培訓班的日子充實而飛逝，轉眼已近尾聲。最後的結業考核，是一篇關乎每位學員最終評價的論文。林凡早在學習過程中就已不斷構思，他決定將理論與實踐深度融合，選擇一個既具前瞻性又能體現紅星廠特色的課題。
經過深思熟慮，他最終將論文題目定為︰《技術成果商品化與廠辦大集體企業發展路徑探析——基于紅星軋鋼廠技術服務公司的實踐與思考》。這個題目既涵蓋了他成功的承包制實踐，又延伸到了廠辦“三產”公司這一更廣闊的領域，與他即將接受的新任務不謀而合。
寫作過程是痛苦的，也是興奮的。他白天泡在黨校圖書館查閱國內外經濟管理文獻，晚上則在宿舍挑燈夜戰，將紅星廠技術服務公司從無到有、從弱到強的每一個細節，每一次決策背後的思考，遇到的阻力，解決的方案，都進行提煉和升華。他不僅總結經驗，更大膽設想未來︰如何建立技術評估作價體系？如何設計職工持股方案激發內生動力？廠辦集體企業與主業如何形成良性互動而非簡單依附？甚至提到了未來可能面臨的產權界定、社會保障配套等深層次問題。
他摒棄了空泛的理論堆砌，始終用扎實的數據和鮮活的案例說話，使得論文既有高度又不失地氣。同宿舍的鄭桐看了他的大綱後，直呼︰“好家伙！林凡，你這步子邁得可比我們特區不少人都大！你這論文要是能實現一半，紅星廠非得讓你折騰出花來不可！”
論文提交後，很快在評審老師中引起重視。其獨特的視角、深入的思考和大膽又不失穩健的建議，獲得了極高評價，被一致推選為優秀論文，並安排林凡在結業典禮上做大會發言。
結業典禮莊嚴而隆重。當林凡作為學員代表登上講台，沉穩清晰地闡述他的觀點時，台下鴉雀無聲。他談到技術人員的價值實現，談到計劃與市場的邊界探索，談到如何讓企業真正成為市場的主體。他沒有回避問題，而是坦誠分析利弊，並提出系統的解決思路。
“……改革不是請客吃飯，必然伴隨陣痛和爭議。但只要我們方向正確，步伐穩健，堅持以效益為中心，以人為根本，就一定能探索出一條充滿活力的新路……”他的發言邏輯清晰，充滿激情與自信，贏得了經久不息的掌聲。
部委領導在總結講話時，特意點名表揚了林凡等幾位學員，稱贊他們的論文“立足實踐、放眼未來、敢于創新”，並透露部委正在匯總各地改革經驗，研究制定更具突破性的政策，“你們的思想火花，將會成為政策制定的重要參考。希望你們學成歸去，能成為改革的火種，點燃更多的燎原之火！”
這份肯定，重量非凡。林凡知道，這半年的學習，不僅提升了他的能力，更為他搭建了一個通往更高平台的階梯。