所有生產資料歸公，保證公平，這兩個條件都完全符合國家政策，秉持了高度統一的國家精神，可以說非常之對。
而且，這份權力還交由了村民，難能可貴。
結果沒有任何意外，許灼的提議以全體投票通過為結果。
人家開的廠，村委來承辦，你進廠打工能夠成為股東，有分紅，有福利，還有各種保障，這種分配誰不想？
相比起其他的方案，這個方案是目前最嚴謹也最成熟的。
“那麼，咱們的會議現在開始，進入下一階段。”
全為民帶頭鼓掌，全場掌聲如雷，就連胡英都忍不住鼓掌，連連點頭。
他沒想到在這個村子，不光看到了現代化和發達，更看到了巨大進步。
還似乎……看到了未來。
掌聲結束後，隨著全為民擺手，全場陷入安靜，只有全為民的聲音。
“既然第一階段通過了，那我也說說第二階段。”
“接下來，村子的發展大方向，將會是工農並行。”
“咱們村，接下來會開設很多廠，很多店。”
“磚廠，木工廠，皮具廠，篾編廠，鈑金廠擴大，手套廠改制並擴大，總之會有很多崗位等著咱們進去。”
“可人多了，誰去種田？”
“沒關系，咱們還會成立專門的農業小隊，負責干農活。”
“農業小隊，就是‘農業廠’，只不過各位有田，那各位當大股東。”
“田所有權還是各位的，但使用權會收過來歸集體管理。”
“換個說法就是，田還是你的，長出糧食蔬菜也是你們的，但種的人不是你們，你們只要把出產糧食部分當做管理費上交即可。”
“這個都是自願，不強求。”
“這麼一來，工業，農業，手工業，咱們都將以廠為單位，進行模塊化管理，集合大家的力量來辦大事，把日子越過越好。”
“這就有一個問題——村委，算什麼。”
胡英听到這個問題後也愣了愣。
的確，這是一個大問題。
按照目前天授村委里頭，村干部的人數來看，是根本搞不定對接下來那麼多廠的管理的，可是村委干部都去干管理了，村子怎麼辦？
村里人的衣食住行各方面……好像村委作用也不是很大。
村委的性質，隨著“工農並行模塊化管理”這套施行，就變得不再重要，如果把買個廠的村干部管理者集合起來，這不就是個“村委集團”？
全為民立刻說明了這麼搞後，村委性質會弱化。
然後讓大家想想村委有無存在的必要。
反正以前也取消過村委，那時候就是生產大隊的時代。
看起來，村長什麼的，和大隊書記只是名稱變了。
但其根本形式也發生了改變。
這種改變，徹底改變了千年以來因為地方難管理，形成“皇權不下縣”的格局，也更加加強了集體統一性。
在華夏危急關頭，這種制度的優越性非同凡響。
可自從包產到戶開始，便又是這樣了。
包產到戶有包產到戶的好處，那就是提高積極性。
但是集體所有制也有集體所有制的好處，就是可以供養工業。
集體所有制的時代，是華夏被孤立，被隔絕，諸敵環伺的時代。
按照正常發展，你根本沒辦法發展軍事這樣的重工。
別提飛機大炮了，就算生產槍支都困難。
正是集體所有制，撐起了過去艱難的時代。
可時代在變，格局在變，人不能守舊，這似乎沒問題。
問題是，集體所有制有好處，有弊端，包產到戶難道就完美了？
眼下許灼給全為民提出的“模塊化管理”，就是一個暫時看來完美的解決方法，讓願意種田的人去種田，去種好田，去因為種田富有。
小規模集體種田，形成這樣一個種田模塊。
既能給一部分人富裕，穩定，也能支撐集體發展。
當然，規模產量什麼的，目前都在試驗階段。
可是這麼搞的話，原本以“包產到戶”為核心的村委式管理，必然無用。
也不是說完全無用，完全無用放棄就行。
問題就是說它無用還有點用，很邊緣化——雞肋。
放棄困難，不放棄又嫌煩。
所以，現在全為民和所有人講明情況利弊後，就讓人討論村委要怎麼搞。
還是同樣的套路，還是一樣的配方。
只不過這次比原先順利很多，很多人在討論開始之前，就讓許灼也參與。
許灼便當著眾人面，和張志強、羅立新等人討論。
實則，這些他早已定好了。
那就是村子根據發展需要來完成職務安排，集合職務安排進行管理，從而形成新的村委體系及運營方式。
“村里會形成工業模塊，農業模塊等。”
“什麼叫模塊？”
“模，就是模型，模具，一個模塊里出不來兩個東西。”
“模塊指的是管理體系、運營體系在大方向上用一套。”
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“根據各自性質不同，落地後進行細節處調整。”
“比如都是廠，木工廠和皮具廠性質不同，最終生產環節肯定不同吧？”
“那大環節上仍舊是那麼多管理，小細節上必然不一樣。”
“這個就自己內部來作‘自適應調節’。”
“大方向上，你的廠里有經理，我也有。”
“你的廠里有書記，我也有。”
“你的廠配配備財務，采購，人事，那我也有。”
“既然都是一樣的，為什麼這些人事要獨立？”
按照正常情況，皮具廠和木工廠是兩家不同歸屬的廠，性質也不一樣。
那麼皮具廠的人事部門結構，就是人事職員，人事總監。
同樣，木材廠也一樣，也是人事部門，人事職員，人事總監。
那麼，這兩個廠，乃至于更多的廠，不把人事部門合並為一個？
村委成立一個“人事管理部”，總負責人是“經理”，往下分為“副經理”“總監”“主管”“職員”，人事負責績效和崗位分配，但是因為集體管理，以目前狀態就算成立五個大廠，也不能容納全村人上班，所以誰來上班，給誰家里照顧，誰適合去哪個廠之類，這個名額還會由最上面進行審核，一層層往下。
人事是這樣，財務也是這樣，還有其他部門。
“你看，廠子有廠子的模塊，管理有管理的模塊，村委有村委的模塊——”
許灼一邊寫，一邊說，眾人逐漸明了什麼才叫“模塊化”。
這種更加集體的管理模式，也的確讓胡英耳目一新。
……
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