重生80年代當富翁

第264章 初步達成合作

類別︰都市言情 作者︰他來了,快跑 本章︰第264章 初步達成合作

    董事長接著說“還有,在技術共享方面,如果對方對技術應用範圍有所顧慮,我們可以把一些邊緣性的技術應用排除在外,畢竟我們的主要目的是合作共贏。另外,關于財務報表公開的頻率,如果對方覺得每月公開過于頻繁,我們可以商量改為每季度公開一次,但年度審計不能變。”

    馬克認真地听著,不時點頭表示理解“董事長,我明白了。我會根據您說的這些調整與對方進行協商的。”

    董事長表情變得嚴肅起來“馬克,董事會對于此次合作非常看重,希望你不要讓大家失望。當然了,對于你的努力,董事會看在眼中。這個合作如果成功,將會對我們公司的戰略布局產生深遠的影響。我們不僅能獲得新的技術和市場份額,還能提升我們在行業內的影響力。”

    馬克充滿自信地說“董事長,您放心。我一定會全力以赴,爭取讓這次合作順利達成。”

    董事長滿意地笑了笑“馬克,我相信你的能力。在和對方談判的時候,要注意方式方法,既要堅定我們的底線,又要靈活應對各種情況。如果遇到什麼難題,及時向我匯報。”

    “好的,董事長。我今天就和對方聯系,安排會面進行談判。”馬克說道。

    馬克離開董事長辦公室後,回到自己的辦公室,立刻給對方公司的負責人打了電話。

    “您好,是李總嗎?我是馬克,我們這邊已經按照董事會的要求修改好了合同,您看您什麼時候方便,我們可以見個面詳細談一談合作的事宜。”馬克禮貌地說道。

    電話那頭傳來李總的聲音“馬克啊,這麼快就好了。我這兩天也在等你們的消息呢。明天上午我有時間,咱們在我們公司的會議室見吧。”

    “好的,李總。那我們明天上午見。”馬克掛斷電話後,開始著手準備明天談判的資料。

    他把合同又仔細地看了幾遍,對董事長提到的可以讓步的條款做了重點標記,並且準備了幾套應對方案。他還讓助理露西收集了對方公司最近的一些業務動態和市場評價,以便更好地了解對方的情況。

    馬克看著辦公桌上的資料,心中充滿了期待。他知道,明天的談判將是一場關鍵的戰役,他必須全力以赴,為公司贏得這次合作的機會。

    在準備資料的過程中,他的同事湯姆走進了辦公室。

    “馬克,听說你明天就要和對方談判了,怎麼樣,有信心嗎?”湯姆問道。

    馬克抬起頭,笑著說“湯姆,我有信心。我們前期做了這麼多的準備工作,只要在談判桌上保持冷靜,靈活應對,我相信我們能夠達成合作的。”

    湯姆點了點頭“馬克,你一直都很厲害。這次要是成功了,你可就是公司的大功臣了。”

    馬克擺了擺手“這可不是我一個人的功勞,是大家共同努力的結果。從最初的條款擬訂到現在的談判準備,每一個環節都離不開大家的付出。”

    湯姆贊同地說“沒錯。那你加油,有什麼需要幫忙的盡管說。”

    馬克感激地說“謝謝,湯姆。你也忙你的去吧。”

    次日,馬克帶著助理露西提前來到約好的地方——那是一家位于市中心的高級商務會所。會所的大廳裝修得十分豪華,水晶吊燈灑下柔和的光,映照在光亮的大理石地面上。皮質的沙發擺放得錯落有致,空氣中彌漫著淡淡的花香。

    過了一會,李教授和楊開便到了。李教授穿著一身儒雅的中式長衫,戴著一副金絲眼鏡,看起來學識淵博。楊開則是一身筆挺的西裝,頭發梳得一絲不苟,透著一種精明強干的氣息。

    馬克連忙起身熱情打招呼“楊總、李教授,歡迎你們啊。”

    楊開微笑著回應“馬克啊,久仰久仰。”

    李教授也笑著說“馬克,今天可是個重要的日子啊。”

    幾人寒暄了一會。

    馬克才說“楊總、李教授,董事會對于你們的提議進行討論,最終決定與你們合作。”

    說著,他對一旁的助理招了招手,露西從公文包中取出文件遞到馬克手中,馬克將文件遞給楊開,說“楊總,這是我們準備的合同,你可以看一看。”

    楊開點了點頭,拿起文件認真查看。

    馬克見狀便與李教授交談起來“李教授,您在這個項目中的研究成果可是相當令人欽佩啊。我們公司一直很期待能與您這樣的專家合作,相信您的專業知識能為這個項目注入強大的動力。”

    李教授謙虛地說“馬克,你過獎了。這也是我們雙方優勢互補的好機會,我對這個合作也是充滿了期待。”

    過了一會,楊開合上文件,說“馬克,整體來說,我對這份合同比較滿意。但其中一些細節我們需要討論一下。”

    馬克微微點頭“楊總,這是當然的。您有任何想法都可以提出來,我們就是為了達成一個雙方都滿意的合作方案。”

    楊開指著合同說“首先是這個人員架構方面,雖然你們提到了核心崗位的人員選拔,但對于後續的人員培訓和晉升機制並沒有詳細說明。我們希望在這方面能有更明確的規劃,畢竟這關系到新公司的長遠發展。”

    馬克回答道“楊總,您說得對。我們之前主要考慮的是初期的人員架構搭建,對于後續的發展確實考慮得不夠周全。我們可以增加一個專門的章節來闡述人員的培訓計劃,比如每年會有一定比例的培訓經費投入,針對不同崗位制定不同的培訓課程。在晉升機制上,我們可以設定以業績和能力為主要考核標準的透明晉升通道。”

    楊開听了,滿意地點點頭“嗯,這樣就比較完善了。還有就是技術共享這塊,合同里提到的技術應用範圍和補償標準,我覺得有些復雜,在實際操作中可能會帶來很多不便。”

    馬克解釋說“楊總,這也是我們為了確保雙方的權益才制定得比較細致。不過如果您有更好的建議,我們可以重新商討。”

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