鵬城的九月，熱是主調，卻總在邊邊角角藏著點別的。比如便利店冰櫃里新上的栗子味雪糕，又比如台風天過後天邊那道淡得像水墨畫的彩虹。</br>街道兩旁的 杜鵑開得正盛，紫紅色的苞片層層疊疊，猶如哪位畫家打翻了調色盤，潑灑出一片絢爛。</br>這種被鵬城人喚作“市花”的植物，此刻正攀附在欄桿上、纏繞在路燈旁，甚至從寫字樓的窗台探出頭來，把原本硬朗的建築線條，暈染得柔和了幾分。</br>鵬城福田國際商會大廈47層。</br>愛德森獵頭公司的會議室里，康蕙正在向團隊展示最新的人才地圖。</br>投影儀上，甲骨文、SAP、IBM等企業的技術骨干分布被標注得密密麻麻，每個紅點都代表一個潛在候選人。</br>“這是我們針對華興渡河項目做的Mapping（人才地圖繪制），”康蕙用激光筆劃過屏幕，“重點標注的是有‘去O’經驗的資深顧問，紅色三角是已接觸的候選人，黃色圓圈是需要CC（COldCall陌生電話）的目標。”</br>她轉向新人顧問，“記住，做高端獵聘，Mapping要細到每個企業的技術架構團隊，甚至他們參與過的開源項目。”</br>會議室的氣氛嚴肅，新人筆記本上飛速記錄著“Mapping”、“CC”等術語。</br>康蕙知道，這些都是獵頭行業的基本功，但在華興這樣的頂級客戶面前，細節決定成敗。</br>她回到工位前來到茶水間泡了杯咖啡，望著樓下熙熙攘攘的人流。</br>手中的馬克杯還冒著熱氣。</br>她的工位上則貼滿了各種便簽紙，上面記滿了華興候選人的信息和溝通要點。</br>回想半年前，她還只是一個被同事嘲笑的菜鳥，如今卻成為了愛德森華興項目組的骨干。</br>“Betty，這個候選人今晚十點到鵬城，你安排團隊同事去接機。”總監助理的話打斷了她的思緒。</br>康蕙看了眼手機，候選人是她跟蹤了三個月的甲骨文資深顧問，對方終于答應來華興面試。</br>想起第一次接觸華興項目時，康蕙嘴角不禁泛起一絲苦笑。</br>那是半年前，當Allen在晨會上宣布華興重啟高端社招時，整個會議室都沸騰了。</br>而她卻還在領英上猶豫的時候就被同事JameS嘲笑︰“菜鳥，華興的單子不是你能踫的。”</br>當時的她連華興的職級體系都搞不清楚，只能躲在茶水間偷偷查資料。</br>還記得兩個月前，也就是7月，康蕙在領英上鎖定了OraCle亞太區技術總監林深。</br>這位在OraCle工作22年的專家，主導過跨國銀行核心系統的RAC集群優化。</br>是典型的華興自研數據庫項目急需的“去O”人才。</br>但對方對跳槽態度曖昧，每次電話都以“華興的技術積累還太年輕”為由婉拒。</br>“林總，陳默部長讓我轉告您，”康蕙在第三次拜訪時祭出殺手 ，“華興剛完成的分布式事務一致性測試，在5000台服務器集群上實現了0.8秒的跨數據中心同步，這比OraCle12C的官方指標快了15%。”</br>她翻開隨身攜帶的技術白皮書，“陳部長說，您在2014年發表的《再論分布式鎖機制優化》論文，正是我們攻克這個難題的理論基礎。”</br>林深的瞳孔微微收縮，左手食指無意識扣著咖啡杯。</br>康蕙趁熱打鐵︰“陳部長特別交代，希望您能參與華興實驗室的‘昆侖計劃’，這個項目的預算比您在OraCle的整個亞太研發團隊還多。”</br>兩周後的終面現場，陳默的問題如連珠炮般砸向林深︰“在華興的異構數據庫環境中，如何避免分布式事務的ABA問題？”</br>林深剛要回答，陳默打斷道︰“先別急著說理論，講講您在大華銀行項目中遇到的實際案例。”</br>康蕙在旁听著兩人的技術交鋒，手心沁出冷汗。</br>當林深提到“通過動態調整超時機制解決網絡波動”時，陳默突然調出華興實驗室的測試數據︰“我們在相同場景下的測試顯示，這種方法會導致1.2%的事務丟失率。您有沒有考慮過引入PaXOS算法？”</br>林深沉默片刻，承認自己在OraCle的項目中確實遇到過類似問題，但受限于公司架構未能徹底解決。</br>陳默點頭︰“這正是華興需要您的原因。我們給頂尖專家提供的不是舒適區，而是改寫行業標準的機會。”</br>最終，林深以20級專家身份加入華興，年薪140萬。</br>康蕙因此獲得愛德森“季度最佳顧問”稱號，二季度累積的業績也晉升到了公司的SeniOrCOnSUltant（高級顧問）。</br>還獲得直接對接陳默秘書的特權。</br>她的工位從角落搬到了靠窗的黃金位置，新工牌上的“SeniOrCOnSUltant”字樣在陽光下格外耀眼。</br>林深是她交付的第一個百萬年薪候選人的單子，但這一個候選人就為公司賺了35萬，她自己也能提成超過30%。</br>“Betty，走吧，例會要開始了。”還想著心事的康蕙被閨蜜CryStal的聲音驚醒，兩人前後腳踏入會議室里。</br>不知道是幻覺還是自己確實沒有看錯，一向嚴肅的總經理Allen居然對著自己笑著點頭示意。</br>“上周我們的華興項目交付量環比增長18%，”總經理Allen敲擊著投影儀遙控器，屏幕上跳出刺眼的紅色柱狀圖，“但Offer轉化率下滑至55%...”</br>康蕙現在是老油條了，覺得獵頭公司的周一晨會就這麼老一套，先看數據，再說方案、對策，再定目標，最後再互相鼓勵一把。</br>“下面宣布重要人事變動，”就在康蕙撇嘴腹誹的時候，總經理Allen的聲音在會議室響起。</br>“Betty康蕙，因在華興項目中的卓越表現，晉升為Manager（經理），負責20級以上核心崗位獵聘，下個月開始執行。”</br>康蕙有些驚訝，畢竟7月份剛升級過一次，但很快就釋然。（www.101novel.com）