陳澤有些無奈,李明輝現在也算是如日中天。
    如果再利用李雲峰來打壓李福的孫子,無疑不是“雪上加霜”!
    “福伯,您這孫兒,就是脾氣怪了些啊!”
    “倪冬冬也不好惹,我就想不明白,怎麼現在,都是這個樣子?”
    陳澤也沒轍,總不能再打壓一次他們吧?
    更何況這次,李明輝和倪冬冬也沒有太過分,不過是在開會的時候,拌嘴罷了……
    而且,陳澤之所以發牢騷,也是想要從李福這邊,找到對策。
    可現在看來……還是沒辦法啊!
    “小家伙,你得明白,不要盯著他們太緊。”
    “很多時候,很多事,無需在意太多,只要不出事,一切隨便他們鬧騰就行。”
    “就像你之前當甩手掌櫃那樣,無所事事,就可以了哈!”
    不得不說,姜還是老的辣。
    陳澤听聞,也覺得,確實是這麼個道理。
    “福伯,那行吧,這麼晚,還打電話打擾你。”
    “對了,福伯,王慕天那邊,真打算把集團,搬到這里來?”
    “他就不怕……朱秀江那個老女人,再找他麻煩?”
    “陳澤啊,你說的這個問題,確實是個考量。
    王慕天決定搬遷集團總部,自然是有他的考量。
    朱秀江那邊,他肯定也做好了充分的準備。
    你想想,商場如戰場,哪有不經歷風雨,就能見到彩虹的?”
    李福的聲音里透著歲月沉澱的沉穩,繼續說道,
    “王慕天是個聰明人,他不會輕易做出這樣的決定。
    他考慮的不僅僅是眼前的局勢,還有長遠的發展規劃。
    要知道,每一次變革,都是機遇與風險並存的。
    只要能把握住機遇,那些風險也就成了通往成功的墊腳石。”
    陳澤听得若有所思,李福的話給了他新的視角,
    “福伯,您的意思是,我應該放手讓他們去應對這些挑戰,
    同時,自己也要做好準備,隨時應對可能出現的新情況?”
    “正是如此。”李福贊許道,
    “你現在已經逐漸成熟,懂得了如何平衡各方力量,這是好事。
    但記住,領導力不僅僅在于控制,更在于引導和激發團隊的潛力。
    讓每個人都能在自己的位置上發光發熱,才是真正的領導者應該做的。”
    陳澤點了點頭,心中已經有了方向。
    “謝謝福伯,我會好好消化您的話,然後做出決策。
    至于李明輝和倪冬冬,我會試著放輕松一些,給他們足夠的空間,
    但也會密切關注,確保不會出現不可控的局面。”
    “這就對了。”李福笑道,
    “年輕人,總是要經歷些事情才能成長。
    你看,你現在已經能獨立思考,獨立決策,這就是進步。
    記住,無論何時,遇到困難,都可以來找我聊聊,
    我雖然年紀大了,但還能為你提供點意見。”
    陳澤感激地說,
    “福伯,您的話我會銘記在心,感謝您的指導,
    晚安了,明天還有很多事情等著我去處理呢。”
    “晚安,陳澤,我相信你能處理好一切的。
    明天太陽升起時,又是新的一天,充滿無限可能。”
    李福說完,便掛斷了電話。
    陳澤放下手機,深深地吸了一口氣。
    夜已深,但他知道,明天將會是一個全新的開始,
    而他也已經準備好了面對一切挑戰!
    陳澤掛斷電話後,並沒有立即休息。
    他坐在辦公室的窗邊,望著窗外繁華都市的燈火,思緒萬千……
    李福的話語如同深夜中的燈塔,照亮了他心中的迷霧!
    他開始回想起與李明輝、倪冬冬以及王慕天等人的種種交鋒,
    意識到在商界中,個人的力量終究有限,團隊的協作與每個人的潛能發揮才是關鍵。
    陳澤決定,從明天起,他將調整管理策略,
    給予下屬更多的自主權,同時加強團隊建設,提升整體的協同作戰能力!
    第二天清晨,陳澤早早地來到公司,召開了一個特別會議,
    邀請了包括李明輝、倪冬冬在內的所有高層參加。
    會議室里,眾人圍坐在一起,氣氛略顯緊張。
    陳澤面帶微笑,開口打破了沉默,
    “各位,我昨晚與李福伯通了電話,他給了我不少啟發。
    我想,是時候調整我們的工作方式了。”
    他接著往下說道,
    “我們每個人都有各自的長處和短處,但最重要的是,我們要學會相互尊重,相互支持。
    從今天開始,我希望我們能夠更加緊密地合作,而不是互相牽制。
    李明輝,倪冬冬,你們兩位都是公司的棟梁之才,
    我希望你們能夠放下私人恩怨,為公司大局著想。”
    李明輝和倪冬冬互相對視了一眼,似乎有些意外,但隨即都點了點頭,表示同意。
    陳澤繼續說道,
    “至于王慕天的集團搬遷計劃,我認為我們應該給予積極的支持。
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    這是一個難得的機會,可以加深我們之間的合作關系,共同抵御外界的壓力。”
    會議結束後,陳澤單獨留下了李明輝和倪冬冬,希望他們能夠私下里解決彼此之間的矛盾。
    經過一番深入的交談,兩人終于達成了共識,決定將個人情感放在一邊,以公司的利益為重。
    接下來的幾周,陳澤開始實施他的新管理理念,
    他鼓勵團隊成員提出創新的想法,給予他們更多的自由度去執行項目。
    同時,他也加強了內部溝通,定期組織團建活動,增強團隊凝聚力!
    隨著時間的推移,公司的氛圍逐漸發生了變化,員工們變得更加積極主動,工作效率顯著提高。
    陳澤的改革舉措得到了廣泛的認可,公司的業績也因此有了顯著的增長。
    幾個月後的一次股東會議上,陳澤向全體股東匯報了公司的最新進展,分享了他的管理心得。
    他強調,一個企業要想持續發展,必須依靠整個團隊的力量,而不是單打獨斗。
    他的演講贏得了熱烈的掌聲,股東們對他的領導能力和遠見卓識,表示了高度的贊賞。
    會後,陳澤再次撥通了李福的電話,向他匯報了公司近期的變化和取得的成績。
    李福听完後,欣慰地笑了,
    “小家伙,你做得很好,我為你感到驕傲。
    你已經找到了屬于自己的領導之道,相信未來會有更多的人願意跟隨你一起前行。”
    陳澤感激地回應道,
    “福伯,這一切都離不開您的指導和幫助!我會繼續努力,不負所望。”
    “哈哈哈,這是我的分內之事。”
    “畢竟,你這小家伙,短時間內崛起的如此之快,我這把老骨頭,也算是見證人啊?”
    “不過,王慕天那邊的集團搬遷,你得想盡辦法,掌控真正的實權,才是王道啊?”
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