郭詩瑤緊接著說道“從檔案名單里隨機挑干部，去他們單位附近問三個群眾你知道他三個月干了什麼嗎？要是三個都說‘不知道’，那說明你是真沒干出聲音。”
張毅笑了笑，說道“你這主意真狠，但確實準。”
許劍鋒拍板“就這麼定！咱不是要搞虛聲，是要把制度搞成‘看得見、听得見、評得出’！別讓那些靠報告活著的人，把干實事的人比下去了！”
三天後，第一輪“認知反饋調研”在蓉海西城區展開。
專班小組裝了攝像機，帶著檔案，挨個問路人、商戶、小區物業、街道老干部。
“您知道這位副區長最近做過什麼事嗎？這個街道主任您認識嗎？她最近是不是有個項目？”
結果出得很扎心。
一個評分94分的區管干部，被訪的七人中，六人不知道，剩下一個說道“我好像在哪個宣傳板上見過，但沒印象。”
而另一個評分78分的街道主任，卻有五個群眾能說出她正在推進哪個老舊社區的改造，還知道她一周來過幾次。
報告提交到專班，許劍鋒只回了六個字“認得誰，就提誰。”
同一天，蓉海市委召開制度推進小會。
秦子龍書記親自上台講話“組織評分要看實績，群眾評分要看認知，干部不是靠坐辦公室坐出來的，是靠干事讓人記住的！現在我們不是搞‘拍腦袋印象分’，而是‘你干得怎麼樣，周圍群眾說了算’。你怕別人不知道你干了什麼？那你就得走出去！你天天縮辦公室里，藏材料、堆數據，結果社區阿姨說你‘沒見過’，你憑什麼說你干了事？”
全市嘩然。
組織部官網更新新規則“認知反饋納入干部考核體系，定期調研+群眾盲測+平台互動三結合，評分將作為年末評優重要參考！”
第二天，全蓉海區縣一級領導都炸了。
“以後不但得真干，還得讓人知道你干了啥？光材料過硬不行了，你得能‘被認出來’，以前是混分，現在是混不過人情冷暖了。”
許劍鋒拿到這份“認知反饋報告”後，在報告封面上寫了一行字“制度的另一面，是你在不在！你在，群眾才知道制度真推了！你不在，檔案再滿，也是空的。”
他知道，這件事一旦走通，干部評估機制就從“資料打分”，變成了“人事合一”。
你干沒干，群眾知道不知道，這兩條線，不再是分開的。
西嶺市，組織部八樓。
早上七點四十，郭詩瑤照常踩著點來到市人大，還沒坐下，就有人求見。
是市委組織部副部長鄭天宇，五十出頭，老資格，頭發已經花白一半。
平時這人不愛多話，做事規規矩矩，今天卻一反常態，拎了厚厚一沓紙直接找上門來。
“郭主任，我得向你單獨匯報點事。”
郭詩瑤一听這話，直覺就不對勁。
她讓人泡了杯茶，自己把門帶上，坐下後問道“說吧，什麼事要一早來找我，還是單獨講？”
鄭天宇把那疊材料放下，小聲說道“是東華那邊試點的事，我們最近收到他們反饋，說‘工作量大、壓力重、干部抵觸’，還附了一份‘制度調整建議’，我一看不對勁，找了他們提交上來的數據檔案副本。”
他抽出其中一份，遞給郭詩瑤“你自己看，干部評分全在85分以上，檔案格式全一樣，內容幾乎沒改動，就換了個名字！而且最夸張的是，這些‘檔案’，時間戳都在一天之內集中生成。”
郭詩瑤接過來，翻了幾頁，嘴角微微一抽。
“這不是寫材料，這是抄模板。”
她眉頭皺得死緊“他們這是，直接把制度當應付對象了。”
鄭天宇嘆了口氣“東華之前直播丟了人，書記也挨了批評，這陣子他們不敢翻車了，就全走‘保守派’，我听說組織口內部已經有人在討論，是否‘緩一緩制度執行節奏’，說白了，就是打算把制度改成‘自選動作’。”
郭詩瑤臉沉下來了“這幫人是覺得，咱們制度搞的是一陣風？風過了，就回老路？真要讓他們這麼玩，西嶺模式遲早被他們玩成一層殼。”
鄭天宇猶豫了一下，小聲補了一句“他們還想派人過來‘學習西嶺經驗’，實則是想打听‘有沒有簡化機制’，我沒敢批，我知道你和許秘書長一直頂著制度這一塊，我不能眼看著這事跑偏。”
郭詩瑤點點頭，收好材料“你這份匯報我收了，今天下午就給許秘書長送過去，這事不能等！”
當天下午三點，許劍鋒正在和張毅過蓉海第二輪認知反饋數據，手機屏幕彈出一條信息。
郭詩瑤說“關于東華試點作假跡象，緊急面報，文件已送至專班。”
許劍鋒沒多說，手一抬“把東華調研組名單調出來。”
張毅立馬調了，說道“之前參與第一輪制度執行的掛職干部一共五人，其中三人是他們組織部原系統的人。”
許劍鋒點頭“那就不叫掛職，那叫自家人演戲，你現在給我安排第二批，不用組織部的，全換成財務、項目、街道線出身的，我就看他們還能不能‘把戲演下去’。”
張毅立馬照辦。
三天後，一批“非組織系統”調研員悄悄入駐東華。
這些人是從西嶺制度掛職庫里選出來的，大多是當年第一輪制度成型時的老兵，腦子活，動作快，也知道制度怎麼被玩花樣。
進駐第一天，他們沒去市委匯報，也沒發通知。
直接扎到五個區街道、項目辦、城建審批窗口，按表走訪。
不到四十八小時，調研員就帶回一份報告。
報告開頭一行字“系統評分作假，群眾反饋造假，檔案雷同率達92。”
內容直接點名東華兩名區級組織部副職，稱其“直接指導下屬單位統一編制干部實績材料”，甚至了郵件草稿截圖！
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