銀行櫃員綁定任務完成系統

第13章 轉崗經理,升職加薪?

類別︰玄幻魔法 作者︰林森森森森 本章︰第13章 轉崗經理,升職加薪?

    次日,趁著午休時間。林森森打電話給銀行預約取現100萬,明天就能取。

    林森森趕緊給妹妹打電話讓她明天休息,把錢取出來打車回農村,然後馬上帶媽媽去銀行把錢存了,落袋為安。

    林森森今天比較忙碌從開完早會就一直辦業務,存取錢業務比較多,沒閑過。

    行長也沒起啥ど蛾子,估計看林森森剛完成一個大單也不好找茬。

    開完夕會的時候,行長叫住林森森。

    行長和顏悅色地說︰“小林啊,1000萬保險任務都完成了,才發現你是個人才啊,必須升職加薪!

    但我還是想征求一下你的意見,你想升職為理財經理嗎?

    薪酬在原來的基礎上加2000元,你看可以嗎?”

    這里需要跟大家說一下。在銀行的晉升途徑有兩種。

    一種是內勤,櫃員升職為櫃面管理崗然後是主管副行)最後是支行長或往機關。

    另一種晉升路徑是外勤,櫃員升職到理財經理,然後是貴賓理財經理,大客戶理財經理,之後是支行長或機關崗。

    另外,如果貴賓理財經理職級夠也可跟大客戶理財經理一起競聘支行長或機關崗位。

    這就是為什麼趙經理是貴賓理財經理也很在乎職級上升,畢竟職級提升一檔,工資也提升一個層次。

    而且還可進一步成為大客戶經理,接觸大客戶多了,不僅能掙更多錢,還可以得到更多資源,也可直接競聘支行長。

    在銀行職級是王道!職級越高,工資越高,地位越高。

    林森森之前的想法是從櫃員晉升成為櫃面管理崗,然後成為主管副行),最後成為支行長。

    從來沒有成為理財經理向上晉升的想法,因為有個說法銀行內勤穩定不會輕易被裁,外勤在銀行效益不好的時候可能會被裁掉。

    不管是誰,肯定不會想被公司給辭退灰溜溜地離開。可能除非賠償款豐厚。

    有個同事就說銀行給拿10萬賠償金就走。她也只會小聲蛐蛐而已,真到讓她走的時候就難受了,哈哈。

    林森森沉思片刻認真地看著行長說道︰“我從來沒考慮過這個事,你讓我想想,畢竟涉及到我今後的職業生涯,希望行長理解。”

    行長︰“呵呵,小林啊,我當然理解啦。不過你業績這麼好,不升職為理財經理,可惜啦,屈才啊。”

    行長語重心長地說︰“現在銀行不好干啊,大家業績都不好。你這時候干的好特別容易突出,讓領導記住。

    這對你之後的職業生涯很有幫助啊,我是特別想讓你成為我手下的一名得力干將啊。干的好,說不定以後我管你叫領導呢”

    林森森心道︰“又開始給我畫餅了,別以為我不知道,我轉為理財經理對他有好處,為他專門研究出業績的人變多了。

    其他理財經理不怎麼听話,听說最近這段時間都沒出啥業績,他好像研究要給誰調走,再調來一個或招聘一個。

    我最近業績特別好,他肯定以為我找了一個好門路,之後也能繼續有業績。

    他對我還知根知底好拿捏,最終受益人是他,所以他肯定極力促成我做理財經理。”

    林森森看著行長認真地說道︰“行長,讓我考慮考慮,先這樣吧,我家里有事先走了。”

    行長說︰“那行吧,注意安全,明天再說。”

    林森森邊走邊想︰理財經理流動性很大,最開始招聘來的理財經理職級都定的很高,工資很豐厚。

    銀行以此來吸引新生力量,畢竟新力量代表新資源。一般前期的時候業績都比較好。

    但資源就那些,肯定有枯竭的時候。

    之後新來的理財經理如果完不成任務,業績排名在後面,慢慢自己都干不下去了。

    因為任務完不成,評級考核就會往下掉級,前面說了,級別涉及工資多少。

    職級慢慢降無可降就拿最少的工資了,可能基本工資都不到2000一個月,再扣五險一金啥的,最後到手幾百。

    能接受的話堅持下來的那就繼續干著。目前手里存款還能堅持堅持。

    他們可能想著過幾個月或明年銀行效益有起色了呢,工資還會變高。

    但是如果家里有房貸車貸要還的,挺一個月兩個月能挺。

    3個月往上大部分都挺不住了,直接自己就離職了,銀行還不用掏賠償金。

    這是現在幾乎所有銀行大部分的做法,效益不好,然後降薪,看誰挺不住提離職自己走。

    就是老理財經理也一樣,可能在銀行效益好的時候掙到了幾年好錢。

    但是原有的資源幾乎都被壓榨完了,包括親戚朋友全  一遍,再擠不出業績了。

    只能營銷現有的客戶,也是跟上面的套路一樣,任務完不成就降級降薪,看誰能挺住。挺不住就離職。

    說句題外話,資源不行、能力不行就不要應聘理財經理。

    覺得自己能干住的再入職,任務能完成銀行確實給你獎金,也是能力和資源不行才一降再降。

    干不住跳槽對單位給交的保險和公積金有影響。

    就拿跳槽到林森森這個銀行來說。

    理財經理基本上都招有其他銀行工作經驗的。

    本來之前單位工作的時間不算短,每個月交的保險和公積金累計的挺高的,跳槽到林森森這個銀行還得在低檔從頭再來。

    因為保險和公積金是入職重新算,入職第一年肯定會低,可能比不上你之前工作銀行的一半呢。

    林森森之前有個同事就跟她說,看公積金就能看出來。

    她同事在另一家銀行工作公積金每個月5000,跳槽到林森森這個銀行每個月才2000。

    第一年中旬入職的就只能這樣了,等第二年總體年薪上來了,第三年調整公積金時才能上漲一些。

    然後你堅持一年不到就走了,雖然前期工資高點,但跟保險公積金少的部分,一綜合相當于差不多或更少。

    重點是跳槽另一個單位,又重新算了,那不是浪費時間還白玩嘛。

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