甦易看到何華為難的表情,听到對方的話,也能理解他的感受。
    讓何華擔任這個角色,的確對他的挑戰太大了。
    特別是傳統行業之間,隔行是真的如隔山。
    看來何華的確不適合,剛才也是實在找不到人想拉個壯丁。
    甦易揉了揉太陽穴,嘆了一口氣。
    “華哥,我知道,挑戰和跨度的確太大了,我再想想辦法吧。”
    何華出去後,甦易把于婉茹叫進來說道︰
    “小于,獵頭那邊,下午讓誠德的人過來,把最近找的適合的人在推過來看看。”
    午餐後一小時,于婉茹帶著一位三十歲左右白領精英形象的女子走進辦公室。
    “甦總您好,我是誠德獵頭的副總經理臧雅琳,下面給您匯報關于總裁人選的情況。”
    甦易笑著點了點頭說道︰“臧總,坐下說。”
    臧雅琳與甦易接觸過兩次,最早知道甦易這個名字,還是一年多前,宋蕊跑到康城接了一個訂單。
    那時誠德在楚省已經是知名的獵頭公司,主要業務都是在江城,在楚省下級市很少業務。
    獵頭公司的業務屬性都是高級人才,需要這類人才的公司很少在地級市,而且地市的企業老板也沒有找獵頭的認知號和習慣。
    當初宋蕊上報這個工作計劃的時候,她並不是很看好,但宋蕊的性格是有機會就爭取的人,所以也沒過于阻攔。
    沒想到宋蕊的這個舉動,還有當初自己的一念之差,給誠德獵頭的發展帶來了巨大的變化。
    自從宋蕊與甦伊士合作成功後,不到半年時間,誠德獵頭就接到甦伊士和開心網的各種人才需求。
    短短的一年半時間,誠德獵頭的營收環比上漲了50以上。
    特別是作為甦易名下所有的企業,誠德是首選的獵頭公司。
    隨著甦易在華夏財富榜的崛起,誠德獵頭公司在華夏的知名度也急速上升,目前在華夏國內也屬于比較知名的獵頭。
    國內很多獵頭公司與誠德也形成了合作關系,大家資源互通,特別是甦易名下公司有中高級崗位出來,獵頭公司之間都會一起尋找人才。
    臧雅琳翻開手里的資料,平常的小項目都是下屬匯報,但這個人選每次都是甦總單獨溝通。
    這個項目人選太難了,在整個華夏具備這種能力的職業經理人,太少太少了。
    現在整個華夏獵頭公司都在幫忙找人,華易投資這邊為這個候選人開出獵頭佣金就兩千多萬,候選人的薪資已經到年薪五千萬,還不談股權和分紅獎金。
    把一份準備好的人員資料遞給甦易,然後翻開手里提前準備的資料,臧雅琳面帶笑容認真的說道︰
    “甦總,根據您上次提出的要求,我們針對華夏的優秀職業經理人都做一遍摸排。”
    “和上次溝通的不同,這次只針對市場做分析,並沒有實際與對方進行初步接觸。”
    “我們根據候選人的經歷和企業的情況分析,列舉了五名可能成功挖動的人選。”
    “不過這些人員,有個別人員的薪資現在已經超過我們的薪酬要求,如果需要挖動,估計薪資要做大幅度的提升。”
    甦易看向臧雅琳笑著說道︰“薪資不是問題,如果有合適的人,一億兩億年薪我都可以。”
    上次臧雅琳給自己匯報過一次。
    候選人的格局太低了,大部分只是普通的上市公司的負責人,如果要給盤古時代或華食集團找個負責人沒問題。
    但是要給新成立的母公司集團做總裁,那不管是能力和格局就差了很遠。
    所以上次與臧雅琳溝通,讓他重新摸排華夏的優秀人才,先不要考慮對方是否能來。
    只要對方不是那種像何華一樣,帶領一個企業從零做大的候選人都可以作為備選。
    像何華這類候選人,除非出現很大變故,一般情況下是不會離開公司的。
    臧雅琳笑著點了點頭,12億年薪的獵頭人選,一旦誠德做成功,在華夏獵頭界絕對是天花板的存在。
    內心充滿興奮的看向手里的資料說道︰
    “甦總,那我給您介紹一下這幾位候選人情況。”<亞洲區的總裁,在ip任職十年,具有非常優秀的創新能力,在ip任職期間為ip亞洲區的發展帶來巨大的作用……。”
    “我們推選的理由是,外企一般職業經理人的任職時間比較短,但朱偉已經在這個位置五年以上,很大概率在未來兩年時間,ip會做出調整,所以我們可以嘗試接觸。”
    <最優秀的華人經理人,個人創新能力在全球職業經理人里面都是很優秀的,而且他還有個特別厲害的地方,培養人才能力相當厲害,據說現在ip亞洲區核心的高管都是他一手培養的。
    不過,光華集團交給這種人,有利有弊。
    母公司集團,甦易計劃取名是光華集團,寓意為光大華夏,走向全球的意義。
    臧雅琳看到甦總點頭示意,于是繼續說著下一個候選人。
    “甦總,第二位候選人叫吳齊,奧盛亞太區總裁,同時兼水木大學經濟研究中心的負責人,在華夏經濟領域具有很高的威望,曾經參與過多個國內大型企業走向海外的案例……。”
    “我們推薦的理由,吳齊先生一直公開演講的時候提到過,要從奧盛出來,準備做個教書匠,同時他還繼續保留華夏國際,這和奧盛對高管的理念是有沖突的。”
    甦易听到吳齊眼前一亮,這個人很厲害,特別是在金融領域,不只是牛來形容。
    奧盛是全球最大的金融公司,能讓奧盛在規則內退步容納的高管,那絕對是有相當高的能力。
    听到臧雅琳介紹,吳齊的確很適合是不可多得的人才,但是是否適合光華集團的情況他有點擔心。
    光華集團現在面臨的,不是解決經濟問題,而是企業戰略和整合能力。
    是否能夠把光華集團這下屬的十來個公司,能夠做好很好的揉合。
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