越浩把爸爸留下的書放在身邊， 便于隨時閱讀。 這是一本古老的書， 是叫 “ 浩松” 的老祖宗傳下來的， 作者天峰希望有一天這本書的思想會得到發揚光大， 為人類做出不可估量的貢獻。 越浩和逸恆常回憶起父親的遺言， 要認真地保管好這本書， 會讓他們受用終生。
越浩兄弟倆認真閱讀父親留給他們的書， 不斷領悟著書中的真諦， 形成了自己的世界觀和價值觀， 覺得人生是非常有意義的。 雖然這是一本古書， 書中的文字與語言表達都是古文語言， 但是越浩和逸恆還是很認真地閱讀， 慢慢地理解書中的思想。
經濟危機的災難總是不斷重復著昨天的歷史， 越浩公司的經營陷入了困境。 越浩主動辭職， 準備換一個工作， 暫時和逸恆住在一起。 這個時候， 國家戰斗隊要招人， 越浩希望參加， 與逸恆商量這事。 開始時逸恆反對， 希望越浩能留在公司幫忙， 待遇也不低， 但是越浩堅持要報名， 還反過來勸說逸恆一起去報名， 說公司反正是他的， 都進入了常態化經營， 用不了多少精力就管過來了， 並且還有一個團隊在為他工作。
結果越浩說服了逸恆， 經過努力， 層層闖關， 兩人一起加入了保衛中國人類時空開發中心的軍事部戰斗隊， 直屬中央軍委領導。 那個時候， 人類社會已經消除了針對人類自身的軍事， 軍事思想發生了價值觀的根本取向性變化。 戰斗隊的任務是應對人類在時空開發中遇到的各種災難事件， 包括地球上出現的非人類之間的危及人類的重大事件。
人類社會治安管理的事務由維安隊負責。
在無數次地球災難中， 軍事部戰斗隊發揮著最主要的作用， 足跡遍布地球的各個角落， 深受人們的愛戴。
中國人類時空開發中心直屬中國政府領導， 也受命于人類最高委員會， 承擔時空開發任務。 軍事部負責時空開發事務中的安全， 向中國中央軍事委員會負責和報告工作。
在地球人類社會， 人類最高委員由各主要國家派出代表組成， 共有 215 個成員， 主席由各成員國代表輪流任職， 為期五年， 負責事關人類的重大事件決策。
越浩經過艱苦的努力， 由開始的學員， 到正式隊員、 組長、 小隊長、 中隊長。 10
年後， 越浩升任一總隊第三支隊支隊長， 逸恆任二總隊第一支隊副參謀長。
成長的經歷是曲折的。 在越浩升任為支隊長一年後， 一總隊最高主官換屆了， 來了 3 個地方行政主官擔任最高首長， 是中國人類時空開發中心提名推薦到軍事部報中央軍委的。 這些首長不懂得戰斗隊的軍事業務， 總是講政治、 講大話， 虛空的大道理一通一通地向戰斗隊發出， 弄得戰斗隊上下怨聲載道。 在此後的 10 年中， 各個支隊還大量地調整主官， 首長們拉幫結派， 各有一群追隨者。
越浩感到這是一種不好的政治現象， 始終不為哪個幫派的誘惑所動， 保持著中立。 這樣， 他就總是被排擠， 有時是戰斗成績得不到認可、 提升得不到提名、 物資分配滯後。 多少次， 越浩都必須親自出面找上級主官解決問題， 弄得越浩支隊的副官和隊員們總是抱怨。 但是越浩部屬們都理解和認同越浩的做人做事， 與越浩不僅是戰友， 還是很好的朋友。 特別是張亞、 仲秋生、 衛強、 馬金山等副支隊長、 參謀長， 對越浩佩服得五體投地。
越浩手下， 林德斌、 張格夫、 貢妮、 皮特等幾個支隊司令部衛隊特種戰士， 思想與戰斗素質都非常不錯， 無論什麼工作任務交給他們都完成得非常好， 具有指揮官才能。 對這樣的部屬越浩非常喜歡， 也非常重視， 視之如寶。 但是， 在戰斗隊那種講級別、 講資歷、 用人必須逐級升任的機制下， 越浩多次請示要把這幾個戰士越級提拔都沒有被批準， 最多只是授予了他們非軍職的高級軍餃。 後來， 貢妮、 皮特等離開了戰斗隊， 越浩再三挽留都沒有留住。
臨別前貢妮給越浩講的話讓他感到非常震撼︰
“ 戰斗隊是我的夢想， 是我希望能最大化地體現我的人生價值的場所， 但是這種
用人機制讓我們被長期壓抑， 貢獻得不到認可， 希望實現更大價值也沒有機會。 除了這里， 其他地方有我能更好地實現人生價值的地方， 我會選擇離開， 因為為社會做貢獻， 這里不是唯一的場所。 你看看， 為什麼有的人在這里做著事， 但是又不滿足地還要去做其他事情？ 如果我選擇這里為唯一的實現價值的地方， 就必須要取得上司的提拔和符合這里的機制， 那樣就會往一根獨木橋上走， 到時我也不敢保證會為了實現目的去做出一些違理之事。 不是有人好幾次要調你， 明升暗降你的職務嗎？ 像你這樣有能力的早就該提上去了， 可為什麼總沒有被提名？”
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“ 在這個體制內， 大家的思維都基于此， 只有不斷地去爭取才能在這個體制內有所作為， 那是一種煎熬。 何不跳出體制這個小圈子， 把自己放在社會的海洋中， 那里有許多更有作為的機會， 你會更大有作為， 生活是另一番滋味。 要不你就隨波逐流，安于現狀， 做自己的本職工作， 在煎熬中自得其樂， 這必須要有一番修煉。 其實， 世界就是這個樣子， 一切都在于自己心靈深處的境界。”
“ 現在戰斗隊形成了一種惡劣的風氣， 對做事情的人還說事情做得不好， 總是要找些說辭來刁難， 對不做事情的還大加贊賞， 誰還願意去做事？ 做事情的人得不到重視， 得不到提拔， 得不到應有的待遇， 積極性被打消了， 哪有主動做事的欲望？ 你看現在總隊的效率之低， 成本之高， 很多軍事業務流程不科學， 上下一片虛偽， 戰斗隊的戰力是一日不如一日。 哎———” 貢妮長長地嘆了一口氣， 停住了說話， 良久才語重心長地說︰ “ 如果真是這樣， 也許我的身心都會變得扭曲， 我也將變得不再是原來的我。 價值觀變了， 人生觀會不變嗎？ 但是， 人的價值實現途徑和方法有許多， 這是人的自由選擇權。”
“ 不要失去信心， 相信這種歪風邪氣是不會長久的。 做事情遇到磕磕絆絆、 溝溝坎坎是正常的。 歷史證明， 只要是正確的方向， 堅持走下去總會成功的。 只是不能失去生命， 要注意策略。 你難道不懂得這些道理嗎？” 越浩問道。
“ 我一直充滿信心， 不至于影響生命， 策略也不是問題。 可是生命有限， 再沒有做事的機會， 生命終將浪費， 現在的情況是要講究生命效率。 總隊那些首長們是什麼思想？ 能做事的人是多多益善啊， 這是難得的資源， 是事業發展的基石， 為什麼不重視啊？ 就拿你來說吧， 那麼多年了， 我們都為你抱不平。 執行關鍵任務時候才想到你， 要你努力， 要你貢獻， 又不給你提升， 給你應有待遇。 你還有信心嗎？”
“ 再等等吧， 我相信他們這幫人瘋狂到了極點後， 必然要自取滅亡。 你還不了解我嗎？ 我一定會重視我們這幫勇士， 讓大家都能充分發揮才智。” 越浩安慰貢妮。
“ 人活著， 總是有其生命的價值， 社會並不缺少讓人自由發揮價值的環境。 但是， 處在軍事戰斗這樣一個行業環境， 我們要發揮的價值已經完全被特定的框框約束了。 如果軍事部不改變， 不調整總隊領導班子， 這種政治環境就不會改變， 我們將是浪費歲月， 一事無成地走完人生。”
“ 你說得有道理， 人的價值是由主觀能動態體現的， 通過主觀能動態實現價值的載體是職業， 職業通過工作來具體展開。 為了價值的實現， 主觀能動態是你的智慧， 職業和工作都可以由你自己選擇。 我雖然希望你選擇我們現在從事的職業， 繼續在戰斗隊工作， 但是我無法決定而只能影響你的主觀能動態， 那完全由你決定。” 越浩盡力挽留。
“ 我也感到幸運， 你是我希望實現價值的有力支持者。 但這僅僅是你， 而所處的環境被污染了， 短期內看不到希望。 我換職業和工作並不是因為你， 而是因為這里無法讓我實現或是更快地實現我希望的價值。 時不我待， 人總會一天天地老去。”
“……是的， 戰斗隊那麼多人， 不缺少你一個。 戰斗隊少你一個， 社會上就多了一個有更大貢獻的人才……為社會創造更多財富。”
越浩見貢妮去意已決， 也就不再挽留了， 只是心里嘆息︰ 戰斗隊又失去了一個優秀的人才。
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