第二天，五郎就召開了公司的全體會議，並且宣布了這次會議的目的——優化人員結構。
一听到這個，全體員工頓時一陣嘩然。
什麼人員優化？
說難听點不就是要裁員。
之前公司經營情況不利，瀕臨破產，很多員工其實早就有心理準備，能跳槽跑路的大部分都已經跑了。
但是最近不是白代表來了嗎？公司的情況看起來好像要逆轉，一切都漸漸好起來了，這個時候突然要裁員，就讓很多員工猝不及防。
一時間人人自危。
甚至還有一些領導現場就表達了反對的意思，質疑五郎是否有裁員的權力。
不過五郎卻是下定了決心，有白千曲給他托底，他當然什麼都不怕。
“這一切都是總部的意思！白代表也是這個意思！”
這一句話就把所有人的嘴給堵住了。
會議結束之後，人事就在五郎的授意下不斷的找人談話。
整個公司人心惶惶，每個人都擔心會叫到自己。
有些人便找到了心海，想要找心海求求情能留下。
心海身為經理，地位是比五郎高的，但是這一次她卻選擇了放手不管，也是因為她知道內情，對于裁員她也是贊同的。
不過現在看到不少的老員工來找她求情，她也有些心軟。
不過還沒等她去找五郎，五郎就先找上了心海。
“經理，其實我也不想這樣，對于這些老員工我也是有感情的，只不過有些人實在是太過分了，就比如這一次裁員名單中的老李，確實有點水平，但是這個人實在是太傲了，五十萬以下的訂單都不看，還揚言只接五十萬以上的，眼高手低......”
心海也是沉默不語。
這些情況她不是不知道，裁員名單中除了那些濫竽充數的，還有的就是這些沒有自知之明的。
都覺得自己可牛逼了，只做大訂單，不做小訂單，那公司的運轉肯定會受影響。
心海最終嘆了口氣︰“好吧，這件事我不會再參與了。”
很快半個月過去了，五郎的整頓這才停了下來。
很多的基層員工一開始很擔心，但是到了後面才發現，很多被裁的都是中小層的領導，反而是他們這些基層員工受到的波及很小，除了那些確實很擺爛的，正常工作的都沒有被裁。
而且他們也發現，那些領導被裁之後，他們的工作好像更加容易展開了，原本的阻礙都消失不見，整個公司的效率一下子就提升了不少。
漸漸的，大家對于這次的裁員都沒有那麼抵觸了。
這段時間白千曲就跟個透明人一樣，每天不是在給李陽上課就是在辦公室摸魚，要麼就是去指導一下心海的歌曲錄制情況。
心海對于新風格的適應速度還是很快的，並且終于是將歌曲的第一版錄制交給了白千曲。
雖然還有改進的地方，不過作為成果遞交給甲方已經足夠。
白千曲也沒有磨蹭，直接給八重堂發了過去。
心海還有些擔心︰“白代表，如果對方沒有選擇我們怎麼辦？”
白千曲只是淡淡的說道︰“放心，他們會選擇我們的，否則我就要考慮一下是不是選擇他們了。”
這兩句話心海都沒听懂。
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