“是不是土豕跟你說了什麼？你這兩天真的有些不太對勁。”
“沒有，大巫師，就是彘巫讓土豕叔帶了一句話，讓我好好跟在大巫師後面學習，爭取今年考個‘教授’回來。”
“怎麼？你還覺得你沒這個能力嗎？”
熊巫呵呵一笑，將身上濺到的水擦了一下，發現已經滲入布料里，便不再管它，“不過彘巫說的對，你有些地方是該好好改一下了，尤其是算學，怎麼還能出錯呢？”
彘鬃嘿嘿一笑，頗有些不好意思，“那不是看錯了一個數字麼，後面我不是也改回來了。”
“唉，你要認真一些，以後部落的事務都要指望你們，要知道，部落生產里面的每個數字都非常重要，一旦算錯，那可能會引起很嚴重的後果，知道嗎？”
“是！”
熊巫對彘鬃還是很了解的，雖然他去年才加入熊部落，但他聰明肯學，族長和自己以及一些隊長都願意教他，今年年底回去考個教授基本上問題不大。
彘鬃的理由一眼看過去就很假，熊巫也沒有戳破這個小家伙，他大概知道，這個時候，正是春心萌動的年紀啊。
彘鬃心神不寧的原因，不僅僅是彘巫讓他好好學習，考個“教授”回來，更是因為彘巫在部落給他尋了一個“美女”，就等他回去，準備成親。
這個“美女”不是別人，正是在部落里和他關系比較好的一個姑娘，也是去年跟彘鬃差不多同時加入熊部落的。彘鬃擔心的，就是這個姑娘是否願意。雖然是彘巫主動找到對方的，但對方沒有直接拒絕，這就有很大的機會。
就是因為有機會，自己才心神不寧。
所以離回去的時間越近，離熊部落越近，自己也就越緊張。
彘鬃這幾天，就在想著是不是也要從土豕那邊搞一條貝殼手鏈回來，或者看一看白骨洞營地宰殺掉的牲口中，有沒有好看的羚羊角。
……
熊洪這段時間很是愜意，秋收之後便算是過上了“地主”般的生活。
訓練營那邊正在有條不紊地進行著訓練，目前由熊大負責，再過十天訓練，就可以挑選騎手了；明觀院日常事務則由熊木熊杰負責，在熊洪的指導下，內部的分工也越來越明確；
生產上，各個工坊的生產任務基本上都穩定了下來，紡織、冶煉、陶器、木工……都為部落穩定的提供著各種產品；
負責鑄幣、銅錢發放，推動部落私有化的均輸院也逐漸有了起色，越來越多的銅錢在部落里投入使用，部落內部的活力也開始被激發出來，可以說到現在為止，一切都很順利。
而熊洪也終于有空，開始思考熊部落目前發展的現狀和需要解決的各種問題了。
要說熊族一年里熊洪最為憂心的問題是什麼，那便是熊部落內部新成員與老成員之間的嚴重對立。從本質上來說，這一矛盾是因部落物資無法滿足突然大幅增加的人口需求而引發的。
倘若按照正常的發展態勢來看，部落的人口每年按照一定的比例在增加，即便部落內部存在此類矛盾，也不會過于激烈，並且會隨著部落生產力的提升而逐漸緩和。
但由于去年和今年春天從臨海營地、東部諸族換回來了大量的人口光是回到本部的就有600多人），雖然一定程度上緩解了熊部落缺人的巨大壓力，但也造成了不小的混亂。
幾個月前的熊部落，就像是剛剛吞食完獵物的蟒蛇，雖然食物在肚子里，但沒有消化掉，不僅沒能提供能量，還影響自己的行動，而且這個時候，跟蟒蛇一樣，也是最危險的時候。
所幸，熊部落內外沒有什麼致命的變故，熊巫等人也都看到了問題所在，讓熊洪有時間和機會，去做出調整。
經過這幾個月的努力，熊洪總算可以說，將“腹中”的“食物”給消化掉一部分了，而部落也隨著一些革新，逐漸恢復成靈活、強壯的健康狀態。
說起來，熊洪無非就做了幾件事。
首先就是這些新加入族人的待遇問題。
雖然當初熊部落制定了一些不一樣的待遇分配標準，但實際上操作起來難度很大。比如規定沒在部落干滿一年的族人，只能住在集體宿舍里，吃的也不能比部落的老人好。
但在實際中，住宿倒還好區分，但是吃飯卻難以劃分，本身吃的東西都是由大鍋煮出來的，幾乎都是一樣的，要是為了這個規定，還要每天統計有多少人應該吃這個標準，有多少人吃那個標準，很是費勁。
所以這個規定沒用到幾天，就幾乎名存實亡，後來干脆熊洪都嫌麻煩，就給取消掉了。
但族人的不平衡依舊存在，新人覺得老人老師指派工作給他們，老人總覺得新人干活不利索，如此以來，互相間的矛盾也就越來越多，在熊洪剛回到部落的時候，甚至還處理過幾起因為矛盾計劃打架的事情，讓熊洪很是惱火。
人員猛然增加造成的第二個混亂，就是工坊的生產秩序被打破了。
原本大家都各司其職，突然涌進來這麼多新人，雖然是減輕了原有族人的工作量，但也增加了生產的成本和負擔。
比如教他們需要老人去帶，生產的時候需要從頭開始，甚至還要教會他們工具的使用方法，即便如此，這些新人一開始生產出來的東西，都是不符合要求的。
這也讓很多工坊對這些新人又愛又恨。
第三個混亂，就是生活習慣、思維方式不同引起的。
這些新人雖然在部落的前方營地學習過一段時間，但畢竟時間很短，很多地方都學習的不到位。尤其是在思維方式上，他們很多人還不明白，熊部落各種規定的深意。
只能被動去遵守，但這樣一來，就容易引發沖突。
比如熊部落規定的，飯前洗手，不得隨意大小便，這些族人不是很理解，有時候找到路邊就開始排泄 ，讓很多生活在這里的族人很是無奈，只能上前勸阻，但對方听不懂，也不听，後面就因此引發了很多的矛盾。
剩下的在文化認同、作息習慣、學習上課、集體勞動中，更是存在著諸多的問題，而熊部落對多個方向的探索，讓熊洪和熊巫根本無暇顧及到這些問題，所以在熊洪今年去臨海營地後，部落的矛盾就越來越多了，甚至出現了打群架的現象。
單純的靠部落的暴力是沒有辦法徹底解決的，這些問題如果始終存在，那對部落的發展，永遠是個隱患。
而熊洪自從一回來，便采取了好幾種辦法，來穩定部落的族人。
第一個辦法，就是讓新人知曉部落老人所作出的貢獻。
由老人帶著他們去田地里干活，去礦上干活，這些新人就知道熊部落發展到現在，絕對不是靠著運氣和僥幸，是靠族人胼手砥足地干出來的。
而參與這些集體勞動，所取得的成就感，也可以讓新人明白，熊部落為什麼要做這些事，就是為了讓自己生活的更好，調動起他們的積極性，樹立“勞動最好”的部落氛圍。
其二，在新人了解一些基本情況後，將熊部落的老人與他們混合編組，讓他們一同在部落里生活、勞作，從而掌握部落的戰斗與生活技能。
這樣一來，新人能在與老人的朝夕相處中，更深入地感受熊部落的文化和傳統。
通過這種混合編組的方式，不僅新人的能力得到了快速提升，部落里的老人也被注入了新的活力。
除了這些，熊洪還在部落的教育內容上增加了不少內容，主要是一些集體榮譽、團結協作、部落發展目標等方面的內容，讓族人明白熊部落的目標是什麼，大家要向著這個目標去努力。
第三個，便是讓大家對未來有所期待。
熊洪很清楚，只要生產力發展了，物資越來越豐富，族人們的生活越來越好，那大多數矛盾都能自然消除。所以他加強了明觀院對各個工坊的指導，提高他們的生產能力，從物資供應上，來提升部落的綜合實力。
第四個就是給新人以希望，給老人以榮譽。
比如秋耕時表彰的一些表現好的老人，同時又“赦免”了一部分俘虜，還對秋耕中做出貢獻的新人頒發了紀念章，讓老人知道，熊部落沒有忘記他；讓新人明白，熊部落在依靠他。
只要是為熊部落發展帶來貢獻的族人，熊部落都會尊重他、獎勵他，而要是有破壞部落發展的族人，或者不听從部落命令的族人，那就用相應的刑罰來處理。
幾個方面下來，熊部落內部的矛盾和沖突已經極大地緩和了，甚至原本互相“敵視”的族人，也能坐在一起，共享一壺黍米酒了。自己的努力沒有白費，這對熊洪來說，感覺很是欣慰。
“族長，我們到了。”
熊洪正在梳理一些發展的思路，熊大等多個隊長和工坊的負責人來到宗廟，等熊洪新的安排。
“好，諸位坐吧。”熊洪放下手中的工作，站起身，來到一間小的議事房，里面只能容納二十人左右，不過對于今天的議事，倒是足夠用了。
“今天叫大家過來，也沒有別的重要的事情，就是需要好好安排一下，大巫師他們的收獲問題。”
熊洪拿出一張紙條，遞給眾人，“大巫師已經踏上返回的路程了，估計再有二十天多天，他們就能回到部落。”
“大巫師要回來了……”
這個消息對大家來說並無例外，就像去年熊洪回來一樣，不管是族長還是大巫師，到了年底，肯定是要回來帶著大家一起過年的。
不過畢竟是大巫師，能夠確切地知道他要回來的消息，也是一件令人振奮的事情。