2018年8月16日，杭城的熱浪依舊翻滾，但星寧集團大廈內卻透著絲絲清涼。56歲的保潔阿姨陳玉芳像往常一樣，戴著白手套，拿著清潔工具，仔細擦拭著大廈60層走廊的玻璃。她的動作嫻熟而利落，陽光透過明淨的玻璃灑在她身上，勾勒出一道溫暖的輪廓。
“陳阿姨，又在忙呢！”路過的年輕員工笑著打招呼。陳玉芳直起腰，臉上洋溢著幸福的笑容︰“是啊，把這兒打掃干淨，你們工作也舒心！”誰能想到，這位看似普通的保潔阿姨，在星寧集團工作十多年後，存款竟高達253.6萬。更令人驚嘆的是，她的一雙兒女也在星寧找到了屬于自己的天地。
下午三點，陳玉芳結束了上午的工作，回到位于大廈後方的員工公寓住宅區。這片由星寧集團開發的住宅區共有20期，每棟樓42層，戶型從100平的溫馨兩居到300平的豪華復式不等，員工享有60年的使用權。陳玉芳的家在15樓，150平的三居室寬敞明亮，裝修簡約而不失溫馨。
她的女兒陳琳是星寧文媒公司的主管，年僅28歲的她，憑借出色的工作能力，在短短兩三年間就積累了356.3萬存款；兒子陳昊則是後勤部門的經理，踏實肯干的他，如今存款已達785.6萬。一家人的生活，因為星寧集團而發生了翻天覆地的變化。
“媽，我回來啦！”陳琳推開門，手里提著為母親買的保健品，“今天公司又發了季度獎金，我給您換套新的按摩椅吧！”陳玉芳連忙擺手︰“別亂花錢，留著你以後結婚用！”母子倆正說著，陳昊也回來了，手里還拿著新簽的項目合同。
“媽，姐，告訴你們個好消息！”陳昊興奮地說，“我負責的新後勤管理系統項目談成了，這次獎金估計又不少！”看著兒女事業有成，陳玉芳的眼中滿是欣慰與自豪。
然而，這一家人的故事很快不脛而走。當其他公司的員工得知星寧集團保潔阿姨一家的財富積累情況後，整個職場圈都沸騰了。某互聯網公司的經理在社交媒體上感慨︰“人家保潔阿姨一家的存款，比我辛辛苦苦干十幾年還多，這差距也太大了！”還有企業高管在行業論壇上發帖︰“星寧集團的員工福利和晉升機制，簡直是業界天花板，我們再不改革，恐怕連人才都留不住了！”
消息傳到陳玉芳耳朵里，她有些不好意思︰“我就是個普通保潔，能有今天的生活，全靠星寧這個好平台。”而沈知意得知此事後，特意在集團內部會議上提到了陳玉芳一家︰“在星寧，沒有高低貴賤的崗位之分，每一位員工都是公司的寶貴財富。陳玉芳阿姨用十幾年如一日的認真工作，為我們創造了整潔的辦公環境；她的兒女們用專業和努力，為公司發展貢獻力量。這就是星寧想要的員工生態——無論你從哪里來，只要努力，就能在這里實現人生價值。”
在星寧集團的影響下，越來越多的企業開始反思自身的管理模式和員工待遇。有的公司提高了基層員工的薪資福利，有的優化了晉升通道，還有的效仿星寧，為員工提供住房補貼或內部購房優惠。一時間，整個商界掀起了一股“員工關懷”的改革浪潮。
而陳玉芳一家，依舊過著平凡而幸福的生活。每天清晨，陳玉芳依舊會準時出現在大廈里，認真打掃每一個角落；陳琳和陳昊則在各自的崗位上發光發熱。他們的故事，不僅是個人奮斗的傳奇，更是星寧集團“以人為本”理念最生動的注腳，激勵著無數人在各自的崗位上，追逐屬于自己的夢想。
喜歡杭城豪門沈知意的璀璨請大家收藏︰()杭城豪門沈知意的璀璨書更新速度全網最快。