當天下午，還在研究如何給史春雷下絆子的魯廠長就被通知到市資委開會，就遠盛實業收購曙光電子廠事宜，進行“溝通”。
面對這個突如其來的消息，魯廠長先是震驚，但轉眼就接受了。
很顯然，陳老板走的是上層路線，不是他一個小小的廠長所能抗衡的。
再說了，電子廠也不是“唐僧肉”，反而是個大包袱，自己與其守著這個入不敷出的廠子垂死掙扎，不如利用這個機會，給自己謀取點好處。
“完全支持市資委決定，高度配合電子廠的破產改制工作，做好企業交接和職工的穩定工作。”
魯廠長回到電子廠之後，立刻召開班子成員會議，宣布了這一決定。
與會的五個人都很震驚，但大都能夠接受，畢竟現在大家的任務，就是如何讓電子廠生存下去。
現在既然有人接盤，大家肩膀上的擔子也就卸掉了，接下來該考慮的就是如何保留自己的職務或者權利，能調走是最好的。
唯獨史春雷听到這個消息之後，驚訝的整個會議都沒說話。
陳總是他聯系的，但他並沒想過賣廠子，自己這幾天還費勁吧啦的研究股權融資方案，為的就是能讓電子廠活下來了，給職工們一個交代。
突然間，什麼都沒了，賣廠子的名頭還得落到自己頭上。
散會之後，史春雷失魂落魄的回到自己的辦公室，把房門反鎖，坐到椅子上，埋頭痛哭！
五十多歲的人了，哭的卻像個孩子。
外面響起了幾次敲門聲，史春雷都坐著沒動。
有人注意到史春雷進了辦公室就沒再出來，現在敲門沒動靜，擔心出什麼問題，于是趕緊找魯廠長匯報。
剛才開會的時候，魯廠就注意到了史春雷不對勁了，大致也能猜到什麼問題。
當然，廠子馬上就要賣了，魯廠也沒什麼心氣爭權奪利，抄起電話給史春雷撥了過去︰“史廠，據說二色織改制，職工們的福利待遇都還不錯，堅守崗位，送電子廠最後一程吧。”
半個小時的時間，遠盛實業要收購電子廠的消息就傳遍了全廠。
正是幾家歡樂幾家愁。
對于五十歲以上的職工來說，喜憂參半，難過居多，大家在這里奮斗了二三十年，突然之間廠子成私人的了，心里五味陳雜，不少人暗暗落淚。
對于年輕點的職工來說，高興居多，畢竟廠子這樣半死不活的撐下去，實在沒什麼意義，來個有本事的大老板接手，自己也能享受點高福利。
但對于科室成員來說，那就相當難受了。
這些日子大家了解過，二色織改制之後，科室基本上都合並裁撤了，科室成員要麼賣斷內退，要麼到車間去干活，這哪受得了？
這里面就包括張志強，老張是宣傳部的，二色織改制之後整個宣傳部都沒了，難道他也得下車間干活？
…………
接手曙光電子廠，同樣也給陳元生出了個難題，因為一切來的太突然，他自己也沒做好準備，手底下沒有合適的人選。
曙光電子廠以後將是遠盛實業旗下真正意義上的科技型企業，跟建築公司，千紙鶴服裝、二色織屬于完全不同的類型。
不同的企業，就應該有不同的管理體系和企業文化。
前世，陳元生曾經也迷信過“狼性文化”，但等年齡大了之後，看著一個個推行狼性文化的企業死掉，才明白了這玩意是劍走偏鋒。
當然，不能否認，狼性文化也是一種企業文化，自然有它成功的道理。
但對那些邯鄲學步的企業來說，老板們更多是挑對自己有利的去學︰對員工講狼性、講責任、講團隊精神，但就是踏馬不講待遇。
你把牛馬當狼用，好歹給塊肉吃。
前世，陳元生比較欣賞的企業家有︰霍華德•休斯、馬某克、老喬，這些人都具有偉大的創新精神，尤其是霍華德•休斯，前半生那是一個極其瘋狂的人物。
但是這些人的才華和成長歷程，是不可復制的，你學也學不來。
陳元生只能走自己的路。
現在他急需一個思想上可靠，不被傳統管理理念束縛，懂電子或者材料學，還要能讓研究人員們信服，敢于挑戰的年輕人來擔負起曙光電子廠改革的重任。
如果電子廠的改制，最終只是實現了“不讓一個職工下崗”的目的，那陳元生完全沒必要去搞，折騰這個干嘛？
先做一個受人尊重的企業，然後再做一個偉大的企業。
用錢，砸不出偉大的企業。
不過眼前最緊迫的，還是先組建個團隊，準備接手曙光電子廠。
陳元生拿起電話，給譚雅撥了過去。
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