方閑道強行掙扎著讓殷勤的沈蓉停下了按摩，擦了擦頭上的冷汗，這位大姐太盡心，太熱情，太專業了，就是手下沒輕重，每次下手都這種重呢，疼啊。
“這對師兄還沒有忙完麼？”方閑道強行轉移話題，讓沈蓉坐下來聊天。
整理完手頭工作的沈蓉還是站立不動，只是稍微活動了一下自己的腰腿，避免落下職業病，長期積勞成疾。職業好習慣都是靠日常每一點，每一刻保持的，松懈就是對自己未來的不負責任。尤其是方閑道這種沒素質，不正經套路的老板，只會給自己帶來不好，不良的毛病。不警惕，不警醒，養成了壞習慣，壞毛病，到換一家更大，更正規的公司是要吃苦頭的。何況沈蓉對方閑道的印象確實不佳。
沈蓉標準的站立，讓方閑道很是有點不習慣。施行公司化，面向公眾化是方閑道確定路線，雖然美國式高科技公司的松散模式更有效率，對中國國情卻不是很適合。中國的團隊效率實在是低下，任務導向模式不如計量和計件模式。員工素質，從小接受合作意識的培養和團隊訓練，制定頂層戰略的人的水平限制，社會習俗和法治習俗，每一點都在制約團隊的效率。團隊效率在長期競賽中才是強勢的，收益是巨大的，與之對應的是團隊之間的競爭也是殘酷的，任何一點短板都能導致團隊崩塌，全員血本無歸。
人窮志短，急于擺脫貧窮，發家致富的中國人對長期目標不怎麼感興趣。也沒心情和意志去忍耐長期“貧困”。一個許諾之後的漫長努力，取得的一點利益，不夠團隊中人均分的。所以計量和計件，單獨承包，個人奮進，讓一部分人先富起來的短期激勵模式卻很有效果。
舊時代如此，但在機器人，ai自動化的時代，任何重復的，需要熟練度工作。都面臨著機器設備，機器人的替代性競爭，事實上機器一直在取代著人，。只是有一段時間，不夠顯著。蒸汽機早期時代，煤炭代表的化石能源取代了生物質能源，人力和馬力（畜力）被淘汰掉了，這是最明顯的時代。
而後進入了智力競爭的時代，而這是教育模式的功勞和功績。凸顯出來的是人的“智力”優勢，合作性優勢，現代工業設備（生產線）在配合與合作上，還是無法與人和人之間那種合作模式相比較。
眼下 ai和網絡學習，網絡分布式計算，專家組網形成的新的人工智能比絕大多數普通人都聰明，彌補了機械設備的這個缺陷。現在智能生產線，無縫連接，高度自動化的幾乎無人。人比機器便宜的情況下，人才有那麼一點競爭力。
工業4.0，具備學習能力的工業化設備，代表就是機器設備（機器人）又一次取代人的浪潮，任何不是人的“獨特”的能力的工作都面臨著挑戰。
整個社會的各個方面的智能的ai 設備，都通過網絡無縫連接了在一起，一切都是智能化的，不需要人去做什麼，就一條流水線的完成了。人還能做什麼？
方閑道面對未來也存在困惑，做為大型企業集團的決策和掌舵人，不僅僅是宏觀判斷，跟宏觀發展風向那麼簡單。而是春江水暖，需要真正的從細節微小到宏觀戰略的多方面的研究積累，兩手準備。
1/2，看似幾率很大。扔個硬幣，是背，還是字，從硬幣的發射位置，從手力度大小，風向，重力，地球自轉，太陽黑子的影響。判斷落下時，1/2的幾率到底是字，還是背。
那一個因素導致了最後出現了字面朝上，走字了還是走背了？
能夠科學預測未來是什麼樣的，這是一句真話。未來的確可以很大程度上的預測出來。
但是能科學的預測“未來”在那一年實現，那一年的未來是什麼樣，絕對是一個騙人的鬼話。信這個預測的1/2都成為死鬼了。不是失敗，就是成功。按照概率，越多人押注，平均分布之下，押對和押錯的人數都是差不多的。成功者的背後，至少有同樣數目的倒霉蛋。
大公司為什麼大而不倒，兩面下注，多面押注是不二法寶。押寶未來，總是多多益善。
組建面向公眾化的公司，也是基于對未來宏觀經濟走勢判斷的一種預測，新世紀的變革都發生在世紀之初，決定世紀的命運，距離一戰，二戰差不多快1個世紀了。沒人保證大國之間的武裝沖突會否爆發。小國都已經被滅了好幾個了。
而每個都親眼看到了川普大爺已經開始發起決定命運的經濟沖突，世界範圍內經濟戰爭已經打響了一槍。由英國脫歐只是槍聲，“美國第一“則是經濟重炮在轟鳴。
野路子的游擊隊，敵後特種武工隊，只是初級階段。正規化的集團軍才是主力。聯合星公司就正規集團軍。正規企業總是束縛多的令人難受。
規矩化，嚴格自律的秘書，也讓方閑道這個沒經驗，沒定性和定型的老板很難受。重金找這種態度端正，積極進取的職業化秘書，高級行政助理，就是這個目的，劃定規矩方圓。
如果條件允許，下一步就是在眾多應聘的秘書里面選擇高級行政副總裁。高級行政總裁必然會來自方、宋或者那一個資本派系，以職業化來制約來自嘉信鼎鐘集團輻射過來的負面效應，復雜的資本派系帶來的十足內耗。派系是一種支持，也是一種嚴重的約束。方閑道能指揮，但還掌握不了，駕馭不住這股龐大的力量。走公眾和法治化，確立規矩方圓，給這個力量加上一個韁繩，控制住洪流的方向。
更重要的是從社會，從社會公眾這個廣闊的空間中，建立自己能掌握住的新的強大力量。私有的家族和派系力量，強大而高效率。但是社會公眾資本卻以數量取勝，在壓倒性的數量面前，家族式的，完全私有化的企業只能盤踞一個小的角落，根本無法進軍舞台中央，成為社會的支柱，以及決定性的企業集團。
“看來是不把我這個投資人兼大股東放在眼里，跟我擺譜，端架子麼。”方閑道有點無語，這個愛搭不惜理，那個翅膀硬了，不听話。難搞。等是不等下去，似乎除了等下去，也沒什麼太好的對策。
看著眼觀鼻，鼻觀口，口觀心的沈蓉，方閑道有點無趣，但不跟自己的秘書強行搭話，也不知道下一步做什麼，“你說說怎麼辦，這一對師兄組合是什麼情況。”
“沒什麼情況，打算辭職，跳槽，你這干的不順心，就去順心的地方干。”沈蓉一句話總結。
“跳槽，豈有此理，這不是拆我的台麼，起碼等我下各組合出來，有接班的，他們早這麼走了，這中間空檔怎麼辦。想跳槽這麼著急干什麼。”方閑道也不傻，覺得這可能性很大，是不是他兩個在觀察醞釀，想著怎麼對自己說呢。
沈蓉到有些意外，軟性子的老板也是有的，比如自己那個老爹，不夠強硬，創業和守業都是不成的。方閑道的語氣太軟了，根本沒有什麼強硬的立場，換個像老板樣的老板，深沉的老板，根本不會這樣。
“不讓跳就坑你，讓你忍不了，直接開了他們兩個，總之我看他們有想法。”沈蓉補了一句，其實我也是有想法的，你一直不讓我實現。
“干，有本事了就跳槽辭職。沒本事的時候，就蹲我這，當我這幼兒園和養老院，怪不得都說老板不好當啊。”方閑道仰躺在椅子上，來了個葛優癱。
“有本事我辭職，沒本事我坑你。不是員工想這樣做，而是人不在其位，企業沒有合適的空間。員工不僅僅是員工，員工更不僅僅是在工作崗位上表現的那個樣子。不入流的企業，招聘的員工就是想把員工削切成它想要的樣子，填到企業的蘿卜坑里面。這樣的企業本身也是被社會，被市場經濟削切成的方塊磚頭，硬塞到地基里面當基石的，沒發展余地和空間。企業如此用人，時間長了，員工就變成這樣的員工，老員工帶新員工，新老員工在跳槽，最後傳染的都這樣了。企業和行業什麼層次和德性，員工就會被訓練成什麼樣。一流的企業是以人來選擇人，以企業來培養推動人的無限成長，這樣的企業才有無限可能性的未來，而不是方正的石頭塊，始終是在底層當墊腳的基石的，壽命有限，定期都被就會被淘汰掉。”
沈蓉看了看表，躬身請示︰“我已經站了30分鐘，方總，現在沒有重要的會面，禮儀上的需要，請允許我休息5~10分鐘。”
“隨便了，你是秘書，你說的算。你試用期也差不多了把，還是一直沒簽正式合同，咱公司眼下也沒什麼人，你把你的這些要求都寫到合同里，要是試用期的條件還覺得不滿意，你可以再提，好商量。自己定一份合同，我在這直接簽約你算了。”方閑道心里叨咕，你想說的是老板什麼德行，才造就了員工什麼德行吧。你這口氣也是想要辭職，辭職不了就坑我？你是人才，我承認，不論是獵頭公司的評價，還是你這一個頂三個工作效率和能力。但是你這品質似乎也不怎麼樣，也不比我原來那些秘書強，好像還不如她們，怪不得還是發達資本主義國家也是熟人社會模式佔主流，也是一種擔保和保險。至少沒你這〞chi luo〞裸的，這個說不清，道不明的情況呢？人這交心，交友真是困難。
沈蓉坐了下來松動松動自己的腳和高跟鞋。聯合星公司的日常行為管理工作，一般績效管理被外包給了一家網絡人力資源管理公司，普通員工的標準和規定苛刻，水平非常差，歧視條款極多。對此，沈蓉早有不滿。沈蓉做為特殊招募的專向人才受到了照顧，但有些奇葩的約束也逃不掉。low水平的層次的規定很是奇葩，為了展示女性員工的最佳風采，針對女秘書的一條奇葩規定高跟鞋的高度必穿，必須高于8厘米。什麼最佳風采，不就是花瓶性0感裝扮麼。性x騷x擾，歧視條款麼。高跟鞋使女人步幅減小，重心後移，腿部就相應挺直，並造成（臀）部收縮、胸部前挺，美是美。但是8厘米的鞋天天上班穿就過分了，重心不穩，身體肌肉和精神高度緊張，對健康非常不利。工作場合萬一摔倒，受傷更是慘了。
新來就直接對抗和挑戰制度不是很明智，反對也不能步子邁的太大。沈蓉變通的提出，強制高要求也得符合人的生理能力極限，30分鐘必須休息的附加制度規定。雖然誰也不會真傻的一點不偷懶。但有制度保障才是最正確的。這個要求原本實現比較難，怎麼也得扯皮推諉一陣，才可能落實。情況不如變化快，4個秘書走了3個，就剩余沈蓉一個人。相互制約的分工負責就不存在了，扯皮基礎也沒了。沈蓉自己是兵，自己也是官，自己請示自己批，不存在暗斗扯淡，好事壞事都扯後腿的情況了。包括了整個公司的行政和內部管理都沈蓉一個人掌握，反正也是新公司創立，沒多少事。沈蓉直接批準了自己的請求，自己管自己，自己給自己定制度。
高跟鞋的高度標準取消了，休息制度保存了下來。
方閑道開始並不清楚，但是外包的管理公司偷偷的告狀和舉報了沈蓉。方閑道才注意到這件事，沈蓉改的太多，以致于負責人力資源外包的公司非常不滿。但只要沒新人進來，進行分工制衡，沈蓉還一個人主管全部行政事務，想怎麼樣就很難約束，方閑道總不能在這方面浪費精力，天天糾這無關緊要的行政事務。
“滿意談不上，不滿意也談不上，畢竟時間還短，而方總這新公司創建，工作量和壓力都很大，進入正軌之後就輕容多了。我不能按最開始的工作量和壓力，一直要的那多，方總吃虧，也不能按進入正軌之後的量來計算，那樣我也吃虧。要是方總真想用我，就簽一個6個月的短期合同。6個月後，一切都平穩了，方總如果滿意我，就按人力資源核定的薪金待遇標準來重簽一份合同。”沈蓉很端正的回答方閑道的問題。
難得有這樣為老板考慮的好員工，這種冷不丁的一反之前的常態的轉折。有什麼我沒看透，不清楚的麼，方閑道想了一陣，也琢磨不清。總不可能自己的虎軀一震，沈蓉犯花痴？她那鄙夷自己衣著和生活品味都刻在臉上了。
不坑老板的員工，都是有本事的。努力也是一種本事，認真盡力更是。沒本事的員工，才靠糊弄老板領工資。沈蓉屬于有本事的，沒本事怎麼坑老板的，方閑道也只能認了，被坑也算自己有被坑的價值。不然想被人坑，求著坑也求不到。
只能這麼理解了。就算有坑先跳了再說，畢竟沈蓉的能力在那，行政內務管理已經上了軌道，真要辭職不干，找能能替代的人還是浪費時間，現在時間最寶貴。相比有什麼陷阱，6個月的時間，6個月內效率最重要，損失一些經濟利益不算什麼，“好吧，就按你說的辦，你擬定合同把。”
沈蓉自然有自己的小算盤，摩托車。交通保障措施做為條件擬寫到合同里，使用那些摩托理所當然。一切都有憑據，順便把過去的事情抹消掉。這6個月還可以繼續用那些摩托車兜風，競速。如果能處理的明白，自己也許還能擁有一台。這一次中州之行，就當暫時休假，消化之前的工作收獲，順便沖沖電。6個月之後，要麼自己申請外派魔都和北平這些繁華之地，要麼就辭職不干。（www.101novel.com）