吳舟這個要求還是很“容易”解決的，畢竟本來就是同類產品，在商超展示的時候，就是要放在一起的。
姜妍對這個常識也是知道的，這會兒直接拍著胸脯說，沒問題，肯定可以的，“是吧，萌萌！”
劉萌萌白了姜妍一眼，看著笑嘻嘻的她，但最後也是說道“這個沒問題！”
這個小小要求，她是可以輕易做到的。
事情聊完了，這次她們倆就真的是離開了。
倆人手挽著手，坐上了埃爾法。
在即將要走的時候，姜妍卻是笑著對吳舟發出邀請︰“今晚有空嗎，有好玩的哦？要不要一起？”
只是吳舟卻是很不識趣的搖頭拒絕了。
姜妍頓時一副“恨鐵不成鋼”的樣子，手指指著吳舟...
“啊呀，你這人真沒意思，賺錢了，就是應該好好享受的嘛，不然的話，賺這麼多錢，干嘛！唉，算了，算了...那就我和萌萌去玩了...”
吳舟被姜妍“如此說”，大腦倒是還真的 “思索”了一番，如果不去享受的話，那自己賺這麼多"錢"意義是什麼？
這個時候，車門緩緩關閉...
車子啟動，離開...
看著車子離開之後，吳舟轉身，然後就看到了在自己不遠處，也是站著的高啟...
高啟看到吳舟看向他，禮貌性的臉上擠出了一個笑容。
然後..
吳舟腦海中瞬間拋棄了那個"無意義"的思考，臉上瞬間洋溢笑容。
“高經理今天應該不急著回去吧！咱們再聊聊？”吳舟笑著說道。
高啟這個時候立馬就回憶起了，昨天和吳舟溝通的全過程。
“再來一次...”
不過隨即高啟想到自己這次過來的目的，隨即趕緊開口。
“吳總，我這次過來，主要有一些事情要和您溝通確認一下！是正事兒...”高啟強調了一下...
"哈哈，沒事兒，都一樣...”吳舟擺擺手，不以為意。
隨後吳舟臉上洋溢著笑容，和高啟再度回到公司，路過所有員工，再度進了會議室。
“吳總不會是喜歡男人吧？”一些男員工們，看著方才吳舟臉上那發自內心的笑容，一個個的腦海中卻是不由得冒出來了這個念頭。
甚至有人開始向身邊的老員工打听。
“應該不會吧！”
“其實也不是沒可能，你想啊，先不說咱們公司有多少女員工，你就想想，吳總帶了這麼多人來公司，好像也就和男的是最開心的，和那些美女在一起的時候，大多都是禮貌性的笑容，就好像是應付一樣...真要是喜歡女的，就咱們吳總這條件，怎麼可能還單身著...”
而一些"心懷不軌”的女員工，將自己看到的，還有此刻自己听到的這個“推論”，直接就是“夢碎”了...
重又回到了會議室吳舟，當然不知道，員工們因為工作飽和度太低，此刻在外面又開始編排起他來了...
進屋之後，高啟就直接開門見山地說事兒了，他可不想和吳舟“滔滔不絕”地閑聊下去。
“根據我們昨日對貴公司財務情況的分析，發現了一些問題，需請吳總您這邊配合處理一下，當然了，都是一些小問題...”高啟說得很正式，很嚴謹...
吳舟點頭，他也能推測出肯定是沒什麼大問題，一來自己對公司情況也有數，二來是真要有大問題，姜妍，劉萌萌，劉恆他們不可能這麼快就和吳舟公司這邊正式簽署“合作協議”。
真有問題的，就憑劉恆當初砍價的那個勁兒頭，肯定得以此為借口，殺殺價。
所以吳舟情緒很是淡定。
而高啟這會兒也就接著開口。
“當前公司尚未為員工繳納社保。雖然在創業初期，公司出于成本控制的考慮，未能為員工辦理社保，但這一行為並不符合《勞動法》及相關社會保障規定，容易引發法律風險。建議公司立即完善社保繳納制度，並根據公司發展規模逐步建立起完善的員工福利體系，確保符合法律法規，降低潛在的法律風險。”
高啟繼續“官方形式”的發言，完整看過公司財務報表的他，當然也清楚吳舟公司這邊的薪資情況，是遠超魔都平均水平的。
從這個角度來說，“成本控制”似乎就有些說不通了。
不過他也不是吳舟，所以也不可能知道吳舟所想。
吳舟其實對社保沒什麼概念，甚至于說，他其實也沒覺得“社保”是個什麼優勢，他剛畢業找工作的那會兒，壓根就沒關注過那些工作是否是有“社保”，甚至連是不是雙休都沒看，就只看工資而已。
至于公司員工這塊兒，面試了數百人，也聊了數百次，絕大多數的年輕人其實都和他差不多。
再就是招聘+薪資放上去之後，那投遞過來的簡歷也是非常多。
所以其實在吳舟的“意識中”，社保是不重要的。
既然不重要，吳舟也一直沒有就這塊兒，去做補充...
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不過既然高啟都說了，有“法律風險”，那弄也就弄了，畢竟公司也不能違法不是，但吳舟還是有些好奇，社保究竟有哪些作用？
“既然法律這塊兒是有強制規定，那就弄吧，不過在此之前，高經理能否給我科普一下社保相關方面的知識？我對社保具體的用處，倒是一直沒什麼概念？”吳舟好奇問道，不懂就問
高啟此刻眼神略有些意外，他也不知道吳舟說的到底是真是假。
不過還是解釋道...
“社保對您這樣的老板來說，當然是弊大于利的，但對普通員工來說，利大于弊...”
“對公司的弊就是錢了，這會增加公司用人成本支出...而利這塊兒，就是公司更合規，對那些有社保意識的員工，也會更有吸引力...”高啟是盡量不偏不倚的說，不過此刻看著眼前這個年紀比自己小得多的老板，在說出這番話的時候，心里還是不免有些感慨。
他在吳舟這樣年紀的時候，當時的他也是意氣風發的，因為他入職了一家知名的會計事務所，之後在那里積累的經驗和能力，最後以此為跳板，進入到姜海濤的投資公司...
高啟在同輩當中，一直都是“拔尖”的存在，但這個拔尖，在面對比他年輕的多的吳舟時，就猶如一個小土包和小山之間的差距...
吳舟只是點點頭，示意高啟繼續說下去...
"對普通員工來說，最大的弊，可能就是每個月到手工資會少一些，但只要稍微了解到社保賬戶規則的都清楚，個人繳納的那部分錢，有很大一部分是存入到個人賬戶的，個人養老金賬戶，個人醫保賬戶，個人公積金賬戶...然後公司這邊繳納的部分，有一部分也會進入到個人賬戶..."
“社保，其實是一種保障，比如說醫療保險，年輕人雖然生大病的概率小，但保險本就是“預防風險”的。如果員工沒有繳納醫保的話，一次大病可能就會直接掏空家庭的所有錢包，但有醫保的話，至少會好很多很多...而且繳納足夠年限，退休後不用繼續繳納也能依舊享受醫保待遇...”高啟順便地還給吳舟科普了一番一些大病的治療費用情況，以及一些這些大病對應的報銷比例情況。
幾十萬，上百萬的重癥大病開銷，以及70多，90多這些報銷比例...
吳舟听著這些數字其實當下已經是沒有什麼波瀾了，畢竟自己才剛剛到賬了5000萬...
但忘記自己的這重身份，回想一年多前的時候，如果...這麼一大筆錢...
就在吳舟想這些的時候，高啟又在繼續科普...
“養老保險...”
沒有養老保險的人，等到了退休年紀的時候，就是坐吃山空，極端點的，甚至還可能被子女惦記上自己的那點“養老錢”。
又或者的，因為沒有收入，明明年紀大了，依舊還要外出打工...
而有養老保險的老人，看看那些優哉游哉，穿著體面的老人，在公園里散步，遛鳥，又或者釣魚，跳舞...
老年生活豐富多彩...
除了這兩個最重要的之外，再就是，失業，如果被公司辭退的話，員工可以領取半年，一年的失業金...
生育險，女員工可以一次性拿到一大筆“生育津貼”...
工傷...公積金...
每一樣社保都是有針對性的用處的...
除了公積金之外，畢竟靠工資在魔都買房不現實...
所以公積金這個，換個角度理解，把它理解為“漲工資”，哪怕是不買房，這筆錢不論是個人交的還是公司交的都會存入到個人賬戶里...
高啟在說這些的時候，一直也都是在看著吳舟的神情變化，當然也是想看看眼前這個年輕的“億萬富翁”是不是一個葛朗台。
而吳舟這邊根本沒讓高啟看出什麼。
高啟的一番科普，吳舟也就大概的明白了...
“嗯，了解了，感謝！”吳舟笑著謝道。
而高啟也就進行了下一步...社保“算賬”。
主要就是“社保基數”還有公積金“比例”。
社保基礎是按照最低的基數還是按照正常基數。
當下魔都的社保最低基數是，60的社平工資，也就是 3271 元。
吳舟公司這邊最低的薪資，大概也是這個數字的2倍。
所以如果按照最低基數的話，吳舟這邊是能節省一半的社保支出。
一個人一個月最低大概節省1500左右，一年就是1.8，這還是公司最低工資的，高工資的人，最高基數是，周蓮，劉雪，呂爺，李佳還有未來加入的李思思他們都能達到了這個數了...一年大概是4.3左右。
只是當下這些人，合起來，一年大概能給公司節省50左右淨利潤。
而確定繳納社保，吳舟公司當下這三十來號人，一年總計繳納的社保總金額大概是150左右...
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也就公司當下利潤厚，再就是吳舟這邊也確實是有了錢，不然的話，一下子多出來這麼多開支...吳舟也會肉疼...難怪的那麼多公司，也沒看到幾家要繳社保的...
吳舟腦海中閃過諸多念頭。
高啟也一直在看著吳舟。
而很快吳舟回過神來...
笑著朝高啟點頭...“行，那就按照實際工作去弄社保吧！不過...”吳舟突然來個轉折，高啟一愣..
吳舟對他的反應很滿意，隨即又笑著說道，“中午休息的時候，你幫我和員工們，具體解釋下社保的好處吧！”
畢竟社保對員工來說也是有“弊的”。
明明公司這邊“給員工增加福利”，但如果員工因為不了解這些“利”，只看到了“弊”，那吳舟也會覺得“虧得慌”。
高啟沒有遲疑地直接點了點頭。
此事告一段落...
高啟繼續下一件事兒..
“目前公司未進行合規的稅收籌劃，導致在企業所得稅與增值稅方面存在較高的稅負。尤其是公司在固定資產折舊、進銷存管理等方面的財務處理較為保守，未能有效利用稅收優惠政策或進行合理的稅務規劃....”
如果說社保，是給公司花錢的，那麼稅籌，就是給公司節省的，一來一去之後，公司這邊的淨利潤其實比之前還要更多一些...
轉眼時間來到了下午14點13分，劉凱開著他那輛奔馳大g來到了吳舟公司門口。
看著在門口迎接自己的吳舟，樣子還是記憶中的樣子，但身份卻已有了雲泥之別！
一年前，不論是社會地位還是財富，他都是可以“俯視”吳舟的，而現在呢？
勉強“平視”？
還是稍稍仰望了？
這才只一年啊...
漲知識了沒有？）
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