秋雨淅淅瀝瀝地敲打著市場部的落地窗，李曉然抱著文件路過茶水間，忽然听見壓低的議論聲從半掩的門縫里飄出。“小李總還是太理想化了，”老員工張姐的聲音混著咖啡機的嗡鳴，“直播帶貨看著熱鬧，能比得上我們和經銷商二十年的交情？”另一個聲音跟著附和︰“就是，年輕人總想著用幾個ppt顛覆行業......”
她的腳步頓了頓，指尖在文件封面上掐出幾道褶皺。玻璃倒影里，自己精心打理的卷發略顯凌亂，深藍色職業套裝裹著的肩膀不自覺地緊繃。茶水間突然傳來的笑聲像根刺，扎得眼眶微微發燙。但她只是深吸一口氣，轉身走向空置的會議室，高跟鞋敲擊地面的聲音在走廊里格外清晰。
深夜十一點，整層樓只剩她工位的燈光還亮著。電腦屏幕藍光映照著鋪滿桌面的資料︰泛黃的經銷商合同、直播平台後台數據報表、手寫的市場調研筆記。鍵盤敲擊聲里，《傳統渠道與線上平台協同方案》的文檔不斷拉長，每段分析都附上了成本對比模型和風險應對策略。手機在一旁震動，是父親發來的消息︰“別太晚，冰箱里留了湯。”她盯著屏幕上跳動的光標，回復了個“好”字，繼續埋頭修改。
第二天的例會成了沒有硝煙的戰場。李曉然將激光筆對準大屏幕，動態圖表直觀展示著新方案如何通過線上引流降低獲客成本︰“我們可以把線下門店升級為體驗中心，消費者在直播間下單後，能就近到實體店取貨、體驗售後......”話未說完，采購部王經理突然打斷︰“切換系統至少需要三個月過渡期，這段時間和供應商的訂單怎麼辦？”他重重地將文件夾拍在桌上，“有些合作方可是從公司創立就跟著我們，能說換就換？”
會議室陷入詭異的沉默。李曉然注意到，坐在後排的幾位老員工悄悄交換了眼神。銷售總監張叔推了推眼鏡，語氣帶著長輩的訓誡︰“小然，做生意不是做實驗，穩字當頭。”她攥緊手心，指甲幾乎掐進掌心︰“我已經和it部門溝通過，系統切換采用分階段試點，而且新方案能優化供應鏈響應速度，長期來看......”“長期？”王經理冷笑一聲，“下個月的季度考核能等你‘長期’？”
散會後，李曉然在樓梯間撞見張姐和幾位同事。她們的對話戛然而止，臉上的表情從熱絡瞬間變得尷尬。“小然啊，”張姐伸手想搭她肩膀，卻被她不著痕跡地避開，“王叔也是為公司好，這些老供應商......”“我明白。”李曉然打斷她，聲音平靜得可怕，“但公司要發展，就不能困在過去。”轉身離開時，她听見身後傳來嘆息︰“到底是年輕，不懂這里面的門道。”
這些話像種子，在她心里瘋狂生長。她開始暗中調查︰原來采購部與幾家老牌供應商存在復雜的利益綁定，部分經銷商甚至持有公司的隱形股份；市場部的預算分配方案，二十年來從未變過......某個加班的深夜，她翻到一份五年前的會議記錄，父親關于“探索電商渠道”的提議，同樣遭到了激烈反對。
為了打破僵局，李曉然改變策略。她主動找到it部的技術骨干，用咖啡和宵夜“賄賂”他們開發出簡易版系統模擬程序；又帶著數據分析報告，挨個拜訪經銷商代表。當某家區域龍頭看到新方案能幫助他們拓展線上客戶時，態度終于松動︰“小李總，要是真能解決物流和售後問題，我們願意試試。”
然而阻力依舊如影隨形。當她在管理層會議上展示試點成果時，王經理突然拿出一疊投訴信︰“合作方反饋新系統操作太復雜，已經有三家提出解約。”李曉然盯著那些信，發現日期都是同一天，紙張邊緣整齊得像是批量打印。她沒有當場反駁，只是微笑著點頭︰“感謝王經理反饋，我們會安排專人對接。”
當晚，她在父親辦公室待到凌晨。李陽翻看著女兒整理的證據，沉默良久︰“這些關系盤根錯節，當年我推行環保改造時，也花了三年才徹底理順。”他將一杯溫茶推過去，“但記住，真正的變革不是對抗，而是讓既得利益者看到新的機會。”窗外的雨不知何時停了，月光透過雲層灑在辦公桌上，照亮李曉然筆記本上新寫的計劃——建立“創新孵化基金”，繞過現有體系直接扶持新興供應商。
第二天的晨會上，李曉然的發言讓所有人意外。她沒有繼續推銷新方案，而是宣布成立跨部門項目組︰“我們將用三個月時間，全面梳理現有合作關系，同時開闢新的供應商認證通道。”她看向王經理，目光堅定︰“歡迎各位前輩加入，畢竟沒有人比你們更了解公司的根基。”會議室響起零星的掌聲，夾雜著若有所思的低語。
散會後，李曉然站在落地窗前眺望黃浦江。晨霧漸散，江上的貨輪正緩緩駛過，載著新舊貨物，駛向未知的遠方。手機震動，是項目組成員發來的消息︰“李姐，王經理主動報名了。”她嘴角微微上揚，在對話框里回復︰“準備咖啡，下午開個會。”陽光穿透雲層，在她身後拉出長長的影子，像極了這場變革即將踏出的第一步。
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