內勤幾乎就不涉及了，主要是辦業務，kpi考核標準跟外勤也不一樣。
外勤是業績說話，行里會公示每個人業績完成情況，都是系統統計，數據準確，每人都能看見所有人的情況。
內勤是業務能力說話，不出錯你就是高手，基本排名會在前面。
但是內勤最終決定權在運營總領導手里，關于內勤考核誰有差錯也不會公布，每個月排名也不會公示。
領導說你行，你有差錯也行。他說你不行，你沒差錯也不行。
就給你排後面，你能咋滴。反抗？
那好，我就一筆筆查你，一幀一幀調監控，你總有不合規的時候，給你找出來扣你分，你還有啥話說。
基本上運營領導給內勤櫃員最後定排名的時候定你第幾名，你就第幾名。
基本不敢反駁，因為反駁也沒用。
內勤跟外勤不一樣，外勤是按業績排名，有具體量化的數據，系統都有你完成多少任務，這個做不了假也人為決定不了。
你給業績好的排後面沒道理，因為有具體kpi數據。她們的kpi也直接體現到每個月工資上。她們直接賺提成獎金。
那內勤就看年終排名，排名為什麼重要呢，因為涉及到年終獎金，排名靠前年終獎金最多。
比如櫃員第一名年終獎金5萬，最後一名年終獎就3000，就是這麼大差距。
呵呵，運營管理者看起來也是腦滿腸肥。懂的都懂。
但林森森是從來沒給運營管理者送過東西，離的遠不說。
領導在機關，也不是直屬領導，每天都能看見。
那屬于大領導了，一個小櫃員咋可能怎麼接觸呢，主要也是不想送。
她平時主要的壓迫來自于行長天天耳提面命崔業績居多。
就最後年末年終獎少心難受一下，那跟天天難受沒法比，所以她只給行長送禮了。
而且領導全送的話，哪來那些錢，工資又不高。
林森森作為櫃員去年全年無差錯，也無涉案卡。但年末還是排名還是在後面。
雖然每年排名都是靠後，她也沒太關注。畢竟領導都會把自己喜歡的下屬排在前面。
她剛好屬于領導不喜歡的那類，業務一般，長相一般，也不會上禮。
林森森回到家，躺在床上也一直在想，到底轉不轉職理財經理。
做理財經理第一點好處就是︰自由。
不用像櫃員一樣一直在櫃里辦業務。他們可以隨時外出，中午吃飯也不是換班那種，就半個小時吃飯時間。
理財經理能休一個中午2小時時間，可以外出吃飯，年假也隨便休。
隨時去見客戶，有事也可直接請假或出去辦完再回來打卡，不涉及到換班交接。
櫃員交接特別費勁，像林森森休8天年假，就需要把名下所有的東西都交接出去。
<交接，廳堂各種機器交接以及保管別人的備用鑰匙啥的。
交接就得2個小時往上，還得有人替你的班，要不領導給你批假了，沒人替，也完全休不上。
理財經理第二點好處就是職級高了，底薪加2000元。
理財經理比櫃員高兩級，升一級底薪多1000元。
但這只是升為理財經理才有的錢，如果櫃員想在原崗位上直接升級很難，兩年也可能升不了一級。
升一級也不是底薪多1000元的價錢，只有100500元不等，要看當時總行制定的規則。
如果遇到效益不好的年份，根本不可能給你升，畢竟你升職級相當于企業多花錢。
他們會制定一些規則讓你掉級，維持原等級就不錯了。
內勤升級不容易，降級也少有。但對于外勤。比如理財經理升級不容易，但降級就容易了。
銀行可以把kpi考核制度變難，比如一個月讓你拉新資金1000萬存款或出500萬保險。
這是基本上所有理財經理都不可能完成的任務，那就降級降薪。
理財經理有還有兩點不好，第一點不好是事多。
因為是外勤，有時需要外出開卡、拜訪客戶、上門服務。
理財經理總開會，如kpi制度宣導，產品培訓，行內各種培訓。
幾乎所有的會都是佔用下班的時間或周末。
理財經理第二點不好是︰任務多且重。對比櫃員來說，任務量至少重一倍以上，還要求各種任務全面發展。
每個月存款，保險，信用卡，提升幾個大客戶等。
也需要看每個月或每個季度任務重心在哪，也會多其他的任務。
比如說分行有個指標任務完成的不好，這個月對公戶不達標，那就整個分行所有支行理財經理的重點任務加了一個完成多少戶對公賬戶。
其他的任務存款、保險等也得做，只是加了一個其他任務。
但林森森分析了一下，成為理財經理的兩個壞處，對于有系統的她來說根本不算事。
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任務更多更重，對她來說更好，有系統任務都能完成，獎勵的更多。
理財經理外出開卡，拜見客戶什麼的對林森森來說也可以接受。
她其實蠻喜歡出外勤的，可以出去不用辦業務就挺好的，知足。
至于分行開會加班，對于業績好任務全完成的理財經理來說那全都不是事。
請假就好了，任務都完成的經理，分行還得捧著呢，怕你被挖走，離職跳槽。
反正林森森現在有系統，加班是不可能加班的。
但是銀行效益這麼不好，理財經理生存空間不好，還是內勤穩定啊。就這麼想著林森森迷迷糊糊地睡著了。
林森森昨天想太晚，早上起晚了。
她著急忙慌來到單位，到了銀行辦公室。早會已經開上了，她遲到了！好吧她第一次遲到，沒多少錢。
找個位置坐下了，行長看了她一眼沒說話。
但是趙經理這個煩人精跳出來說道︰“呦，咱們的林大經理來啦，這是業績好了，要升職了，早會都不開了？”
林森森心道︰“擦，真賤啊，哪都有她。”
林森森並沒有像平時那樣犯錯著急解釋，可能現在有系統有底氣了。
她淡淡地瞥了她一眼說道︰“就是起晚了，不小心遲到了。說的跟你沒遲到過似的。”
趙經理︰“哦，那你別忘交罰款了，畢竟這事沒人有特權不交。”
林森森冷冷看向她︰“呵呵，我第一次遲到就20元，不像趙經理罰款都超500元了吧。”
林森森意有所指地說道︰“而且趙經理你什麼意思啊，什麼叫罰款這事沒有人有特權不交啊？”她瞟了一眼行長。
行長面色難看，確實有點戳中他的痛處了。
行長陰沉地看著趙經理說︰“你什麼意思？”
趙經理忙擺手急切地說︰“行長，我沒別的意思，不是說你。”
行長瞪了她一眼，看著林森森秒變笑臉說︰“小林，沒事。別跟她一般見識，早會這就開完了。好了，都散了吧。”
行長喊住林森森笑眯眯地問道︰“小林，升職轉崗的事考慮的怎麼樣啦。”
行長以為林森森升理財經理的事肯定板上釘釘了，但出乎行長意料的是林森森誠懇道︰“謝謝領導給我這次機會，今年我想先穩定穩定再說。”
正好到了辦業務時間來客戶了。
林森森︰“領導先不說了，我去辦業務了。”林森森轉身走了
行長爾康手︰“哎？”
行長呆愣在原地思索︰這麼好的機會怎麼不選擇呢，咋回事？
不行，晚上我得跟她細嘮嘮，年輕人把握不住機會可不行。
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