臨近午飯時間，副局長張波臨時決定，先吃午飯，午飯後不休息，直接開一個座談會，趁熱打鐵，擴大現場會影響，激發同志們的工作熱情。
午餐是在段職工食堂吃的，參會人員和段里職工一樣，端著餐盤，自助打菜，吃多少打多少，菜的品種很多，比平時多加了4樣菜，菜量也增大了許多，主食也豐盛。
青州客運段大會議室，桌子臨時擺成了橢圓形，張局長居中，參會人員圍在四周，張局長要求，每個客運段派出2名代表，一個是經開科人員一個是車隊人員，對青州客運段旅服車間的做法發表自己的看法，以及今後工作需要努力的方向。
一時間，會議室里熱鬧非凡，各個段開始準備發言的人，還把每個人想說的觀點及看法統一起來，作為發言的依據。
大家都踴躍發言，暢所欲言，會場上氣氛高漲，客運處的幾位領導看在眼里喜在心上，如果各個段回去後都能如此展開工作，那這個現場會就是成功的。
青州客運段原準備的閉幕式也沒用得上，座談會連著閉幕會一塊開了，張局長非常高興，看到青州客運段展示的成績，給予了很高的評價，對今後的創收工作寄予了更高的期望，也對工作上的不足提出了要求。
散會後，張局長把謝南叫到身邊，語重心長的說道︰“千里之行始于足下，要腳踏實地的干工作，不驕不躁，每一項工作都是對自己的歷練，都是經驗的積累，要快速成長為一名優秀的領導干部。”
謝南微微欠身，對張局長的鼓勵和期望表示感謝，表示要謹遵領導教誨，努力干好工作。
送走張局長和客運處各位領導後，明陽和岳城客運段的同仁們也陸續退房回程，青州客運段的一眾班子成員，與大家紛紛握手道別。
青州客運段的領導班子們都松了一口氣，緊張的情緒得以徹底放松，都為這次現場會的成功感到欣慰。
尤其是方志軍，這可是他上任後段里舉辦的第一次全局性的現場會，不光有耀眼的成績出彩，更主要的是讓路局領導對青州客運段、對自己又進一步的加深了認識，雖然主管工作是副職抓的，但是沒有自己的支持，也是得不到良好效果的，這也算是自己的一份成績，對自己將來的升遷有著良好的助推作用。
謝南也為現場會的成功舉辦感到欣慰，在各個科室的配合下，完成的非常好，給與會人員帶來了全新的認識與體驗，青州客運段旅服車間取得的收入，可是實實在在的，那是進入財務賬項的，來不得半點虛假，這對他們今後的工作思路也算是作了引導。
謝南決定今晚自費請籌備、組織會議的同志們一頓大餐，犒勞犒勞他們，謝南讓胡小海逐人通知了一下，就在萬豪酒店的一個大包間里。謝南的好意，得到了籌備會議人員的熱烈響應，那一晚大家都喝多了，為自己辛苦的匯報，為謝段長盛情的款待。
就在青州客運段還沉浸在現場會成功的喜悅中的時候，東北局一場突如其來的突發事件，打破了鐵路寧靜的暑運秩序。
東北局，運輸工程學校。正在集中培訓的鐵路局接收的退伍兵，與社招學員發生沖突，眾多人員參與打架，打砸校舍，造成極壞的社會影響，後被鐵路局將退伍兵接回各個站段進行“三項教育。”事件影響到多個鐵路局，這里不多說。
段長方志軍對謝南的工作狀態非常滿意，他從張局長對謝南的態度上就能看出，張局長非常看中謝南。為了迎合領導，方志軍在班子成員分工上，進行了微調。
一般的站段，段長或是站長，在主抓行政全面工作同時，還會分管三個科室，分別是人事科、財務科和辦公室。人事科中，科長一般都是雙重領導，一方面是段長，另一方面是黨委書記，因為有的人事科長還兼任著干部協理的角色。有的較大站段領導班子中還設有總會計師職務，這時，總會計師分工就是協助段長管理財務科。而辦公室，則是實實在在的段長管理部門，沒有人幫助分管，妥妥的自留地。
客運段素以“安、乘、路、收、教”這5個部門為主要重點，所以方志軍並沒有調整分管這5個方面工作的領導班子成員，而是將自己手中的辦公室劃給了謝南分管，人權財權依然緊緊的握在手中。用方志軍對魯麗的話講，就是別的科室也都有班子成員分管，那這些科長們不還得听我的嘛！
隨後，方志軍召開了一次黨政聯席會議，在會議上方志軍宣布了這個決定，當時謝南就懵逼了，這是啥操作啊，從行政一把手分管的工作中拿出一塊交給自己分管？而且事前也並未和自己溝通，在會議上就直接宣布，謝南也不好發表自己的意見，只能接受。
會後謝南來到了方志軍辦公室，“段長，這無緣無故的，干嘛要調整分工啊？”
“呵呵，謝段長，坐！”方志軍說道，“有什麼想法？”
“段長，我分管辦公室，這不妥吧？”謝南直截了當說道。
“有什麼不妥的，誰分管，都是要干活，要工作，難道你分管後工作性質就變了？呵呵，謝段長啊，你年輕，多分管點工作，多干點，是有好處的！”方志軍笑著說道。
“額...好吧段長，我先管著試試。”謝南無奈的說道。
離開方志軍的辦公室後，滿心狐疑的謝南回到自己辦公室。他緩緩走到辦公桌前坐下，將手中的茶杯輕輕放在桌上，眉頭微皺，低聲喃喃自語道︰“段長這到底是什麼意思呢？說是讓我放手去干，可這究竟是真心實意地放權給我，還是只是表面功夫做做樣子而已呢？”想到這里，謝南不禁感到一陣頭疼。
若是自己真的大刀闊斧地把辦公室的各項工作都抓起來，會不會引起段長的不滿和猜忌？畢竟人家才是領導，如果覺得自己越俎代庖、不懂得分寸，那後果恐怕不堪設想。但如果對此不聞不問、放任自流，萬一哪天段長怪罪下來，指責自己對他交辦的工作不夠上心、敷衍了事，那自己同樣也吃不了兜著走啊！
就這樣，謝南陷入了一個進退維谷的兩難境地之中，內心猶如一團亂麻般糾結不清。正當他坐在那里苦思冥想著應對之策時，突然間，一陣敲門聲打破了屋內的寧靜氛圍。
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