天峰結束了和主任的談話， 回到辦公室， 坐在椅子上， 呆呆地靜了好長時間， 頭腦里一下子理不出頭緒。 該怎麼做呢？ 自己堅定的信心受到了影響， 好像一時沒了方向。
為什麼領導如此重視天峰和喻箐的事呢？ 因為天峰是總部業務主管， 喻箐是下屬基層單位負責人， 領導重視是為了單位不出問題， 不要把單位的工作耽擱了。
半個小時後， 天峰去了總經理辦公室。
“ 你好， 總經理。” 天峰輕輕敲了下門， 得到里面的回應後， 天峰輕輕走進去， 向總經理問了好。
“ 你有事？” 總經理正在看文件， 手里還斷斷續續地在文件上做著批注。
“ 我想向你匯報一點事情， 希望得到你的幫助。” 天峰坐在總經理辦公桌對面， 有點緊張的神情。 畢竟這種事是不光彩的， 現在能主動來找領導說明， 已經是放下了很大的面子了， 甚至于說是放下了男人的尊嚴， 為了老婆的事來請領導給予幫助。
“ 什麼事？” 總經理放下文件， 看著天峰。
“ 我想請領導考慮一下， 是否可以把喻箐調回來。 現在她們支公司還缺一個監督科長。 喻箐是可以承擔這個工作的， 她有這個能力。” 天峰說話的語調很輕。
“ 為什麼呢？”
“ 為了家庭。 喻箐現在的工作對家庭照顧不了， 娃兒小， 要人照顧。 我， 你是曉得的， 有時工作加班、 出差， 照顧不了家里。” 天峰找了一個借口。 天峰沒有一下把話說穿， 因為對喻箐的事， 天峰不願說出口， 也不願說得太明白， 那種事實在說不出口。
“ 就這個原因嗎？”
“ 是的， 請領導多多關心。”
“ 好吧， 我問一下。 還有事沒得？” 總經理說話硬邦邦的， 意思是就此打住， 不再說了， 有一種送客的意思， 也沒有深入地問天峰這其中有什麼更深入或不願說明的事。 天峰見都說到這樣的份上了， 相信總經理應當是會調查的， 是會給予理解或幫助的。
“ 謝謝了， 希望能幫助一下。” 天峰起身出了總經理辦公室。
回到辦公室， 天峰也是呆呆地坐著， 現在也沒有心思做工作和考慮辦公室的事務了。 他頭腦里一片亂七八糟， 總感覺事情不妙， 應當把事情說得透徹一點。 可是那樣會越說越復雜， 會對自己和喻箐都造成更大傷害。 過了多年後， 天峰回想起這事， 覺得當時還是拿捏得比較恰當， 雖然自己承受了非常大的曲解， 不， 是委屈。
就在天峰離開總經理辦公室後， 總經理直接打電話問喻箐︰ “ 你們是怎麼回事？ 是不是在鬧離婚？”
“ 天峰打牌輸了錢， 不听話， 還欠了賬。”
“ 你是不是在和什麼人親密來往？” 原來， 天峰和主任易悅談話後， 主任就把天峰和喻箐離婚的事向總經理做了匯報， 並且把了解到的事給總經理做了說明。 主任把喻箐在成為單位負責人後， 與兩個客戶過于親密， 出現了與天峰的婚姻危機， 最近喻箐搬出去居住， 在居住處和那兩個客戶吵鬧， 影響周圍鄰居的事都說了出來。
“ 沒有啊。 就是天峰打牌輸了錢， 我要和他離婚， 教訓他一下。” “ 是不是真的？”
“ 是啊。”
“ 那我曉得了。”
總經理听了喻箐的話， 否定了天峰的請求。 天峰的努力失敗了， 因為調動人的工作， 沒有領導的支持是不成的。 天峰心里對總經理不進行調查而偏听偏信感到失望， 也有一種無助的感覺。 後來天峰很久都沒有和總經理說過話， 雖然總經理還是重視天峰的能力， 直到總經理離開到異地任職。 天峰的這種心態， 總經理也感覺到了， 為此， 天峰的事業受到了影響， 多年都沒有得到提拔。 大家都為他的專業能力與職務不相配而不平。
其實， 天峰當時的努力也是想死馬當成活馬醫， 一種成則成、 不成則已的心態。因為喻箐去任甘子山負責人後， 被單位推舉為先進人物， 領導從維護單位先進人物形象角度， 也不會就這樣為了個人問題而中斷單位的工作。 天峰清楚地明白這一點︰ 當
個人利益與單位的利益發生沖突時， 領導在處理這個矛盾時， 肯定是單位的利益高于個人的利益， 除非個人做出某種放棄與單位的利益聯系的決定。
天峰心里明白， 喻箐已經進入了這樣一個圈子， 自己的任何努力都會顯得力不從心， 控制不了局面。 自從喻箐當上了甘子山負責人， 天峰是一天天看著喻箐變化，有時是苦口婆心的話說了一籮筐， 喻箐沒當回事。 天峰眼睜睜地看著喻箐很快地發生觀念、 行為上的變化， 與家的離心力越來越大， 夫妻感情越走越遠。
後來， 主任告訴了天峰關于總經理與喻箐的通話。 天峰听到主任說起這個經過，心里很氣憤。 天峰還一直為喻箐護住面子， 沒有把喻箐婚外情的事全部說出來， 沒想到喻箐竟然倒過來說天峰一通壞話， 弄得天峰在工作中很被動。 這下總經理偏向了喻• 箐， 天峰心里清楚， 自己的好心沒有得到好報， 反而讓領導誤會了。 可是領導應當多
听听各方面的意見和情況啊， 一個電話就相信了喻箐的話嗎？ 這導致天峰從心底里看不起總經理的做事風格。
天峰後來想， 為什麼事情會成為這個樣子呢？ 領導是一種什麼角色？ 作為一個單位的領導， 對單位這個群體的每一個人負責是領導的責任。 天峰在這方面產生了思考︰ 領導是群體成員認可的。
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