時間進入一月下旬，星辰S1的銷售呈現出爆炸式增長。
李言追加的50萬營銷預算發揮了巨大作用︰
廣告轟炸開始見效。
縣級電視台的垃圾時段廣告雖然制作粗糙，但反復播放的效果驚人。
“星辰S1，聲音最大電量足！“的廣告語成了許多縣城家喻戶曉的順口溜。
在河南某縣，甚至有小學生在課間模仿廣告中的台詞和動作。
地推團隊在汽車站和年貨市場的宣傳也收獲頗豐。
許多返鄉務工人員剛下長途汽車，就被星辰手機的宣傳單吸引︰“這手機看起來不錯，正好回家給老爸換一個。“
而渠道方面，也因為過年的緣故，開水瘋狂囤貨。
李姐的銷售團隊每天接到無數催貨電話。
許多渠道商甚至帶著現金直接來到廠里，就為能優先拿到貨。
“李總，再加五百台吧！我錢都帶來了！“一個湖南的渠道商幾乎是在哀求。
面對這種狀況，李言不得不在會議上宣布︰“從現在開始，嚴格執行訂單排隊制度，款到才排隊，不接受口頭預訂。“
到一月底，星辰S1的累計訂單達到了驚人的6萬9千台。
其中已發貨6萬5千台，剩余訂單排期到了年後。
財務總監張姨拿著最新的財務報表，手都有些發抖︰“李總，按照每台478元的批發價，7萬台就是3346萬的銷售額。扣除每台328元的成本，利潤達到了1050萬！。“
她繼續核算︰“再扣除廣告投入約八十萬，人員工資獎金和其他開支約五十萬，淨利潤達到920萬左右。“
這個數字讓所有管理層都驚呆了。
一個月賺920萬，這在過去是他們想都不敢想的事情。
李言手里夾著一支煙，接過張姨遞過來的財務報表，內心自然也不會如同表面上這麼的自如。
月入920多萬，這是什麼概念？
而更不要提如今依舊還在爆炸式增長的訂單，更不要提李言心目中智能手機的廣闊市場！
前世的自己已經算的上是中產階級，吃過見過不少好東西，也偶爾瞥見過稍微上層一點的風景。
但是此時輪到自己月入920多萬，而且後續肯定還會更加的多的時候，內心怎麼可能沒有波瀾呢？
而且盡管星辰S1在特定市場取得了成功，但放在2007年中國手機市場的大格局中看，六萬台的月銷量還只能算是一顆冉冉升起的新星。
要知道如今國內品牌的市場表現，可不是如今的星辰S1能夠踫瓷的。
天語手機作為如今的國產手機龍頭，月銷量約在80100萬台，主打性價比和渠道下沉。
金立手機的月銷量則是約5060萬台，注重品牌建設和廣告投放。
中興、聯想憑借運營商渠道和技術積累，月銷量各約3040萬台。
其他二三線品牌如夏新、波導等，月銷量在1020萬台不等。
如今月銷量在6萬多的星辰手機，算什麼？
小卡拉米罷了~
不過，星辰S1的異軍突起也已經開始引起了一些同行的注意。
在天語手機的產品部，幾個工程師正在拆解一台星辰S1。
“這設計有點意思，鍍膜工藝做得不錯。“
“雙揚聲器是個賣點，成本增加不多，但效果明顯。“
“他們這廣告打得很精準啊，專門針對縣城市場。“
而且金立的市場總監在周報會上特別提到了星辰︰“這個新冒出來的品牌值得我們關注。他們在下沉市場的打法很有一套，雖然總量還不大，但增長勢頭很猛。“
不過，這些大廠並沒有立即采取針對性的行動。
在他們看來，星辰只是一個突然冒出來的“山寨品牌“，還不足以對市場格局產生實質影響。
要知道，兩者之間的銷量差距，那是相當巨大的存在。
...
隨著春節臨近，李言開始面臨一個抉擇︰是否停工過年？
在隨之而來的管理會議上，李言很快做出了決定︰“今年春節，我們實行三班倒，不停工不停產。願意加班的員工，除三倍工資外，每天額外補貼100元。“
這個決定出于多方面考慮。
一方面，訂單已經排到年後，生產壓力巨大，而且源源不斷的訂單正在飄來；
另一方面，許多員工來自外地，回家路途遙遠，來回就要花費不少時間和金錢。
不過就在這個消息公布後，出乎意料地，有超過70%的員工選擇留下加班。
來自四川的流水線女工小陳正在跟同組的人聊著︰“回家來回車票就要一千多，還要給家里買年貨、發紅包。留下來加班，半個月就能賺平常兩個月的工資，劃算多了。“
只有少數家里有老人小孩急需團聚的員工選擇了回家過年。
李言特別囑咐財務部︰“回家的員工照樣發年終獎和年貨，讓他們安心過年。“
采購總監張哥精心準備的年貨大禮包到貨了。
每個禮包包含︰各種海鮮凍貨、水果、果干、本地知名品牌臘腸禮盒、星辰S1手機一台。
對于外地員工，廠里統一聯系快遞公司，將年貨直接寄回員工老家。
這個貼心的舉措讓許多員工感動不已。
小張的父母收到年貨後特地打電話來︰“兒子，你們公司真大方，還發手機呢！這些東西得花不少錢吧？你在那邊要好好干！”
而在年底生產和銷售如火如荼進行的同時，星辰S2的研發也在穩步推進。
王師傅帶著技術團隊已經制作出三台S2樣機。
金屬中框和玻璃後蓋的搭配確實讓手機顯得高端大氣，RGB燈效更是炫酷奪目。
李言試用了樣機後提出改進意見︰“金屬邊框的握感還要優化，不能有毛刺。玻璃後蓋的防指紋涂層要再研究一下。“
行政人事副經理小陳已經初步篩選出一批智能機研發人才的簡歷。
她向李言匯報︰“已經有十幾個來自中興、華為的工程師表示有興趣，年後可以安排面試。“
李言指示︰“薪資可以給得大方些，但要設置好績效考核。我們要的是能快速出成果的團隊。“
而且李言也並不意外，畢竟無論在什麼時候，薪資才是最真實的東西，只要給足了薪資，幾乎沒有挖不來的人才。
看著窗外忙碌的廠區和陸續領到年貨、喜笑顏開的員工，李言心中感慨萬千。
從一個瀕臨倒閉的代工廠，到如今月銷六萬台、利潤千萬的手機新星，這一切仿佛做夢一樣。
但他清楚地知道，這只是開始。
春節後的市場競爭將更加激烈，智能機的布局迫在眉睫。
“讓大家再堅持一下。“李言對管理層說，“過完年，我給每個人包紅包。“
夜幕降臨，星辰電子廠的燈光依舊通明。
生產線在忙碌運轉，準備著發往全國各地的貨物。
在這個傳統的團圓時節，這里卻呈現出一派不同尋常的繁忙景象——為了抓住難得的市場機遇，也為了改變自己的命運。
而對李言來說，這個春節將是他創業路上第一個不停歇的春節，也是星辰電子真正騰飛的起點。