秦夢欣的目光再次掃過在座各位部門負責人！
她話鋒一轉！
右手在桌面上輕輕一拍！
那清脆的聲響讓所有人都是一震！
語氣變得嚴肅起來︰“光有好的態度，還遠遠不夠！
我們面臨的另一個嚴峻問題，就是——
辦事拖拉，效率低下！
‘門難進、臉難看’之後，還有一個‘事難辦’！
這個‘難’，很多時候就難在我們的辦事效率上！”
秦夢欣的聲音在安靜的會議室里回蕩！
這個問題，比剛才的態度問題，似乎更加棘手！
也更觸及體制的核心！
果然，剛剛還熱烈討論的領導們，眉頭再次緊鎖起來！
辦事效率低？
這可是老大難問題了！
涉及到方方面面！
豈是說提高就能提高的？
看到大家又陷入了沉默和為難！
秦夢欣再次將目光投向了蕭睿！
她的眼神里帶著一種只有蕭睿能讀懂的信任和期待！
好像在說︰“又該你出場了！”
她發現，自己似乎越來越習慣在遇到難題時，尋求這個年輕人的意見和思路了！
蕭睿沒有推辭！
他站起身！
理了理有些發皺的襯衫衣領！
深吸一口氣，神色平靜！
“秦市長，各位領導！
要談效率，我想先和大家分享一個案例！
一個關于咱們黃海市老企業的真實案例！
大家都知道黃海電子廠吧？”
在座的領導們都點了點頭！
黃海電子廠，那可是黃海市的老牌國企！
曾經的明星企業！
“八十年代初，黃海電子廠生產的‘海鷗牌’收音機！
那可是響當當的名牌產品！
1983年，年產量20萬台，供不應求！
連北京、上海的百貨商店都搶著要貨！”
“可是到了1987年，市場開始變了！
南方的合資企業、鄉鎮企業！
開始生產更新潮的產品！
我們的海鷗牌收音機，銷量開始下滑！”
“廠長張建國，是個有眼光的人！
他早就看到了危機！
1987年底，他就開始調研市場！
發現單卡錄音機是新趨勢！
但是——”
蕭睿話鋒一轉，聲音變得沉重︰“他能立刻拍板嗎？不能！”
“1988年1月，項目報告送到市電子工業局！
1988年3月，電子工業局批復︰‘原則同意，請報市經委審批！’
1988年5月，市經委批復︰‘涉及外匯和技術引進，請報省經委！’
1988年8月，省經委批復︰‘需報省計委統籌安排！’
1988年11月，省計委批復︰‘原則同意，但需要等待國家相關部委的技術認證！’
1989年3月，相關部委終于批復了︰‘同意黃海電子廠引進日本技術，生產單卡錄音機！’”
“然後，這個批文又開始往下傳！
省里、市里、局里，一層層往下轉發！
1989年6月，張廠長終于拿到了所有批文！
距離他最初提出這個項目！
早就過去了一年半！”
“但故事還沒完！
拿到批文後！
還要申請外匯、引進設備、培訓工人、調試生產線……
1990年3月，就是前幾個月！
黃海電子廠的單卡錄音機終于下線了！
可是——”
蕭睿的聲音突然提高，帶著一種痛心疾首的情緒︰“市場早就變了！
1989年，南方的企業早就生產雙卡錄音機了！
我們的單卡錄音機一出廠，就成了過時貨！
成本120元一台，市場價只能賣到80元！
生產一台，虧損40元！
現在，黃海電子廠的倉庫里！
堆著3萬台賣不出去的單卡錄音機！”
“更可悲的是什麼？”
蕭睿繼續說道︰“就在上個月！
張廠長又提交了一份報告！
想上馬雙卡錄音機項目！
可是按照現在的審批速度！
等批文下來，等產品出來！
恐怕市場上早就流行cd機了！
這就是我們的現狀！
這就是我們國企面臨的困境！
不是我們的廠長沒眼光！
不是我們的工人不努力！
而是這個體制，這個層層審批的體制！
把我們困死了！”
“這還只是黃海電子廠一家的情況！
我們黃海市有多少國企？
紡織廠、機械廠、化工廠、造船廠……
黃海紡織廠，曾經是全省最大的紡織企業！
現在呢？
設備老化，產品滯銷！
工人三個月沒發工資了！
黃海機械廠，八十年代初還給部隊供應設備！
現在呢？
訂單越來越少，一半的車間都停工了！
黃海化工廠！
因為環保設備更新太慢！
早就被省里點名批評了三次！”
“為什麼會這樣？
就是因為我們的效率太低了！
市場瞬息萬變！
南方的企業今天看到商機，明天就能投產！
我們呢？
今天看到商機，兩年後才能投產！
這樣下去，我們的國企不是被市場淘汰！
而是被我們自己的體制困死的！”
“所以，我說一個領導合不合格！
不是看他管得多嚴！
而是看他敢不敢放權！
我認識一位在香江做生意的朋友！
他們管理下屬公司的一些做法！
可能不符合我們的傳統！
但我覺得效果還不錯！”
“利潤方面，他們可能只要求上繳一個固定的基數！
比如兩百萬！
超過這個基數的利潤！
無論是多賺了二十萬，還是兩千萬！
都由下屬公司內部自由支配！
可以用來發獎金、搞研發、擴大再生產等等！”
“用人方面，他們也是類似思路！
一個下屬公司！
除了最核心的正職、副職人選！
總公司會親自把關決定外！
其他中層干部和普通員工的任命、提拔、解聘！
總公司基本不干涉！
完全交給公司管理層自己去負責！”
“我知道大家可能覺得這種做法太大膽，太放任！
但其核心理念就一個——
那就是必須要把權力下放！
你權力下放得越多！
下屬承擔的責任就越大！
他們感受到的壓力也就越大！
壓力大了！
他們自然就會產生更強的責任感！
因為干好了有切實的利益！
干不好可能就要丟位子！
有了責任感！
他們就會想方設法把工作做好！
這就有了上進心！
有了上進心！
在利益和職位的驅動下！
他們內部之間就會產生良性的競爭！
有了競爭！
整個企業或者部門才會有真正的活力！
才能適應快速變化的市場和環境！”
“所以，想要成為一個好的領導！
最重要的一項能力，或者說一種智慧！
就是要——懂得放權！
千萬別抱著那種老舊的觀念！
相信什麼是金子總會發光！
那全是自欺欺人的鬼話！
我這人雖然年輕！
但喜歡胡思亂想，也算讀過幾本書！
斗膽談一些不成熟的看法！”