白千曲被心海看的心里有些發毛，連忙咳嗽幾聲。
“這個作品你可以嘗試一下，不過也不需要強求，畢竟你之前也唱了那麼多年的舒緩歌曲，一下子改變也不現實。”
心海連連點頭，歡天喜地的捧著紙出去了。
相比于當一個公司的管理者，也許她更適合當一個純粹的歌手。
想了想，白千曲又把五郎給喊了過來。
他觀察過，這個公司其實大部分的事情都是五郎在處理，也就是說其實五郎才是公司真正的管理者。
“公司需要整頓。”
白千曲對著五郎開門見山。
“整頓？”
這讓五郎愣了一下。
“沒錯。”白千曲非常肯定的點點頭，“分公司之所以變成現在這副模樣，除了本身業務能力差，另外一個原因就是因為人員太臃腫。”
“我們這一次過來除了支援分公司，還有一個任務就是幫助分公司解決如今的問題。”
說到這里，白千曲不由得回想起當初離開前布洛妮婭和自己說過的話。
“如何整頓一家公司？”
“無它辦法，就三個方案，招募人才、修訂制度、裁撤無用人員。”
之所以派白千曲過來，就是解決人才問題，包括白千曲培養李陽，也是關于人才。
至于制度，這個白千曲就不懂了，這需要專業人士來操辦。
至于裁員，這也是沒有辦法的事情。
白千曲其實是很不喜歡裁員這個手段的，因為這顯得一家公司非常沒有責任感。
但有時候也沒辦法，有些人在公司里實在是太過分了，過于糊弄，尸位素餐。
其實裁員沒有毛病，但是很多公司都裁錯了對象，喜歡將裁員的鐮刀對準基層員工。
然而基層員工怎麼可能會影響到一家公司的生死存亡呢？
真正改裁的其實是那些領導階層。
一個個的領著高昂的工資，但是卻啥事不做，一天到晚就知道到處惡心人，而且還喜歡指手畫腳，外行指揮內行，制定了錯誤的方針還不許別人提出異議。
裁什麼普通員工，裁這種害群之馬才是重中之重！
白千曲也是這個想法。
其實分公司的基層員工還是很不錯的，之所以公司變成了現在這個樣子，主要還是那些領導層實在是太爛了。
白千曲覺得這就是整頓分公司的重點。
五郎對于白千曲的想法很是贊同，他也早就看那些尸位素餐的領導層不爽了。
然而卻一直沒有下定決心，畢竟公司的運作確實還需要這些人，再一個就是自己的職位也沒有權力去裁撤這些人。
白千曲也看出了五郎的為難，他直接撥通了布洛妮婭的電話，說了兩句，然後便將電話遞給了五郎。
接到電話的五郎連忙坐直了身體。
布洛妮婭作為逆熵的未來接班人，當然有權力對一個分公司做出任何的指示。
很快，五郎就恭敬的將電話還給了白千曲。
同時他看向白千曲的眼神也變得更加敬佩了。
電話里，布洛妮婭也沒多說什麼，只說了一句——
“以後稻妻分公司的一切大小事宜，都由白代表說了算，他的意思就是總部的意思。”
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