12月6日上午，也就是史春雷來訪後的第四天。
陳元生在辦公室忽然接到了孟市長的電話，老孟上來就是一句︰“元生，听說你對曙光電子廠有興趣？”
這話把陳元生給問住了，在接觸史春雷之前，他從來沒考慮過曙光電子廠的事情。
到目前為止，他對電子廠的了解，還局限在史春雷的介紹和後世有限的記憶中，具體情況啥也不了解，他也沒時間去了解。
“哦！電子廠的一個副廠長前幾天跟我接觸過一次，想以股權融資的方式，從我這里拉點投資。”
“不過他現在方案還沒出來，我還在等。”
電話那頭，孟憲坤冷哼一聲︰“等什麼等，你等于給曙光電子廠點了一把火，那邊差點鬧起來。這個屁股，你得擦。”
“現在市資委的秦主任正跟我匯報這事呢，這樣，你在公司等著，他們現在就過去，具體細節，你們談。”
孟市長說完就掛了電話。
陳元生一頭霧水︰我啥也沒干吶，咋就給曙光電子廠點火了？
想到這里，陳元生立刻拿電話給史春雷撥打過去，但是那邊沒人接。
其實，曙光電子廠還遠遠沒到後院起火的地步，是孟憲坤小題大做，故意而為之。
事情的原因倒真是陳元生惹起來的。
這兩天史春雷正在醞釀股權融資方案，但他是技術派，又有沒這方面的經驗，也不知道投資和股權該佔個什麼比例，于是私底下找人了解一下。
這一打听不要緊，不知道哪個環節把消息給傳出去了︰遠盛實業，也就是收購二色織的那家公司，要投資曙光電子廠……
天下苦秦久矣！
電子廠職工也好幾年發一半工資了，尤其是最近半年廠里還經常拖欠工資，大家日子過的異常緊吧。
有心人再對比一下袁小麗新崗位的待遇，二色織改制後職工待遇。
所以這個消息在電子廠炸了，各種謠言滿天飛。
有的陳老板要投資1000萬，有的說兩千萬，還有的說5千萬……
那不是扯淡嗎，把電子廠連地皮一塊賣了也不值5000萬啊！
魯廠長那邊正在跟外省的老板討論上馬vcd生產線的事，這邊的消息一爆炸出來，外地的老板坐不住了，他來青州投資，可是知道御景國際剪彩新聞的，陳老板的資金量，那是他能比較的嗎？
當小弟都不夠資格，這不是妥妥的欺負人嗎？
而且曙光電子廠是老廠，當年接過政治任務，其中有不少在這里奮斗過的老前輩，如今分散在市里、省里不同的領導崗位。
消息一出來，他們立馬就接到了各種電話咨詢
魯廠長那邊也是一個頭兩個大，因為消息壓不下去，連闢謠都沒借口，因為史春雷確實跟陳元生接觸過。
今天上午，市資委的秦主任就找孟市長匯報這件事。
對浸淫官場多年的這幫人而言，很多事根本不用挑明了說。
孟市長這個電話打的就相當有內涵，別看就幾句話，而且還是責備的語氣，其實就是說給秦主任听的。
秦主任心領神會，立刻就知道這個風該怎麼吹，事該怎麼辦。
臨走的時候，孟憲坤還不忘叮囑幾句︰“小陳老板倒是有二色織改制的經驗，做的不錯。但秦主任這邊要堅守原則，顧全大局，因為當年二色織的公交爆炸案影響太惡劣，一定要充分考慮到職工情緒。”
秦主任一行兩人，二十分鐘後就趕到了遠盛實業辦公樓。
直到現在，陳元生還是雲山霧罩，在安排人打听曙光電子廠到底發生了什麼事。
不過現在有了秦主任介紹，一切豁然開朗。
曙光電子廠在進入90年代之後，就已經顯現出了發展頹勢。
但是因為有老底子在，廠里的產品一直有銷量，屬于那種不折騰能多活幾年，越折騰越死的快的類型。
魯廠長上任之後，上馬了錄音機項目，因為不屬于重資產，投資也不大，投產後也盈利了一年多。
但隨之就不行了。
因為六十年代建廠，七十年代擴建，電子廠最大的問題，是職工老齡化嚴重，職工平均年齡37歲，40歲以上職工佔五分之三。
最近幾年廠里的狀態是入不敷出，但還沒到資不抵債的地步。
市資委也想過找人接盤，但任何老板提出的首要問題就是裁員︰要廠不要人！
因為電子廠沒有重資產，連個真正意義上的現代化生產線都沒有，廠子也不值錢，外來的老板寧可新建個廠子，也不願意整一幫老職工養著。
恰好去年二色織的職工，又整了一起公交爆炸案。
一朝被蛇咬十年怕井繩，現在上上下下的領導都頭疼，不敢隨便折騰。
要是再出點事，省里的領導都受不了。
于是，市資委就給了曙光電子廠很大的自主權限，讓他們開展自救活動，允許股權融資，能活一天是一天，反正廠內的產品也確實有點銷量，還沒死挺，萬一拉到優質投資，火了呢？
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這兩天陳老板入股的消息一出來，瞬間把電子廠給炸了。
更要命的是，那個準備投資vcd生產線的老板，連夜提桶跑路了。
“玩不過，惹不起，我走還不行嗎？”
那個老板資金也沒多大，就是想依靠少量的資金和曙光電子的國企地位，貸款上馬vcd產線，抓住風口賭一把。
【輸了，把一堆爛賬留給電子廠，贏了自己撈一筆。】
一听說陳老板要下場，這尼瑪還玩屁啊！
我自己滾~
陳元生倒是知道後世曙光電子，就因為上馬vcd產線最終扛不住了，沒想到還有這麼一鍋事。
他雖然對曙光電子廠這個牌子感興趣，但並沒有做好全盤接手的準備。
接一個廠子，最起碼你得有合適的團隊進駐，哪怕幾個人呢。
但現在陳元生手底下一個合適的人選都沒有。
不過，送上門來的禮物，哪有不要的道理。
在別人心中，曙光電子廠是個大包袱，但在陳元生心里卻是個寶藏，僅僅“曙光電子廠”這個牌子，他就能發揮出上千萬的營銷價值。
……
雙方談的很融洽，秦主任是帶著任務來的，一定要促成這件事。
陳元生充分表達了自己為領導分憂、為職工謀幸福的擔當精神，同時也提到一些具體問題，比如︰電子廠班子成員是不是會掣肘；固定資產核實、債務糾紛一類的。
這能叫事？
秦主任明確表示︰我們在保障職工利益的同時，會充分的考慮保護企業家的權益。
陳元生對秦主任的大力支持表達了充分的謝意︰這肯定是一次雙贏的改制過程。
怪不得人人都喜歡跟大老板打交道，大氣、通透、舒服。
陳元生邀請秦主任中午一起吃個便飯，但秦主任急著回去匯報，盡快推進工作，吃飯嘛以後有的是機會。
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