“啥？！兩年的？！”
不知道哪位領導下意識的發出了一聲驚呼，隨後大家互相看了看，再次進入了沉默模式。
張偉當下心里一沉。
這明白這是嫌多，絕大多數不是很同意啊。
自己還是要好處要多了？
之所以張偉提出減免兩年的承包費，是經過仔細考量的。
首先把員工培訓到能適應高水準安全生產的水平，確實很難。
這個從領導們的反應就能知道。
張偉一說，大家立刻get到了這件事情的難度，幾乎沒什麼阻力就同意了。
把培訓員工代替招聘，列為第一個節點的考察任務，還主動提出了增加時間。
這說明領導們，對當前礦場工人們的安全生產意識和水平是很了解的。
這就像短期內把一個小學三年級水平的學生，短時間內提升到能做初中題目一樣。
實力之間，差距很大。
當然，如此巨大得難度只是對于普通人來說的。
對于張偉來說，一切水到渠成，並沒有感受到多大的阻力。
這是因為他把功課做到了前面，第二次面試就用背誦安全生產條例這個規則。
對魚龍混雜的求職者進行了一個篩選。
能留下來的，都是得分高的工人。
而得分高的工人有個特點，首先就是學歷普遍偏高。
即便是學歷不是很高，起碼學習能力是比較強的，要不然不可能三天就能在安全生產條例考試中，分這麼高。
即便是簡化過的安全生產條例也不可能。
誠然，這種用考試來篩選人才的方法，會有很多不合理的地方。
但全世界的國家篩選人才都用這種方式，這就說明了一點。
對于人類社會來說，沒有十全十美的人才篩選方法。
幾年前都沒找到。
而考試這種篩選方式，已經是當前人類能想到的最好的辦法了。
大家用成績說話，相對公平。
可能有人會覺得，有不少是上學考試不行，早早輟學卻能賺大錢的人啊。
這不恰恰說明考試不能篩選真正的人才嗎？
其實這種觀點是很偏頗的。
第一，賺錢多少不是評判人才的唯一標準，甚至不應該成為重要標準。
那些可能沒賺到那麼多錢，卻為社會做出巨大貢獻的人，比如教師、醫生、科學家。
才是能真正推動人類社會前進的人才。
第二，持有這種觀點的人純純的幸存者偏差，看問題比較主觀。
早早輟學賺到大錢的人，真的沒那麼多。
很多時候都是偶爾遇見甚至听說到一兩個這種情況，因為他足夠的反差，反常，所以會給人留下很深的印象。
如果把樣本放大到足夠大，你會發現，沒有賺到多少錢的輟學人員，才是絕對的主力。
成為大老板，富豪的人中，學歷高的比例絕對要碾壓學歷低的人群的。
同樣的，學歷高的人群中，出現富豪的概率，也是遠遠大于輟學人群的。
總之，張偉用的考試方法，達到了自己的目的。
篩選出了學習能力強的人。
而這些學習能力強的人，後面再進行實操培訓的時候，大概率是能更快的適應的。
事實也證明了張偉的觀點。
大家只是加了一個大夜班，第二天就能相對流暢的進行全流程的模擬生產了。
這就是學習能力強帶來的好處。
當然，這件事對自己不難這件事張偉肯定不會說出來。
利用這個優勢多薅點羊毛才好。
這也是他敢建議把獎勵設置高一些的原因。
而之所以不敢要的太多，比如三年甚至四年的承包費。
是因為張偉對科里的情況還是有一些了解的。
他們只是縣里的單位，是要受上面的管轄的。
手頭上能給到的好處有限。
要是說三年或者以上，那就是在難為他們。
這樣不僅得不到這麼多好處，還會因為貪得無厭引起反感。
綜合考量下來，兩年是最合適的。
一年五萬，兩年十萬，在科里的承受範圍內。
還顯得自己不是那種貪婪的人。
但顯然即便是兩年的承包費，領導們還是有點猶豫。
對于此，張偉能理解。
畢竟科里也沒多少余糧，想著能省一點是一點。
但當初自己承包下海雲采石場這個爛攤子的時候，他們可是承諾過給予最大的幫扶的。
現在在他們認知中培訓員工這麼難的任務，獎勵卻只肯維持之前那麼點的話。
在張偉看來可是有點過分了。
而且，這種增加考核節點，然後自然而然的增加獎勵的理由可是非常難找的。
估計整個改造過程里，也就這個培訓的理由了。
張偉想來想去也就想到了這麼兩個，另一個還爭取不了多少獎勵。
要是不把握這個機會，那以後也基本沒法增加節點和獎勵了。
而且還會造成考核時間提前，增大自己完成任務的難度。
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所以，機會就在眼前，必須把握住，讓領導們盡可能多的給出好處。
也不枉費這個增加節點的機會。
張偉看著不說話的眾人，眯了眯眼。
看來得給他們講講利害關系了。
張偉嘆息一聲，苦著個臉站起。
“唉，各位領導，員工培訓這件事真的很難的，這點你們肯定知道。”
“光憑這個難度，它就配的上減免兩年車承包費的獎勵。”
“如果不考慮難度也行，那咱們就從後果上來考慮，從這點出發的話，這件事甚至能值得免四年承包費都不為過。”
張偉準備換個角度來說服大家，畢竟培訓再難也是難的自己這個框主。
可要說後果的話，大家都是一條船上的螞蚱，一損俱損。
事情跟自己想的一樣，張偉剛說完，大家就紛紛露出了凝重的表情。
顯然之前沒從後果這方面考慮培訓這件事。
張偉繼續緩緩開口。
“安全生產改造，安全生產規則、設備、制度，都很重要。”
“但這些只能把安全生產這件事落實到表面，如果工人沒辦法在這麼多安全設備和這麼好的制度下進行工作，那一切都是空談。”
說到這，大部分人開始皺眉。
這句話顯然觸動了他們。
確實，大家想要的是真正能安全生產的礦場，借此來降低事故發生的可能性。
如果只是看起來很規範的花架子，顯然達不到這個最終目的。
要是這樣的話，污點還怎麼擦掉？
張偉頓了頓，眼神變得尖銳了起來，接下來的這句話，肯定更能“打動”他們。
“到時候要是有領導去礦上，看安全設備齊全、安全標語很多、其他的像邊坡固定、防墜網等等各方面都很滿意。”
“可是看工人生產，還跟其他礦場一樣，不戴口罩，爬高上低也不穿安全繩索，就像原始人穿西服一樣，表面光。”
“恐怕，領導只會覺得我這個礦主只是在做面子工程吧，到時候別說評上優秀礦企了，不給我罵個狗血淋頭就不錯了。”
說到這張偉閉上了嘴。
點到即止就行了，領導們絕對能理解自己的意思。
上面領導要是罵自己，不會罵主管科室負責人嗎？
而且評選不上優秀礦企，那想通過改造好海雲采石場來一鳴驚人，抹掉科里的污點，讓領導對武縣地質礦產科改觀這個目的。
是要大打折扣的。
這番話讓領導們互相小聲討論了起來，從有些領導頻頻點頭來看。
自己的觀點還是能收到認同的，起碼能受到部分認同。
片刻後，一直沒說話的李科長擺了擺手，會議室安靜了下來。
“張偉說的對，員工培訓這件事難度大，也極其重要，只給招聘一樣的獎勵，確實不太合適。”
“為了表示科里對采石場改造的全力支持，我宣布，第一個時間節點。。”
“員工培訓的獎勵定為，減免兩年承包費用。”
“外加一萬現金！”
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