半小時後，周一舟再次踏入了35樓的辦公室。
他沒想到，剛和林曉曉談完福利分配的事，
陸總這邊就突然讓他過來，說是有新任務，語氣還頗為神秘。
“陸總。”
“來了老周!”
陸明抬頭，放下手中的文件，笑著指了指面前的沙發，
“坐，我今天想找你聊點……新方向。”
“好的，陸總，是有什麼新項目嗎”
周一舟有些好奇，也有些興奮，他對陸總的新方向非常期待，
最近他雖然才清閑下來一點，
但《時間苦旅》這邊的維護情況很穩定，
團隊穩定、分成到位、福利發放也有章可循，
完全有時間出來做新項目！
陸明看著他老周，
老周還是和之前一樣，利落、穩重、條理清晰。
雖然不是那種會整花活的策劃，但勝在足夠穩定，
這樣的人，只要能夠保持好初心就夠了!
陸明心里非常清楚，老周這人帶《時間苦旅》沒問題。
但現在的問題是，能不能帶出來一群“未來的時間苦旅”?
看了看老周，陸明搖了搖頭，
“不是。”
“是一個……有意義的事。”
“有意義?”
“你有沒有覺得，”
陸明一邊擰開冰箱里的一罐無糖可樂，也遞給老周一瓶，一邊淡淡開口︰
“咱們公司最近啊，越來越有規模了。”
“人也多了，錢也多了，熱度也上來了。”
“但……”
他頓了頓，喝了一口可樂，然後忽然幽幽來了一句︰
“公司後續的發展，後續的人才培養上，還是不夠的!”
周一舟不解，
鯨躍現在成立也不久，就開始講究要培養人才了嗎？陸總想的這麼遠？
“所以，我現在想搞點……傳承。”
“傳承?”
“對。”
“老周啊，我們鯨躍不能只有少部分人懂得怎麼做游戲。”
“我們得培訓出更多人!”
陸明坐在辦公桌後，語氣不緊不慢，但眼神卻透著認真。
周一舟微微皺眉，一時沒明白這話的深意。
“陸總，我理解您意思啊，人才這塊確實是所有公司都繞不開的坎，但……”
“我們現在也不算缺人吧？現在幾個項目組也都有人接得上，實習生、應屆生我們也都在培養……”
“不是缺人。”
陸明擺了擺手。
“是缺明白我們公司怎麼做游戲的人。”
“你看啊，現在很多游戲制作人，他們不是不能干活，也不是沒想法。”
“但很多新策劃一上來就是我要做一個百萬下載量的游戲，我要做好評如潮，我要流水過億……”
“這些話都太大了！也太不實際了！”
“說這些東西，听著很正確，但問題是，他們根本不知道怎麼讓玩家喜歡。”
“他們甚至連用戶情緒是什麼都沒搞明白，就光想著做爽，那樣出來的東西根本沒根。”
“所以，我一直覺得，應該有一個人來系統的科普一下游戲應該怎麼做!”
“而你，就是我最看好的那個人!”
听陸明說完，周一舟有些莫名的激動，也有些頭疼，
陸總最看好的人……是我？
但，陸總說的這個任務，確實是太重!
這是讓他當老師，去傳播理念啊!
這個擔子很重!
而且，他也有點虛，
畢竟他參加過的游戲項目也不多，
唯一說的過去的時間苦旅，還是在陸總的指導下才完成翻盤的，
現在讓他負責這個任務，他怕自己頂不住!
周一舟握著那瓶沒喝的可樂，眉頭微皺，低聲道︰
“陸總，這個任務……太重了。”
“我怕我自己都沒理解透徹，就去教別人，那不是誤人子弟了嗎?”
“你別看我現在名聲還行，但真說起來，《時間苦旅》如果沒有你的指導，多少也要完。”
“現在讓我帶一群新人！又沒有你盯著，我真有點虛。”
陸明看著他，忽然笑了。
《時間苦旅》的成功，他有一定的責任，
但是最主要的，還是老周發揮的好!
所以啊，這個培訓班，還是得老周來帶!
“不，老周，你絕對是最合適的!”
“我和你說，我們這個班，最重要的不是教技術，而是教理念!”
“我和你舉個例子吧，我一直覺得，做游戲，得從‘了解被討厭’開始。”
“就像學武的第一課不是出拳，是學著挨打。”
“做游戲也是這樣，你得先明白，什麼樣的設計，會讓玩家不高興、覺得被侮辱、產生逆反。”
“然後你再去想，這個逆反，值不值得。”
“值，你就保留。”
“不值，就優化。”
“這才叫，有取舍地設計。”
“你不能一上來就想著做舒服的，做大家都說好的，那是服務行業該干的事，不是創作！”
周一舟听著，沒接話。
但他握著那瓶可樂的手，緊了緊。
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陸總這是在傳授他自己的創作理念啊！
陸明繼續道︰
“我們做游戲，不能老想著不挨罵，該挨的罵，該踫的雷，得自己先感受一遍。”
“你不懂罵聲背後是什麼，你就永遠不知道玩家到底在意的是什麼。”
說到這，陸明眼神一點點變得認真︰
“所以我一直覺得，游戲策劃這行，是要被質疑的。”
“甚至你要主動去感受被質疑的全過程。”
“不是去迎合。”
“是去體會。”
“我一直都認為，游戲策劃這個崗位，最像的其實是，演員。”
“演得太真了，人罵你。”
“演得太假了，人罵你。”
“演得剛剛好，還能惹人哭、惹人笑、惹人氪。”
“這就需要，內功心法。”
“而我們這個培訓班，就是要練心法的地方。”
辦公室里安靜了一瞬。
周一舟努力消化陸總傳達的理念，鯨躍的幾款作品，也一個個在他眼前劃過，
這些項目，好像都是按照陸總的理念來的！
而且，都還成功了！
那陸總，就應該是大師級的游戲制作人！
而現在，陸總又把這一套東西毫無保留的交給了我！
感動啊！吾有陸總，不覺事累！
對面，陸明喝了一口可樂，靠回椅背，語氣悠然︰
“你也別想那麼復雜，咱這個班也不大。”
“你可以先從公司內部選幾個人，搞個小班制。”
“人不在多，關鍵是理念要對。”
“如果公司中員工不夠，你還可以找附近的高校吸收一下，反正這些你都非常熟悉了!”
“培訓的場地、辦公區你隨便挑，設備直接找行政部申領。”
“你就教他們理念，怎麼制作游戲，你自己設計一下課件！我們先試試!”
“看誰能在爭議中，把思路調整出來。”
“到時候成績好的，我們就直接投錢，變成具體的項目來運營，這樣對公司，對個人，都是非常有利的!”
空氣安靜了一會兒。
周一舟點點頭，沒說話。
但他的眼神，已經在開始思考怎麼備課了。
陸總說的有道理!
人才的培養，才是最核心競爭力!
自己，一定要替陸總分憂！
陸明看著他思考的樣子，輕聲補了一句︰
“這事啊，你就按你自己的節奏來。”
“你把這一點教下去了。”
“我們這差評培訓班，就值了。”
周一舟深吸一口氣，徹底同意。
“我懂了，陸總!”
“這班……我帶。”
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