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第435章 管理型人才

類別︰都市言情 作者︰二十三號技師 本章︰第435章 管理型人才

    有些事情想不明白的時候,會擔心失眠。

    有時候當事情了然,心情快速變化下,更是睡不著了。

    不過她沒有余溫書那麼大膽,去夜襲李盼。

    哪怕真的夜襲,也不知道能干嘛。

    到底還是在感情上面,見識太少了。

    再聰明的人,再能琢磨的人,見識不夠那也不可能憑空就會一些東西。

    這一晚,林淑雅也不知道自己是什麼時候睡著的。

    只知道第二天起來時,有些犯困。

    林淑雅平日里睡眠時間就不多,通常六七個小時就夠了。

    今天犯困,說明她至少兩三點才睡著的。

    還是李盼敲門才把她叫醒的。

    等她朦朧穿好衣服從房間出來,李盼已經做好了早飯。

    廚房里,隱約飄出皮蛋瘦肉粥的香味。

    “先吃早飯,不用著急出門。”

    林淑雅今天起床比平時晚,李盼也不著急,估摸著時間,等到學校時,大概得遲到了。

    以王錦芳的脾氣,早讀課要是遲到了,少不了得挨一頓罵。

    輕則罰站,重則如陳杰一般罰抄。

    不過這也得分人。

    李盼別說遲到,就是李盼再請假,也不過是給老王打個電話的事情。

    當然,這樣的事無必要的情況下還是少干。

    之前李盼是確有正事,也有公司為借口,那是合情合理。

    太過亂來的話,難免傷交情。

    不過只是遲到一二還是小問題的。

    至于林淑雅,有成績擺在這里,老王自然也不會太追究。

    不過李盼還是提前給老王發了消息。

    提前告知,和無視老王直接遲到,那是兩種概念。

    ……

    處理好林淑雅的事情後,李盼回學校後的日子倒也沒再有什麼波折。

    每天做的事情就是學習,和督促幾個好友學習。

    短短一個星期的時間,班里的內卷風氣便愈來愈濃。

    而且,不同于老王打壓式的內卷,效果也會好上許多。

    時間匆匆,轉眼便到了周末時間。

    李盼一大早便來了公司。

    不過自然不會是安排工作,早在之前,李盼就想好了,年前這段時間不過多安排工作。

    李盼這次來,也就看一看公司最近一段時間的進度群。

    雖然現在不安排,但是年後的工作還是要根據這些進度,提前打算好。

    兩款游戲都已經步入正軌,也是時候有新項目了。

    現在資金也足夠了,公司規模也得擴大。

    出門一趟,賺了一千多萬,還有年後的演唱會,大概也能賺不少。

    李盼現在也算是穩穩千萬富豪級別了。

    還有與夏杏合作的事情,不大可能直接把原公司拋開。

    “李總早上好!”

    “李總!”

    ……

    剛一進公司,流程一般的問好招呼便接連向李盼而來。

    大部分都是老員工,李盼也都很熟了。

    不過當中還有三個新員工。

    是前一段時間新招的,李盼雖然知道,不過這次還是第一次見到。

    一個年輕小伙和一個年近三十的女人。

    技能上,無論是編程還是原畫連入門都沒有到達。

    也就那女人有個入門級的ps,還算有些用。

    不過考慮到那小伙只是剛剛畢業,技術有所欠缺也是能理解的。

    畢竟不是每次都運氣那麼好,可以招到年紀輕輕的人才。

    而且看小伙的資料,也是會一些專業知識的,只是還不足以達到系統評價的入門級罷了。

    對此,李盼還是不介意給一個在公司學習的機會。

    至于那個女生,就留給張瑤打下手吧。

    張瑤畢竟是美術部主管,也代管人事部,有個打下手的也好。

    林阿姨到底年齡不小,一個人還帶著孩子。

    平日里工作雖然沒問題,但並沒有時間自願加班。

    這個時候有個同齡的同事,幫忙下手便是很合適了。

    除了這倆人外,新員工中還有一個年齡略大的大叔。

    李盼還是往常一樣先是看了看技能信息。

    入門級的編程,只能說將將就就。

    當個普通員工也是沒問題了。

    也是,這位大叔年齡將近四十了,哪怕沒有天分,只要努努力,在這一行怎麼滴也該會一些。

    不過如果只是這一點的話李盼倒不是特意關注這位大叔。

    只是這位大叔技能中,還有一項,熟練級管理。

    熟練級的管理技能,李盼見過不少。

    但這個技能通常都是在上位者身上看到的。

    如劉大爺,這位可是烏州市的一把手,也才只是熟練級。

    還有姜阮阮老爸姜薛承也是熟練級。

    還有在今年春游時,李盼遇到的一個釣魚佬也有這技能。

    再之後便是入門級管理了。

    夏杏便是這個水平。

    還有幫李盼管理公司一年了的周青岳大叔也是入門級管理。

    這足以見得管理能力的難得。

    一般人哪怕管理能力不到入門級,那也能管好一個小部門。

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    而入門級的管理,已經完全有擔任項目主管甚至經理的能力了。

    當然,這是管理能力,指得是對事情與人員的處理和規劃。

    性格不同能發揮出來的效果也不一樣。

    同樣是入門級管理。

    家世優越充滿自信的夏杏就可以擔任一個不算小公司的張權人。

    而性格有些死板的周青岳大叔,李盼估摸最多只能是一個中層甚至中下層領導。

    還有也是入職才幾個月的江言。

    這人也算是天賦異稟了,年紀輕輕便也有入門級的管理能力。

    不過考慮到剛入社會,行事風格還不成熟。

    所以李盼只是記住了這個,印象深一些,還沒打算提拔。

    入門級管理,會被一些缺陷影響效果。

    但熟練級就不一樣了。

    熟練級的管理能力,已經在一些方面包含了性格處事能力。

    這絕對是李盼需要的人才。

    是現在公司將要擴大規模需要的人才。

    李盼走到了正在工作的衛家勛身後,盯著看了好一會兒。

    然後輕輕拍了拍他的肩膀︰“好好干。”

    雖然李盼看中衛家勛這位大叔的管理能力。

    但畢竟是新員工,要說直接提拔重視那還不至于。

    至少也得對公司做出一些貢獻再說。

    不說功勞,至少先展現一些苦勞。

    李盼現在此舉,就是隱約表達自己的一些看重。

    如果衛家勛懂得李盼的意思,努力表現一下,那之後提拔加工資那便合理了。

    這也算是一種無聲的畫大餅吧。

    李盼這樣想著,不過他也沒明著畫大餅。

    衛家勛要是看不懂,表現不算優秀,那只能是錯過了這次機會了。

    能力很重要,但能力絕對不能代表全部。

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