時間︰ 2008年1月中旬，農歷臘月初。
臨近年關，空氣中也帶上了一絲年味，但星辰電子廠的氣氛卻愈發濃烈。
清晨的陽光透過百葉窗，灑在星辰電子廠會議室的長桌上。
李言坐在主位，面前攤開著筆記本和一疊設計草圖。
王師傅、李姐、張姨、張哥等核心管理層依次就座，每個人的臉上都帶著期待與些許疲憊——過去一個月的成功讓所有人都處于亢奮而緊張的狀態。
“各位，早上好。“李言開門見山，聲音沉穩有力，“今天這個會，將決定星辰電子明年甚至未來五年的發展走向。“
李言站起身，將幾張設計草圖貼在白板上。
草圖上的手機造型流暢時尚，尤其是那金屬質感跟佔比巨大的屏幕，與市面上的手機形成了鮮明對比。
“這是我們的下一代產品，星辰S2。“
李言的目光掃過在場每一個人，“S1的成功證明我們的方向是對的，但現在模仿者已經出現，我們必須繼續保持遙遙領先！“
“S2將采用金屬中框加玻璃後蓋的設計。“李言的話音剛落，王師傅就皺起了眉頭。
“李總，金屬和玻璃成本太高了，而且生產工藝也...“
“我知道，“李言點頭打斷，“這就是我要說的。我們不采用全金屬機身，只在邊框使用金屬材質，後蓋使用強化玻璃，這樣既能保證高端質感，又能控制成本。“
“其次，是更大的屏幕！更優化的按鍵布局！”
“屏幕尺寸，選用2.8英寸的屏幕，區別于現在市場上的2.02.4英寸為主流的競品品牌！”
李言深深的知道，更大的屏幕，雖然是後世用膩了的招數，但是在這個功能機的時代，那可就代表著很多東西了，尤其是銷量。
他轉向張哥︰“采購部門要盡快尋找合適的供應商，屏幕跟玻璃的批量采購要把單價壓到30元以內。“
“其次功能方面，我們要做三個突破︰“李言在白板上寫下關鍵詞︰
“金剛Pro音響系統︰增加一個被動低音振膜，成本增加5元，但音質提升明顯。“
“超級省電2.0︰通過軟件優化，純待機時間瞄準一個月。這是外包給軟件團隊的任務。“
“RGB炫彩燈效︰讓用戶自定義燈光顏色，增加可玩性。“
“最重要的是定價。“
李言重點強調，“如今大致算下來，星辰S2的成本會落在368元左右，我們的批發價暫時定在568元，零售價698元。只比S1高出60元，但體驗提升明顯。“
李姐提出疑問︰“李總，這個漲幅會不會影響銷量？畢竟壓縮了代理商的提貨價格跟利潤空間，而且畢竟我們的終端客戶對價格很敏感。“
“問得好。“李言點頭，“這就需要你們銷售部門做好話術培訓。要讓客戶明白，多花這點錢得到的是質的提升。同時，我們要通過優化供應鏈和規模化生產來降低成本，而不是一味壓價。“
李言將工作安排下去，隨即便是接下來的安排。
“李姐，“李言轉向銷售總監，“我再批50萬營銷預算，你需要在春節前完成三件事︰“
“將廣告投放從省級衛視下沉到縣級電視台，特別是勞動力輸出大省。“
“在汽車站、年貨市場做地推，發放"新年換新機"主題傳單。“
“給渠道商更高的返點激勵，讓他們在春節前大量囤貨。“
李姐快速記錄著，眼中閃著興奮的光︰“明白！現在很多渠道商都是主動打款要貨，加上這些措施，月底前突破6萬台，甚至7萬台訂單應該沒問題。“
李言深知，春節前的這個月是下沉市場消費的黃金時期——外出務工人員返鄉，帶著一年的積蓄，消費意願極強。
頻道選擇不再局限于省級衛視，而是精準下沉到河南、安徽、四川、湖南、湖北等勞動力輸出大省的縣級電視台。
這些地方的電視台廣告費用極低，但受眾極其精準，留守的老人、兒童和返鄉的務工人員。
購買全天候的垃圾時段循環播放那版“工地大哥”的電視購物廣告，形成洗腦效應。
廣告結尾的訂購熱線被替換為各地區代理商的電話號碼，實現流量直接轉化。
至于線下，則是組織臨時地推隊伍，在縣城汽車站、鄉鎮集市、年貨市場周邊發放傳單、張貼海報。
傳單設計得紅火喜慶，突出“新年換新機”和“聲音大，讓爸媽听得清”的情感訴求。
渠道方面，李言推出“春節提貨獎勵”，在臘月二十五前現金提貨達到一定數量的代理商，額外獎勵每台510元。
此舉可以極大刺激渠道的囤貨熱情。
“張哥，“李言看向采購負責人，“年終福利就交給你了。預算不是問題，但要讓大家感受到公司的誠意。水果、干果、品牌臘腸等等，組合成年貨大禮包。外地員工的，公司出錢寄回老家。“
張哥笑著點頭︰“李總放心，這事我一定辦好。“
“還有張姨，“李言轉向財務總監，“有兩件事需要您盡快辦︰第一，去工商局變更我們的經營範圍，增加"移動通信終端設備的研發、生產、銷售"；第二，在廠區附近租一層辦公樓，作為營銷和售後中心。“
張姨略顯擔憂︰“變更經營範圍需要不斷的時間，而且租辦公樓又是一筆不小開支...“
“這些都是必要投資。“李言堅定地說，“我們要從代工廠正式轉型為手機制造商。辦公樓年後再租，但現在就要開始物色。“
張姨點點頭說道︰“我明白了。”
而接下來，會議最重磅的部分來了。
李言在白板上寫下兩個大字︰“智能“。
“各位，功能機的輝煌最多還有兩三年。今年是奧運年，3G網絡要來了，智能手機是必然趨勢。“
李言的話讓在場所有人都屏住呼吸。
“我決定成立智能機研發項目部，由我直接負責。同時，提拔行政部的小陳為行政人事副總監，協助我進行人才招聘。“
小陳是廠里的老員工，大專學歷，但學習能力強，做事認真細致。
听到這個消息，她驚訝地睜大了眼楮。
“小陳，你的第一個任務是在一個月內，幫我招聘到以下人才︰“李言遞給她一份清單︰
“安卓系統工程師︰精通WM或Linux底層開發，年薪可以給到1830萬。“
“硬件工程師︰精通手機主板設計、射頻調校、電源管理，年薪2030萬。“
“UI設計師︰有手機界面設計經驗，年薪812萬。“
這個薪資水平在2007年極具競爭力，甚至超過了很多大廠。
不過這種高端人才，招聘的難度其實也不小。
小陳緊張但堅定地點頭︰“李總，我一定盡力完成！“
李言詳細闡述了他的規劃，雖然大部分管理層都不懂，但是李言還是要求眾人記下來。
系統選擇︰“基于安卓系統進行定制。安卓系統剛剛開源，這是我們的機會。“
硬件方案︰“首選MTK的智能手機方案，他們肯定會推出集成度更高的智能手機芯片，密切關注。“
觸摸屏︰“采購電阻式觸摸屏過渡，同時密切關注電容屏技術，一旦成熟立即切換。“
這個規劃既務實又有前瞻性，讓在場的管理層看到了公司清晰的未來發展方向...
會議持續了整整三個小時。
當李言最後說“散會“時，每個人的臉上都帶著既興奮又凝重的表情。
他們知道，星辰電子正在經歷一場蛻變，從一家偶然成功的組裝功能機廠，向正規的手機制造商轉型。
李言站在會議室窗前，看著樓下忙碌的廠區。
他的目光越過眼前的熱鬧，看到了更遠的未來︰智能手機、應用生態、移動互聯網...這一切都將在不久的將來掀起巨浪。
而他要做的，就是在這場巨浪來臨前，準備好自己的船。