“福伯,您這分明就是,話里有話啊?”
    陳澤現在,也算是學聰明了些,他也知道,福伯不可能“無的放矢”。
    “哈哈哈,小家伙,你可是越來越靈活運用了啊?”
    頓了頓,李福說道,
    “沒錯,我確實有話要對你說。”
    “京都那邊,是風水寶地,不假,但是競爭力也同樣巨大!”
    “王慕天之所以談判中提到,要把公司放在西城區,也是考慮到人流的問題!”
    李福在這之前,雖然是王家的管家不假,
    可是王慕天的野心,一直以來都存在。
    王旭不會反水,但是王慕天要是反水,極有可能會“吞噬”陳澤現在擁有的一切!
    這一幕,是李福無論如何,都不允許發生的……
    所以,他才會故意那麼說,也故意下了個套,讓陳澤鑽進來!
    當然,一方面,也是為了考驗考驗陳澤,有沒有听明白,自己話里的意思。
    好在,這小家伙聰明,也學會了自己的一招半式!
    “福伯,您的意思是……”
    “無憂傳媒必須話語權,擺在第一位?”
    “沒錯,話語權,無憂傳媒當之無愧。”
    “至于那個老家伙想要怎麼做,怎麼出發點,你呢,也不要干涉的太多。”
    听到福伯的話,陳澤發現,他現在好像,已經對王慕天不感冒了?
    “咳咳咳,福伯,您現在,怎麼看到以前的老東家,反而出力幫我?”
    李福哪里不清楚,陳澤為何會這麼問?
    他笑了笑,回應道,
    “我那孫兒和徒兒,都在你的公司里謀了個一官半職。”
    “倘若我們倆的心血拱手讓人,你覺得我會做這種傻事嗎?”
    陳澤恍然大悟,原來李福的立場轉變背後,有著這樣一層原因。
    他不禁對這位老者產生了更深的敬意,因為李福不僅在保護自己的家人和徒弟,
    也在為公司的未來考慮,確保無憂傳媒能夠穩如泰山!
    “福伯,您真是用心良苦啊!”陳澤感慨道,
    “不過,您剛才提到的那個老家伙,難道是指王慕天?”
    “還能是誰呢?”李福輕笑道,
    “雖然我曾是王家的管家,但不代表我就得盲目跟隨。
    王慕天的野心,我比誰都清楚,他想要掌控更多,甚至不惜犧牲他人。
    而你,陳澤,是個值得信任的年輕人,你有能力,也有原則。”
    陳澤點了點頭,心中卻在思考如何應對王慕天可能的威脅。
    “福伯,那我們應該如何布局,才能保證無憂傳媒的安全呢?”
    “首先,你需要加強公司的內部管理,確保每一個決策都有你的參與或授權。
    其次,與關鍵合作伙伴建立更緊密的聯系,讓他們明白,只有支持無憂傳媒,他們才能獲得最大的利益。
    最後,增強公司的法律團隊,以防萬一。”
    “增強法律團隊,這個主意不錯。”陳澤贊同道,
    “但是,如果王慕天真的采取行動,我們又該如何應對?”
    “對付王慕天這樣的對手,不能只靠硬踫硬。我們要利用他的弱點,同時展現我們的實力。
    記住,信息就是力量,保持對行業動態的高度敏感,隨時準備調整策略。”
    “我明白了,福伯。”陳澤認真地點了點頭,
    “我會密切關注王慕天的動向,同時加強公司的防御機制。
    不過,我還是想請教一下,您覺得王慕天,最有可能從哪個方面入手?”
    “王慕天擅長資本運作,可能會通過收購、合並等方式來削弱你們的市場地位。
    同時,他也會嘗試挖角,尤其是那些掌握核心技術或重要客戶資源的人才。”
    “那我們就要提前做好人才保留計劃,提高員工的忠誠度和滿意度,同時也要防範可能的商業間諜活動。”
    陳澤沉思著,隨後繼續說道,
    “另外,對于資本運作,我們需要找到更多的投資伙伴,分散風險。”
    “很好,小家伙,你已經有了一個明確的方向。
    記住,無論何時,都要保持冷靜,不要被對手的挑釁所動搖。
    我們有優勢,只要充分利用,就沒有什麼是不可能的。”
    “謝謝福伯的指導,我一定會謹慎行事,不讓任何人有機會損害無憂傳媒的利益。”
    陳澤堅定地說。
    “我相信你,小家伙,你是一個有智慧、有膽識的年輕人。
    未來,無憂傳媒在你們的帶領下,一定能夠成為行業的佼佼者。”
    “福伯,我理解了您關于內部管理和法律團隊建設的建議……”
    “但在與關鍵合作伙伴建立更緊密聯系這一塊,您有什麼具體的建議嗎?”
    李福捋了捋胡須,沉吟片刻,
    “合作伙伴的選擇和維護,是決定公司長期穩定的關鍵。
    你應當定期與他們進行深度溝通,了解他們的需求和擔憂,
    同時,也需要向他們展示無憂傳媒的價值和承諾。”
    “具體來說,我們可以組織一些高級別的行業交流會,
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    邀請他們參加,以此加深彼此之間的了解和信任?”
    “正是如此!”李福點頭贊許,
    “而且,你可以考慮設立一個專門的客戶關系管理部門,
    由專人負責維護與這些重要合作伙伴的關系,確保任何問題都能得到及時解決。”
    陳澤點頭,將這個建議記在心里,接著詢問,
    “那麼,在防範商業間諜和人才流失方面,我們該怎麼做?”
    “這需要一套完善的人力資源管理體系,包括但不限于股權激勵、績效考核、培訓發展以及企業文化建設。”
    李福解釋道,
    “你要讓員工感受到自己的價值,看到成長的空間,這樣他們才不會輕易被外界誘惑。”
    “我明白了……”
    “除了這些,我們還可以建立一套嚴格的信息安全制度,防止機密泄露,怎麼樣?”
    “非常好。”
    “信息安全至關重要,特別是在這個數字時代。
    你需要聘請專業的信息安全團隊,定期進行風險評估和漏洞排查,確保公司的核心數據萬無一失。”
    “福伯,關于尋找更多的投資伙伴,您認為我們應該從哪里著手?”
    “尋找投資伙伴,首先要看對方的背景和信譽。”
    “你可以考慮與那些已經在行業內有良好口碑的投資機構合作,
    他們通常會更加穩健,也更願意長期持有股份。”
    “此外,不要忽視新興市場的潛力,那里可能有更多的機會和更少的競爭。”
    頓了頓,李福繼續說道,
    “但同樣,風險評估是必不可少的步驟,要確保每一步都經過深思熟慮。”
    “不管後面會怎麼樣,小家伙,我都祝你好運!”
    “有困難可以找明輝和雲峰,他們倆現在,也算是獨當一面。”
    “王慕天那邊,你終究要留個心眼兒的,我還是那句話,話語權和掌控權,非你莫屬啊!”
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