第二家規劃上市公司，不是已經上市的安居地產，這家公司他們並沒有那麼在乎。
而是投資新能源布局的龍基綠能他們準備把這家光伏設備制造公司借殼上市。同時成立香江的陽光新能源）控股。持股模式大概也是49，剩下的由兩口子分別個人持股。
第三家上市公司和第三家控股公司是圍繞盛夏集團布局的。不斷氪金下，盛夏控股旗下六大集團，都有擴充，他們包括盛夏投資，盛夏銀行，特酷網絡，星耀電子，龍芯股份和隆美醫療。隆美醫療就是夏如姬搞醫美的那家公司。
盧龍盛這個負責人道︰“我建議成立盛夏控股和肢解原來的盛夏控股集團，把主要開展國內業務的盛夏投資集團，盛夏銀行，分拆成盛夏投資公司，盛夏銀行和盛夏證券三家公司，未來爭取在保險，信托等領域也有所發展。其余部分，過分依賴國際技術，包括主要布局全球互聯網的特酷網絡，布局半導體的星耀電子和龍芯股份，前者學台積電做半導體代工。後者學英特爾，做半導體的設計，和封測為主。”其實說學英特爾有點不對，因為英特爾是整個半導體流程，他都做，設計他做，封測他也做，代工，他還做。別說分成三類，就是半導體細分的八大工藝，他全都要做第一，導致他的競爭對手都跑到不設計的台積電去了。
畢竟我設計的芯片，給你代工，你看我工藝，抄襲仿制怎麼辦。
這就是兩口子對兩大半導體公司的戰略定位。必要的時候，也會引入不同的股東，他把“公眾化”。
此時也早早進行了股權切割。
自然，現在兩家公司和魔都的那家中芯國際一樣，剛起步，雖然錢沒少花。但比起不久前五千億美金市值的英特爾，估計小不點都算不上。
但兩人相信兒子的判斷，未來的芯片，一定會越做越強大。至于會不會誕生價值三萬億美金以上的半導體巨頭，他們現在還不敢置信，但一貫的正確，讓他們還是大膽的假設︰假如真的有咧？
他們現在布局，不是賺大了。
實際上後來為了方便管理，在兩大信托直轄的盛夏控股這個控制金融機構之下，又設立了盛夏金融服務集團，簡稱盛夏金服，用這家公司來當做持股平台，控制盛夏投資，盛夏銀行和盛夏證券。並把這家公司做成一個整體，主打布局金融產業。任何財團，都需要這麼一個傳統的金融工具進行資金周轉，流動。
“我建議再重新成立一家龍星控股，控制龍芯股份，星耀電子，特酷網絡和隆美醫藥。如果這些企業未來做大做強。我們可以嘗試繼續進行調整。”
全球互聯網，半導體，還有醫療醫藥，這個只能以獅城為據點，通過挖人，並購等模式才能做大做強。
現在他們最不缺的就是錢，最缺的反而是技術，人才，設備和專利。這些東西，都需要他們未來靠著一次次趁火打劫的並購，做大做強。
這四家企業如果在國內，肯定很難做到世界一流。
如果和後來國內醫院，全靠進口設備，然後靠著收，反復收檢查費賺醫療醫美等領域的錢。
他們覺得枉費他們兒子給他們搞來的那麼多真金白銀。
于是，第四大控股集團︰龍星控股，計劃要成立，並且成立在獅城。夏如姬個人持股15，獅城的雙夏信托b持股40，加起來就超過半數，有利于內部決策單一，快速。後來為了便于管理，又在龍星控股之下設立了直轄的龍星集團進行防火牆隔離。
然後是原來夏如姬直接控制的簡惠集團，全國最大的幾個連鎖生活超市巨頭之一。還收購了好又多，大潤發等對手，做大做強。
這家公司，他們準備移交給夏知秋，持股40的也是香江的信托a。自然這些股票，都是通過香江成立的簡惠控股實現，畢竟簡惠集團早就引入大量股東，還有員工持股。
他們規劃，大部分股權由兩大信托基金聯手持股，剩下少部分，大概10，由夏知秋明面上持股糊弄觀眾。
移民的夏如姬慢慢淡出一線，退居二線。也就是代表信托基金擔任董事，監事等不引入注意的職務。
但後來的情況，略微有所變化，夏如姬並沒有成功交割給丈夫。但兩家信托集團控制70股權的簡惠控股，確實還是成功持有了簡惠集團的54股權，剩下15的股權，被兩口子分別持有。
安居集團也有類似操縱，他們會把大量業務運作到上市公司安居地產集團口袋，然後安居集團上面在設立一個控股平台︰安居置業集團，用來控股，然後信托集團聯手控制這家控股公司。
由于幾個人都是聰明絕頂的人。
所以很多問題，很快就統一意見。
“還有兩個問題，一個是，根據之前的信托結構，老板和老板娘要調整，需要和小老板，也就是小天取得聯系和授權。否則這些條款，都很難執行。”信托結構調整，必須受益人一致通過，否則哪怕只有一個人不答應，也只能擱置。哪怕這個人的收益只有1。因為這已經是很嚴重的機構調整了，如果是上市公司，都需要67的投票同意才能修正。
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夏如姬道︰“這個容易，我會盡快和小天聯系。他不會是這個戰略調整的障礙，第二個問題是？”
“這種調整會牽扯到大量補償利益，我們需要一大筆錢！”他暗示的是元老派如果安撫不好，容易出大毛病。自古以來，改革都是利益的重新分配，最容易刺激人。
“這個，我們會協調，還有，我們步調不要太快，慢慢改，先從頂級架構開始調整。然後慢慢協調其他利益。”
盧龍盛沒問題了，馬神通道︰“夏生，夏夫人，你們曾經慷慨解囊，救過我媽咪的命。所以有些事，我還是做一個提醒，那就是不論是洛克菲勒的家族辦公室，還是摩根的家族辦公室，他們的職員，全部都是他們的家族成員，而且是男性成員。好處和目的，不言而喻，就是害怕女性成員，伙同外姓，比如她的丈夫和兒子，侵害家族信托的利益。所以處于長遠考慮，你們設立的兩大家族信托基金，最好明確規定，正式職員，只能由你們的直系男性成員擔任，女性成員最多獲得部分固定收益，除此外，還要明確受益人等級，把收益份額和權力，做出明確劃分.....”馬神通明顯沒有在意另外三個人的眼色。他自顧自的再闡述︰“你們尤其要防備職業經理人，趁著你們病痛，失蹤等各種突發情況，用偽造，假傳信息等形式，竊取你們家族的權柄。畢竟兩大家族信托，拿走了你們80左右的財富，這並不是一個小數目，值得任何冷靜的人去做瘋狂的事情。”
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