“你先別急，你們街道群訪回收率多少？”
“回收不回收關我啥事啊？我工作那麼忙。”
“你要是真忙得群眾都不認識你，你評啥？”
這話是郭詩瑤中午在組織群開視頻會說的，沒繞彎，直接開懟。
“不是你覺得自己干得好就能提，是老百姓記不記得你干了啥。”
結果組織部的系統後台直接被點爆，短短三小時內，干部檔案請求查閱量破歷史記錄。
張毅坐在書記辦公室里，把這數據念出來時都有點咋舌。
“書記，現在有些人是真的急了，听說南城區有個副區長下午自己去了社區辦公室挨個打電話，問人家記不記得他辦過的事情。”
許劍鋒拿著筆在紙上劃圈“說明咱們制度扎下去了，這很好！你讓組織部整理一下，認知評分低于101novel.com分的，拉一份表給我。”
“101novel.com以下？”張毅皺眉。
“對，三成都沒有的，群眾反饋基本沒存在感了，還想往上提？這些人不是不能提，是得先掛職下去練練。”
“練什麼？”
“練著讓人記住自己！”許劍鋒正色說道。
另一邊，組織部那邊也炸了。
郭詩瑤手里拿著一份干部提名名單，看著上頭的備注，一行眉頭直接皺成一團。
“這個副局長認知評分156，群眾回訪寫得最多一句話就是‘沒見過’。”
“這種人還排在重點推薦里？”
郭詩瑤攤開名單，掃了一眼“這上頭，有四個分數低于30的，還都標了‘績優’。”
組織部副部長老江在邊上坐著，擦了擦汗“郭部長……這些是以前安排下來的……按照綜合評估打的……可能群眾反饋那一項比重當時沒加進去。”
郭詩瑤冷笑了一聲“那現在給我全部重算！從下周開始，干部檔案評優那一欄，把‘群認得’放第一！你不認這評分，就別填這表。”
老江張了張嘴“這……許書記批了嗎？”
“你問許書記批了嗎？”郭詩瑤合上文件說道“書記昨天在直播會上說的話你听沒听清？我再替他翻譯一遍，老百姓不認得你，就別想提！你要是群眾認不出來你是干啥的，你在組織部檔案上寫得再好都沒用！干的事，群眾看得見，說得出來，這才是真本事！別拿以前那一套混資料的邏輯套在現在頭上。”
這邊剛把文件送出，張毅就帶人走進檔案室，手里拿著一份“特殊檔案比對表”。
“郭部長，書記要這個。”張毅說道。
郭詩瑤掃了一眼“低于101novel.com分的認知評分名單？我剛讓人準備。”
“書記說了，評分太低的，一律送去下沉掛職，時間三個月起。”張毅頓了頓，又壓低聲音“而且書記還說了一句這些人里要是有人想靠關系走，他親自打電話問問他們後台認不認識書記。”
郭詩瑤忍不住笑了“還是許書記說話利索，也對得起咱們整這套制度。”
下午五點不到，組織部內部平台上出現了一份紅頭文件預告。
《干部提拔評估流程更新試行草案（認知反饋掛鉤修正稿）》
草案正文第一句“凡群眾認知度連續兩輪低于30分者，提拔流程自動凍結。”
第二句“凡群眾認知度高于80分者，優先列入調研提名備選檔案。”
平台下面的評論區沉默了十分鐘。
然後第一條留言蹦出來“這回不是拼稿子了，是拼誰在群里喊得響了。”
接著第二條、第三條也冒出來了“看來得多去社區走兩圈了……”
“我剛問完居委會，人家說你誰啊，我心態崩了。”
張毅看到這評論截圖時，直接甩給了許劍鋒。
“書記，認知反饋這條路是走通了，現在是真有人慌了。”
許劍鋒合上卷宗“這叫好事，干的事被看見，這才是組織認人的正經路。不是讓你在辦公室等結果，是讓你在街上干出動靜。”
張毅點頭，剛想說什麼，門鈴響了，是市委督查室的人送來一份資料。
許劍鋒隨手一翻，眉頭輕輕皺了下，說道“東城區一名干部找人幫自己在社區寫群眾推薦信。信的內容都是套話，還印了個模板。”
張毅說道“這算作弊吧？”
許劍鋒合上材料“你通知組織部凡發現造假群眾推薦行為，一律取消評優資格，寫檢討，掛檔，制度搞出來，不是讓人玩套路的。誰要還想著鑽空子，那我就讓他永遠沒有空子可鑽。”
晚上七點半，省委組織部大樓六樓。
一間小會議室里坐了三個人，氣氛悶得厲害。
坐主位的是組織部副部長馬世桐，五十來歲，一身灰西裝，桌上放著一杯剛泡好的普洱。
右手邊坐著的是省委研究室副主任吳文海，另一個是某老廳級調研員，今天是“走動調研”，實則就是來專門听個“風聲”。
馬世桐開口就說道“松海那邊，今天又搞出一個‘群眾認知評分凍結提拔’的新制度，听說已經掛到市委平台，書記親自簽發。”
吳文海皺了下眉“凍結？是正式文件？”
“試行草案。”馬世桐冷冷地道“但上了系統，而且書記還說了‘評分太低就別想往上提’。這事已經不是松海一個市的事了，是給全省干部提拔立新門檻！認不認得你，成了第一道卡。”
那老調研員輕輕哼了一聲“這個許劍鋒啊……西嶺時候我就看他路數太硬！制度動得快，容易出事。干部不是機器，你不能全靠數字說話。”
吳文海擺了擺手說道“這不是數字說話，是他說話！他就想用一套體系把干部圈成兩類干得實的、會裝的，干實的被提，會裝的被刷。可問題是你這認知分是群眾打的！群眾哪懂組織平衡？他認得誰，就真代表那人行？”
馬世桐听完，把茶杯蓋啪地一放“問題就在這里，干部提拔，從來都是組織決定。你現在搞個群眾打分制度，意思是組織的權威讓一線百姓代勞了？”
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