發200塊的工資，對老板而言就是2萬的淨利潤。出1萬雇1個hr，2名保安，養兩條狗，還能賺1萬，而一切無需改變，劃算的很。
可惜，員工雖然傻了點，也是人，會生病，會疲勞，會受傷，上有老人，下有孩子。都是雙職工，再漂亮的道理也不如人民幣好使。那個店鋪的老板都是收人民幣的，不是收“雞湯”、“情懷”和“偉大願景”的。
馬不食夜草不肥，員工不偷老板的雞，也活不下去去，領1000塊的工資，干1200的活，只能等死。拿著1000的工資，干著500的活，“逼著”老板為另外的500的活，再出1000的工資，員工才能生存下去。三、六、九等，一級糊弄一級，下梁都是跟著上梁走，不加油不走路，都是有其難以抗拒的內在經濟規律在中間起作用。
低工資的地方，苦苦的道德自律，還是求生第一。顯然是由活下來的那個代表當時和當地的道德水平。指望在貧困艱難中尋找善良和淳樸，都是瓊瑤沒轉正之前的作品。
食言才能肥，裁員更是不講三七開的老板言傳身教，打工仔能做什麼選擇。用腳投票也不見得好使，沒身份證你連車票都買不了，哪里不是在鄙視你？限制你？走也是難的，想不留下命，就的轉行，轉行轉成什麼樣，看看東x莞x。看看這個電信村，那個什麼村就知道了。
一個正常的社會，勞動和工資總要在宏觀上對等，符合/v，才能運轉下去，否則必然崩潰。過度剝削必然伴隨著極端的內耗行為，來平衡剝削行為。這就是雇主和被雇佣者，資本和工人之間永恆的博弈。
中國工人以世界第一的紀律性和耐性，拿著低工資的時候。中國制造的質量，就出現了上下兩極的呵呵情況。一面是中國制造橫掃世界強國，一面是假冒偽劣毒橫掃國內，垃圾肆虐。
從工資上看，比如同樣一種產品，電飯煲。生產出口商品（電飯煲）的工人工資水準，在同類工人當中水平是最高的。工資=水平=產品質量
但是從產品質量上看，國產電飯煲，從100~1000元的都有。生產100塊電飯煲的工人工資是什麼樣的？如果以商品零售價/工人工資水平的對比開啟腦洞。
商品零售價100元/工人工資2000元= 1/20
商品零售價1000元/工人工資5000元=1/5
這麼對比，問題就很明顯。一是老板帶頭糊弄，工人就跟著糊弄。二是，社會必然會想辦法平衡這中間的必要勞動含量的差距。你賣我假鞋，我賣你加衣服，你給我劣質設備，我給你生產出劣質食品。rmb含水量越來越高，1塊錢的面包越做越小，跟饅頭一個味道。要不就是里面全都是化學制劑。現如今連化學制劑面包也漲到5塊了。
老板和員工之間慘烈的道德廝殺。擴大為老板之間的慘烈廝殺，你花100雇工人，我想辦法用50塊錢的童工，依次下去，全無底線。你找台派傳=銷師傅給員工洗腦，我找國學女德老師刷心靈鴨湯。從來不缺那種覺得自己聰明，想通過踩別人，佔便宜來解決問題的95%群體。可惜，歷史上的聰明人多了去了，早就想明白這些問題了。
《資本論》里都是簡潔的人話。不是專家不懂人話沒人性，而是專家也是領工資的，企業hr的升級版，多數都是沒水平的。馬克思，凱恩斯這種級別的畢竟不到5%，其余95%的專家也都是混日子的，只會忽悠。只有那些雇他們的老板，一廂情願的以為能發揮作用。
高薪聘請的騙子，依舊是個騙子，而且也不會是個好騙子。被騙的人怎麼辦？不吃不喝還能活下去？再多錢在賭場上也能輸光，再多的傻子，也會死光。生二胎也一樣。
中國全要素生產率（tfp）崩潰的一塌糊涂。
tfp指的是經濟增長中不能用資本和勞動力增長解釋的部分，可以看成是廣義的“科技”發展對經濟增長的影響；人話就是，國家不靠人口紅利，不靠印鈔放水，不是通貨膨脹率等于gdp增長率。
對企業而言，能賺美元證明你是有進步的，只能賺人民幣的都是沒用的，通貨膨脹率的僵尸企業。
企業的tfp（全要素生產率）是投資者必須衡量的核心指標。
中國企業的tfp一向是非常低的，中國的老板也是非常辛苦的，一面要努力的剝削那些底層員工，比拼無良精神。另一方面還要絞盡腦汁的，招聘，挖掘有本事的技術人才，還要駕馭的住。
員工也是不容易，心里mmp，還要臉上笑嘻嘻的在“狗腿”帶領下，感謝老板給了工作，感謝老板給了工資。
不加班剛夠生活費，學費，保險費，看病費，費費都要用錢，還要攢房地產稅，要不然會被國家趕出自己的房子，流浪街頭。
真是貼心的愛國，愛黨，愛民族的經濟專家，十分關心老百姓的忍耐底線，逼著老百姓走上街頭才是目的，才開心。古往今來h奸里面的排第一名。
想加班，孩子3點放學，現在的老師讓人放心麼？家里老人80高齡，情懷立法，不上班賺錢，用心靈鴨湯盡孝道。
員工想要生存下去，沒有老百姓的樸素哲學，不相互團結幫助，也是過不下去的。
領著白菜的工資，操著賣白色粉末的心，能堅持多久。就是你能堅持，別人也堅持不下去。想要不過勞死，不僅自己要跑的慢，還要拽住前面跑的快的。一台機器，一個一個零件的銹下去，機器變得越來越慢。
，懶政，懈怠就是典型的內耗發生順序。不貪不腐，老百姓也是那點工資。之後是懶政，社會節奏緩慢無比，上班領工資，下班繼續弄點第二職業糊口，才勉強過的下去。
是道德的崩塌，道德的崩塌是工資薪水的崩塌。精神文明是建立在物質文明的基礎上的。稟實而知禮節，衣食足而知榮辱，貧窮從來都跟愚昧相伴。
。。。。。。。。。。。。一群烏鴉頭上飛。雪色餐廳的兩個小打工老板，面面相覷，搞不清這餐廳的最大投資者，扯這些沒用的干什麼。這都什麼情況，我們兩個小老板，談什麼什麼剝削，掙得都是我們自己的辛苦和技術錢。
就是我們剝削了，那還不得是因為你的貸款利息太高了，利滾利的壓的我們也喘不過氣來，一天6000元的運營成本，其中你的本息還款就佔4400元，壓的我們都快瘋了。我們起的比狗早，上班比員工還累，外表是光鮮的小業主，論起不負責分的瀟灑來去，吃飽了不愁，還真比不上餐廳那幾個年輕打工的服務員。
沈蓉認真的速記。“方老板瘋了，方老板瘋了，方老板瘋了，方老板瘋了，方老板瘋了。”
“這個，今天我今天找你們兩個來，是打算再開一個針對大眾的新消費傾向的連鎖餐廳，這個經營內容我都琢磨好了。但是如何把控廚房質量，比較難，問問你們兩個有沒有兼職的打算，給我把握餐飲質量，畢竟你們兩個是專業人士們，一心專注創造特色美味食物，你們怎麼做，想怎麼做都行。我打算再給你們兩個投資一家餐廳，怎麼做全都是你們兩個所得算。但是規模一定要大，我的餐廳要從你們的餐廳采購食物，要能滿足我的餐廳的餐飲需求。”方閑道一本正經的說明。
沈蓉對方閑道的評價略微提升了一點層次，上一分鐘，還是要找這兩個敢挑戰方閑道投資人，幕後大股東權威的“師兄”+“濕x胸”組合的小店長的麻煩。下一分鐘，又變換話題扯到別的方面上了。不是蠢的非要堅持問責，這個兩個小店長為什麼擅自改動既定的經營模式。
在沈蓉看來，這是純是方閑道這個投資者閑得無聊在找茬，跨線了。你連這兩個店長的名字都記不住，更是連問都懶得問，起碼的尊重都沒有，就直接扣上了這麼“濕x胸”羞辱性的稱號，人家是憑手藝吃飯的技術性人才，不是靠賣色相的演藝人才。人家都沒有明著拒絕羞辱的稱呼，只是偷偷不用而已。
在你眼里，你都沒瞧得起看上人家，卻因為人家拒絕羞辱，不自干羞辱，就怒氣上升，要找人算賬。你這投資人，大股東才屬于品質敗壞，逼人為演娼，沒有退路的“賤人”。搞的人家只能破罐破摔，寧可受損失的一拍兩散，維持尊嚴。
“我們是做菜的廚子，不是廚房的戲子，戲精。”對于這兩個能在混濁的世界中，堅持自己的選擇和信念的年輕人的心靈吶喊，沈蓉是有體會的，畢竟傳達老板的上意是秘書的職責，沈蓉知道自己的立場有點不對，面對這種事情，應該有所勸解和居中權衡。但是沈蓉也不是想繼續做下去，這個公司早點垮了更好，所以對此默不作聲。除了自身的因素，更是覺得這企業沒前途，方閑道不像一個能有遠大的發展的老板，連個正常的生意人都談不上的，普通混日的二代，賠光這個企業就是分分秒秒的事。晚疼不如早疼，早覺悟，不要因為自己出身商人家庭，就要子承父業做生意。
沈蓉靜等方閑道搞砸這件事。出現意外的轉折，不動聲色岔開話題，不談這件事，也是在預料當中可能出現的結果。卻想不到結果不出預料當中，這個過程有點奇葩。
究竟是打算用調虎離山的方法，哄著這兩個年輕人離開，然後采取什麼對策，還是真的不打算不追究這件事。亦或還是有什麼新的情況。難道是對我這個秘書也不信任，之前說的都是半真半假，設計的話術和話套。難道方總是外表忠厚蠢笨，內心奸詐陰毒類型的？
“方總，沈秘書，這個，這個，我們現有的餐廳已經很忙了，再額外開一家，是不是有點太急了。”師兄組合做了最壞的打算前來，卻想不到面對這樣一個結果。原本也有談崩了，就不做的打算。但是卻是這樣另外還要開一家餐廳，兩個人也有點摸不著頭腦。而且你開餐廳不做飯，做菜，采購別人家餐廳餐飲食品，這算一種什麼情況，讓人摸不清你想的說的是什麼情況？我們都不理解，怎麼選，怎麼做？
“不急，不急，這是我剛才靈感一線，想出的一個高招。原本今天我是來找你們兩個算賬的，為什麼要違背之間我們協議的經營方式。但是沈秘書剛才提醒了我，要是你們兩個撂挑子不干了，我這麻煩就大了。我要以德服人，不是仗勢欺人。讓你們心服口服。
所以，我準備用事實告訴你們，我是正確的。
現在這個雪色餐廳開的差不多了，一般人就能應付的了。你們兩個全力以赴拿出你們最高水平，去開你們兩個想做的餐廳。而我呢，也同樣也要開一家餐廳，看誰做的更好。為了公平起見，所有餐飲，飯菜都由你們做，看顧客更願意去誰家。”
師兄組合面面相覷，不知道怎麼接話。
沈蓉捂著臉，你這豆沙包的老板老總，腦袋里面都是逗逗麼。你投資公司的老板，就沒點時間去干正經事麼？在這叫什麼勁呢？廚房的事，你一點都不管，只管招客人，這公平麼。不說別的，這比賽的消息傳出去，為了你的面子，憑借你的社會影響力，就有多少人捧場，飯菜質量還是一樣的，這兩個人怎麼跟你比。
“有什麼不對的地方麼？”方閑道看著胃疼一樣的沈蓉。
不對的地方太多了，我都不知道從哪里說，今天這就是一場鬧劇，沈蓉心理嘀咕著，嘴上卻說︰“方總的意思是要比較出勝負，還是要探索那種餐飲經營模式更值得投資麼？還是打算具體從事到餐飲行業的經營？”
下級的終結奧秘技之一是把上面胡亂砸下來的異想天開的問題皮球，在踢還給上位者，不是捂在自己的手里爆炸了。
“這倒是個問題，我們只投資不做實業，只支持和選拔優秀的經營人才，做他們的天使和風險投資者，不探索什麼經營模式。”，方閑道稍微思考了一下回答。
肝疼，你目標和目的明確，那你還具體參與進來，非要跟兩個小店長較什麼勁呢。沈蓉指了指這兩個店長，很是無語。
“老板我也不易，我這也不是沒轍麼，不踩踩這兩個不听話的家伙，一點權威沒有。讓別人都有學有樣，我這還以後還怎麼指導投資，修整這些年輕的夢想家的錯誤，幫助他們成長？”方閑道無奈的感嘆。
“方總，你怎麼確定你一定是對的呢？”沈蓉問道。
“天賦如此，不是我的商業天賦有多高。而是在行業壟斷和集中化方面，我是有天賦的，如何去壟斷一個行業，一種模式，解決企業運營中出現的戰略選擇問題。”方閑道對此到沒猶豫。
“方總你在我見過的老總當中，不是最狂妄的。而是最莫名其妙的，最愛說一些讓人不懂，莫名其妙理由的，顯然你有一種溝通上問題。做為你的秘書，我覺得，你有天賦，他們有天賦，都是賺錢的天賦，能賺錢就夠了，還要如此多一舉呢。
影響你權威性，老總的威嚴的最大問題，就是不賺錢，只要你永遠賺錢下去，你就永遠有威嚴。只要你的資本實力雄厚，你就是威嚴的。對于分分鐘鐘上下幾千萬的你。那些你連名字都懶得記的小業主們，只能仰望，跟他們計較幾萬，幾十萬的店鋪經營問題，不是你這億萬身家老總應當做的事情。
萬物必然平衡，這是你剛才說的，你集中精力在這幾個小店長身上，多幾萬少幾萬的，最終反饋到你的資產上也就是3，5個幾萬。你要是集中在幾百個店長大業務上，就是幾百萬的資產收入。
均衡才站在萬物的巔峰。
注重我們的tfp（全要素生產率），這才是我們應當最關心的，馬上把企業組織機構構架搭建起來，人員都招聘滿了，不是現在這種不正常的運營狀態。”沈蓉一本正經的建議。
“一葉障目不見泰山，你這專業的，果然是不一樣。看來招秘書，就得專業的，不像我以前那些秘書，都什麼亂七八糟的，一點專業素質的沒有，不如你，你以後要多教教他們。”方閑道贊賞的沖沈蓉豎起來了大拇指，從善如流的接受了建議。
旁邊的師兄組合，默默的心痛，這都什麼事情呢，合著我們就是一背景？場景？還是什麼xxx的？
一定要努力，實現財務和人生的自由，才不會沒事就當背景牆，浪費我們的青春時光。有房子才有個性，有恆產，才有創造力和理想。我們要努力向著那朝陽，少年奔跑在前方。（www.101novel.com）