重生80年代當富翁

第265章 調整

類別︰都市言情 作者︰他來了,快跑 本章︰第265章 調整

    楊開思考了一下說“我覺得可以簡化一下,以幾個大的技術板塊來劃分應用範圍,然後根據市場價值設定一個總的補償比例,這樣既方便操作,也能避免很多不必要的糾紛。”

    馬克在本子上記錄著楊開的建議“楊總,您這個想法很新穎,我覺得可行。我會和我們的技術團隊商量一下,重新調整這部分內容。”

    李教授這時也插話說“馬克,我還比較關心新公司的研發方向。在合同里雖然提到了一些大的研發領域,但缺乏具體的短期和長期目標。我們應該在這方面明確一下,這樣大家才能朝著一個方向努力。”

    馬克回應道“李教授,您提醒得很對。我們可以根據市場需求和技術發展趨勢,制定出短期和中期的研發目標,比如在第一年我們專注于某項基礎技術的優化,在第三年開始進行新產品的研發等等。這樣能讓我們的研發工作更有計劃性。”

    楊開接著說“另外,關于財務方面,我覺得審計機構的選擇應該由雙方共同決定,而不是由你們單方面指定。畢竟這是一個合作項目,雙方都應該有平等的話語權。”

    馬克表示同意“楊總,這個沒問題。我們可以修改條款,建立一個雙方共同參與的審計機構選擇機制。”

    經過一番討論,馬克和楊開、李教授就合同中的大部分問題達成了共識。

    馬克笑著說“楊總、李教授,今天的討論非常有成效。我會根據我們討論的結果盡快修改合同,然後我們就可以正式簽約了。”

    楊開也笑著說“馬克,我很期待我們的合作。希望我們能攜手共創一個美好的未來。”

    李教授也點頭說“沒錯,這將是一個充滿機遇和挑戰的合作。”

    馬克帶著助理離開會所時,心中充滿了信心。

    馬克匆匆回到公司,他的腳步帶著一種緊迫感。一進公司大門,他便通知各部門相關下屬到會議室集合。

    會議室里,長條的會議桌擦得 亮,椅子擺放得整整齊齊。馬克坐在主位上,表情嚴肅而又帶著一絲期待。他對身旁的助理露西點了點頭,示意她開始講述今天與楊開和李教授的交談內容。

    露西清了清嗓子,站了起來。“各位同事,今天馬克先生與楊開先生、李教授進行了深入的會面。在會面中,楊開先生和李教授對我們之前的合同提出了一些重要的意見和要求。”

    她拿起桌上的筆記本,翻了一頁繼續說道“首先,在人員架構方面,他們認為雖然我們提到了核心崗位的人員選拔,但對于後續的人員培訓和晉升機制並沒有詳細說明。他們希望能增加專門的章節闡述人員培訓計劃,比如每年要有一定比例的培訓經費投入,針對不同崗位制定不同的培訓課程,在晉升機制上設定以業績和能力為主要考核標準的透明晉升通道。”

    市場部的湯姆皺了皺眉頭,在本子上快速地記錄著。

    露西接著說“技術共享這塊,合同里提到的技術應用範圍和補償標準過于復雜,在實際操作中可能會帶來很多不便。楊開先生建議簡化,以幾個大的技術板塊來劃分應用範圍,然後根據市場價值設定一個總的補償比例,這樣既能方便操作,也能避免不必要的糾紛。”

    研發部的杰克听到這里,若有所思地點點頭。

    “還有,新公司的研發方向在合同里雖然提到了一些大的研發領域,但缺乏具體的短期和長期目標。他們希望我們根據市場需求和技術發展趨勢,制定出短期和中期的研發目標,例如在第一年專注于某項基礎技術的優化,在第三年開始進行新產品的研發等等。”

    產品部的艾米眼楮緊緊盯著露西,生怕錯過任何一個細節。

    “最後,關于財務方面,楊開先生提出審計機構的選擇應該由雙方共同決定,而不是我們單方面指定。這是一個合作項目,雙方都應該有平等的話語權。”

    等露西講完,馬克站了起來,雙手撐在桌子上。“大家都听到了,這些問題非常關鍵。我們需要根據對方的要求,盡快重新修改合同。三天後我們便會和對方簽合同,時間緊迫,大家務必全力以赴。”

    法務部的大衛首先發言“馬克,人員架構這部分我會和人力資源部的同事一起重新梳理,確保培訓和晉升機制清晰合理。”

    馬克說“好的,大衛,這部分你要多和人力資源部溝通,細節一定要做到位。”

    杰克接著說“馬克,技術共享那塊我比較熟悉,我會按照他們的要求重新規劃,不過在評估技術板塊價值的時候,可能需要市場部一些市場數據支持。”

    湯姆回應道“杰克,沒問題,我們市場部會全力配合你。”

    艾米也說“研發方向那部分我會和研發部的同事一起商討,根據市場需求和技術趨勢制定出切實可行的目標。”

    馬克滿意地點點頭“很好,大家都很積極。財務方面,大衛你也要把審計機構選擇機制修改好,要做到公平公正,同時也要保障我們公司的利益。”

    大衛回答“明白,馬克。”

    馬克最後掃視了一圈會議室里的人“各位,這次合同修訂關系到我們與楊開先生和李教授的合作能否順利進行,這對我們公司來說是一個非常重要的機遇。我希望大家能夠摒棄部門之間的隔閡,高效協作,按時完成任務。”

    下屬們紛紛點頭,帶著堅定的決心開始投入到合同修訂的工作當中。

    在緊張的合同修訂過程中,馬克深知僅靠員工的責任感是不夠的,還需要一些有效的激勵措施來提高大家的積極性。

    首先,馬克設立了一個專門的項目獎金池。他把各部門的主管再次召集到會議室,鄭重地宣布“這次合同修訂工作意義重大,為了感謝大家的辛勤付出,公司專門設立了一個獎金池。如果我們能按時並且高質量地完成合同修訂,這個獎金池里的錢就會按照大家的貢獻分配給每一位參與的員工。”

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