第(1/3)頁
王建博士從微軟研究院離職，加入紫微星的進程，進入倒計時。
繼3月份被百度挖了一波人後，微軟亞洲研究院再次流失核心人員，這次是常務副院長。以王建的影響力，他一旦離職，恐怕就不是一個人的事了。
他在微軟工作這麼多年，手底下培養出了好幾個成熟又強大的項目團隊。
有很多年輕人都充滿了朝氣，又有著極高的學習能力和科研能力。
這樣的得意門生，真是很難放棄。
不過，這種在合同期內就悍然跳槽，他們在微軟的期權就泡湯了。
如果是合約到期了離職，那就屬于成熟期權，可以拿到手。如果是員工正常離職，好聚好散，也好說，有一個寬限期可以行權。
可這種好聚好散，往往要簽競業協議。
要求員工在一段時間內不能加入到有競爭關系的公司里。
這當然不行。
王建要做雲計算，一刻都不想耽誤。
只能是強行違約跳槽，不歡而散。那就沒辦法了，不管期權有多少，按照行業慣例就會直接剝奪。
相當于過去幾年白干了。
只拿了點工資。
慶幸的是，紫微星出手很大方，有入職獎勵，整整200萬股！
而且，這不是期權股，而是rsu限制性股權。
兩者的區別，期權需要買。即當初賀陽、程秉皓他們入職，每人分1000萬股，需要花2美分行權。相當于花了20萬美元，購買了1000萬股的股票。
rsu股則不需要買，是直接贈送。
4年的合同履行完，王建就可以行權，一分錢不花，200萬股到手。
這也算是一種額外的補償了。
去年的時候，許亮杰入職，還拿到了1000萬股的期權。可隨著紫微星a輪結束，股票價值可以直觀的衡量了。
就不可能送出那麼多的特殊人才入職獎勵股票了。
以前的封頂額度是1000萬股，現在的封頂額度是200萬股。
等b輪過後，封頂額度可能就是100萬股了。
就是要鼓勵高級人才越早加入，別拖！
這一天，王建穿著格子襯衫，出現在了搜狐大廈的7樓。
跟著副總裁、法律行政主管郭丹女士，去了她的辦公室，又把財務、法務、人事的人叫過去了，準備簽署這份股權授予合同。
這個合同簽完，他就算是入職了。
等微軟那邊走完流程，他就可以正式亮相紫微星。
這時，王浩陽也笑吟吟的出現了，“博士，這次入職，打算帶多少人啊？”
“唉。”
王建臉色很為難。
王浩陽很驚奇，“怎麼了？你培養出來的弟子，都不願跟著你？”
王建搖頭道︰“不是不願意跟著，是有些事……我只帶一個就夠了，以後再慢慢招吧。”
王浩陽眉頭微皺，有些不滿。
以後再招人，招誰去？
做雲計算這種大工程，國內的工程師幾乎都要從零開始，一邊學習一邊做。什麼樣的人能力強？當然是清華北大的畢業生。
第(1/3)頁
第(2/3)頁
恰恰清北的畢業生，過去幾年求職的時候都被微軟、谷歌、ib給搶走了，國內互聯網企業根本沒有競爭力。
再一想，王浩陽就略有領悟。
3月份的時候，百度從微軟挖人，挖的挺狠，幾十人的項目團隊給連根刨了。以至于比爾•蓋茨震怒，都想把沈院長給撤職了。
王建跟沈向陽關系很好，大概是不想把離職的動靜鬧得太大，給老友添麻煩。
想到這里，王浩陽就不由地笑了，“博士，你真是……你還不知道嗎？”
“什麼啊？”
“看來你真是只關心技術，沒關心風向啊！”
王建一臉迷糊，“怎麼了？”
王浩陽一副高深莫測的樣子，“我們周老板，除了對雲計算感興趣，對人工智能也有野心呢。你在微軟研究院，就沒听說一些關于沈向陽的風聞？”
“啊？”
王建驚了個呆。
他沒听到風聲。
可從對方的語氣中，也能判斷個十有八九了。周大老板這是想挖老沈，想大小通吃，一鍋端啊！
王浩陽笑著說︰“博士，為了你們的事，我們周老板已經狠下心要得罪比爾•蓋茨了。等這次事完了，他還想親自去趟美國，上門賠罪呢。周不器這次可是豁出去了，反正已經得罪了，多挖幾個人也無所謂了。你說是不是？微軟只是外人，咱們才是自己人。”
王建按捺不住，壓低聲音，“老沈真要來？”
王浩陽道︰“告訴你也無妨，這個月初的決策委員會上，我們通過了一個名叫‘三人行’的計劃，其實就是想挖三個人。”
“哦？”
“你，沈向陽，還有張曉隆。”
“張曉隆？誰啊？”
“就是以前做foxai郵箱的那個，現在是qq郵箱業務的主管。前段時間企鵝想挖我們的高管，我們這是對等報復。”
“哦……”
王建就有點哭笑不得。
這個周老板，真是年輕啊，血氣方剛，報復心真強。一個做郵箱的，有什麼可挖的？幾個大學生就能做出來，沒什麼技術含量。
王浩陽揮揮手，“好了，快簽字吧，完事了趕緊回去，多帶些人過來！微軟那麼多人才不挖，給美國人留著干啥？國際主義精神說說就行，別太當真。”
王建在微軟工作，簽署的是完整的期權原本合同，那份合同整整有60頁。有確定條款、退出條款、特殊約定、董事會決議、公司章程等等，有一大堆沒接觸過的詞匯。
他當時根本沒看懂，是出于對國際巨頭的信任，才簽字畫押。
可這次簽合同……當即驚呆。
“只有三頁紙？”王建沒在國內的公司工作過，還不太了解國內的玩法，“我在微軟簽的合同，有五六十頁呢。”
法務就解釋︰“這只是授權書，不是期權原本。”
“什麼意思？”
“就是……”
這事還真不太好解釋。
因為期權原本會涉及到很多公司機密，比如是否在開曼群島注冊，是否采用的是vie架構。傳出去了，容易引起外界的誤會，以為這是一家外國公司，或者是為了避稅。實際上這樣的操作，只是為了將來去海外上市能夠更方便。
這種模式設計非常復雜，涉及到很繁瑣的法律和監管問題。上千人的員工合同都走一遍，太浪費公司資源了。
還是簽一份口頭承諾書更簡單。
什麼流程都不用走。
全靠信任。
第(2/3)頁
第(3/3)頁
國內的互聯網企業，基本都是這麼玩。遇到個有良心的好老板，可以把口頭承諾兌現，比如百度、搜狐、網易、企鵝、360等公司上市，期權承諾都兌現了，員工們都暴富了。
可有一些企業，非常坑！
要麼是期權價虛高，要麼是沒有退出條款，要麼確定條件模糊不清。很多人干了很多年，公司馬上就上市了，就被公司找了個理由，說他犯了什麼錯，給洗掉了，一股都拿不到。
就跟借錢合同似的。
張三向李四借錢100塊，找律師寫了合同，一式三份，簽字畫押蓋紅章。這是股權合同，有法律保障。
如果只簽字按手印，就要按照公司的規章制度走，隨便一個條款都能玩出小花樣，合同就等同于廢紙了。這就是期權合同。
如果只是“張三欠李四100塊錢”這樣的字條，沒有公章、沒有手印、沒有簽字，這就是紫微星給王建開的授權合同了。
沒有任何保障可言。
完全靠老板的人品和良心。
王浩陽見王建有些遲疑，不由得好笑，“你怕什麼？全公司1500號人，都是這樣簽的，你還怕公司會賴賬？”
王建道︰“我只是很奇怪，紫微星也算是規模不小的大公司了。”
“大公司？”王浩陽搖了搖頭，“還差的遠呢，還處于創業階段，一個人得當成三個人用，沒必要的流程，該省則省。好鋼用在刀刃上。等你入職就明白了。我們跟微軟不一樣。這種不成熟、不完善，恰恰就是朝氣蓬勃的表現。”
簽字很順利。
王浩陽挺高興，就笑著對郭丹說︰“對了，培訓場所找好沒？”
郭丹道︰“聯系好了，就在不遠處的禮堂。馬上畢業了，咱們隨時都可以用。”
王建忍不住問︰“培訓？什麼培訓？”
郭丹笑著說︰“關于開放平台的技術培訓，幫同行提高技術的。”
“免費嗎？”
“不是，收費。”
“多少？”
“300個人，一共3000萬。”
“咳咳……”
王建差點嗆到。
來到紫微星，這驚訝的事，真是一波接一波啊。不過也好，紫微星的賺錢能力越強，做雲計算的底氣就越強。
王浩陽又問︰“園區的事怎麼樣了？”
郭丹搖搖頭，“還在跟官府溝通，有點麻煩。”
王建忍不住又問︰“什麼園區？”
郭丹笑道︰“紫微星的總部園區啊，這計劃已經在啟動了。”
王建有點虛，“這個總部園區，投資預算大概多少？”
郭丹看了王浩陽一眼，見他沒反對，就輕輕搖頭，含糊的道︰“大老板沒具體說，不太清楚。不過看他的意思……怎麼也要投資四五十億吧。”
“我靠！”
王建當場崩潰。
哪有這樣糟蹋錢的？雲計算還做不做了？
郭丹笑而不語，暗暗搖頭。
然後，就有點頭疼。
那塊地的事，得找老板好好談談，他好像被騙了。
第(3/3)頁