白夜的口水都差點噴出來，不招募線下的分銷人員，直接動員東風外賣的小哥？
這真的能行？
看著白夜那目瞪口呆的神情，陳斌只是淡定的擺了擺手說道︰“基本操作，不要想那麼多，其實你仔細想想，線下的分銷員，電銷，他們的核心是什麼，那不就是在電話里來問候你買不買保險。
每年到車子到期前的3個月，就有人來電話問你。
那現在，東風外賣的小哥精準投遞，甚至有多少人有車，都可以通過東風快車來篩選出來，比如代價，比如打車次數非常多的。
這種的，你覺得能不能行？”
陳斌淡定的喝了一口茶，直接把白夜干蒙圈了。
後者愣在原地久久沒回過神來，陳斌也沒多想，只是自己自顧的倒茶，喝水，等到好一會，白夜才回過神來，陳斌的這個想法，太震撼了。
因為他的目光其實是局限在極光汽車這個事情上，即便陳斌說要加入保險業務，但是白夜也只會覺得是額外增加一個從來沒有的事情。
並沒有去仔細想，他是否能通過大數據，來調查，核實。
說白了，你在東風商超內買的任何東西，都可以是分析的數據，比如，玻璃水，汽車上的用品！
這些完完全全，最直接，最精準，通過具象化的數據篩查，直接精準打擊，用個不好的話，那就是發個東風快遞直接精準送到你家門口一樣。
這里面需要處理的大數據雖然很多，但是還是能夠篩選的了的。
白夜微微合攏了一下自己的嘴巴，嘴角感覺有點濕潤，白夜擦了擦，好家伙，是口水，他看到了保險業務未來遠大的成績。
陳斌這一手的內循環其實是直接讓白夜知道了，為什麼陳斌是陳斌，這樣的數據打擊，完全不是其他車企能夠做到的。
更何況，他還有線下。
同時，東風外賣線下送貨，也肯定能做地推的！更何況，外賣也許顯示不出來一些大的問題，可是東風買菜呢，那上面的消費水平，普通人雖然會選擇，但是也是有點小資金的才會。
否則的話， 想省錢，都是去線下去砍價了。
“大數據很多，事情需要一點點來，這就是為什麼我一回來就喊卓越來溝通的事情，超算中心要盡可能的快，這決定了後面非常多的事情。
馬上月底，極光汽車和超算中心都會陸續迎來封頂的儀式，這件事我打算辦的大一點，邀請一下區領導，市領導方面的話，暫時不用吧。
等什麼時候極光汽車正式生產，銷售了，那才是我們邀請人家來的時候！
但是超算那邊，我估計市領導肯定要來，這里面涉及到了非常多的事，而且，我們還有需求要和市領導談！”
白夜有點微微不解，眼神疑惑的看了一眼陳斌，後者淡然說道︰“超算超算，數據中心的聯網肯定要連接到公安網絡，同時，我們還要介入國家數據中心。
這里面一方面是幫政府處理事情，另外一方面就是保障數據安全。
未來，極光汽車的車機電腦，通過衛星，互聯網的鏈接也要介入國家數據中心，這種的放在私人服務器上並不安全，畢竟萬一有人說機器如何如何，到時候拆了，或者如何了，我們都沒辦法自證，可是有了國家數據中心的介入。
對方只要是造謠，那我們就有辦法了！”
以防萬一，是陳斌先行埋下的一個點，這里面對于未來是非常有必要的，畢竟一些新能源汽車廠家是十分不要臉，能做的黑暗手段，那是赤裸裸的。
陳斌做這個介入的動作也不會對外公布，只要你們敢，那我就能讓你措手不及的直接進去喝茶。
白夜是心情非常好的出去了，陳斌也是抱著非常大的期望，現在的極光汽車可以說是前期的準備工作全部做好了，接下來就是人工智能的推進以及方向性的把握。
下午，大疆方面將合同，股權轉讓全部移交好了。
陳斌的保險箱里，又有了大疆的股份合同。
這就意味著，陳斌已經有了大疆22的股份！接下來，就是要對接技術了，雖然是對接，但是其實還是要篩選一下，看看哪些技術極光汽車用的上。
但是這些技術，也是要買的，並不是因為你是股東可以隨便使用，公是公，更何況，兩家公司都不一樣！
不過，給一個便宜的成本價就好了！
積壓了許多的事情，陳斌一個個處理了下來，年會、年度采購、老員工禮品，節日禮品，甚至是年底了，各項報銷的單子直接堆滿了。
陳斌雖然不用一個個審批，但是大致的項目分類還是要看一下的。
處理完基礎的事情，陳斌就去吃飯了。
大中午的食堂里，有人在那拍抖音，陳斌之前宣傳的東風集團的食堂其實很火，現在行政部的人天天吃飯的時候秀一下。
讓網絡上不少人都心里暗暗較勁，就是想來東風集團。
這也是東風集團自己的一個小心思，那就是對外的公司宣傳，直接通過抖音省下了多少的廣告費？
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後面精彩內容！
一個食堂，就能讓東風集團成為不少技術宅的心中聖地了，隨便吃喝，要茶有茶，要可樂有可樂，甚至還能提供更好的辦公條件。
但凡你是一個技術大佬，難道不想麼？
遠超同行業的薪酬，這不是一般人能夠抗拒的。
在人力資源里，一個人的薪資是有一個上下浮動值的，行業內普遍來說，普通的助理，想要去另外一個公司當專員，就要看他之前一份工作出去的證明上是否是專員。
如果是，一般薪資上浮1020是很正常的，從而獲得一個專員的抬頭，而專員出去想掛一個“資深專員”，就要看他掌握的水平以及資源了。
普遍來說，薪酬1020還是有可能的，但是更多是在10左右，上下湊整。
而想要成為主管、經理，總監，需要的就是資源、能力，以及規劃和方向掌握了，這時候，薪酬的幅度一般都會比較大，里面涉及到的就是基本薪酬和kpi績效了。
可是東風集團掛出去的崗位，普遍薪酬都是高于行業30，這是否會加大人員的用工成本？其實這要具體問題具體分析，因為人類的心是很難猜的。
就好像，東風集團掛了超30薪酬的崗位，有多少人“敢”來面試，這就是一個考研人的了，你敢嗎？普遍來說不敢，畢竟沒點本事，還真不敢來。
而這樣高薪酬，要的是什麼，其實是為了穩定的工作人員。
因為來了以後，他們普遍不會輕易走了，和那些你靠著省個百分之十幾薪酬的人，你每次給獵頭或者讓hr來招聘，甚至招聘的還不是合適的人而耽誤的項目時間來說，這完全可以比較了。
有些項目，早一天上市，那早一天賺的錢就不是你一個人員薪酬能夠對比的了。
這也是陳斌他們招人的一個態度，我敢給，你敢要麼？
所以，兩者一對比下來，其實薪酬高是一個好事，但是也是一個比較麻煩的事，最起碼，能篩選掉95的水分出去！
因此，行政部的宣傳陳斌非常贊同，反正拍個抖音，你就當今天想吃什麼就好，這個工作就交給了行政部的大胃王。
因此，東風集團現在能讓很多人擠破頭想要進來求個職位，是非常困難的，白夜說招募工程師，陳斌並不在意，想招就招了，現在的工程師團隊才多少人，少的可憐。
陳斌快速的掃完一頓飯，不少新員工看到陳斌還是很拘謹，他們可沒有和陳斌能夠那麼近距離的接觸，不過，在公司里，有一個很不成文的規定。
“禁止找陳斌簽名，拍照，合照。”
這點倒不是陳斌規定的，而是各事業部的老大定的，因為之前就有一些新人進來就逮著陳斌拍照拍視頻，弄的陳斌正常工作都開展不下去。
所以，後面不少人都嚴格遵循這個要求。
雖然不至于讓你被辭退，但是給你穿點小鞋，那不是很容易麼？
職場上的一些潛規則，不遵守的自然要被優化。
所以，在東風集團內部，陳斌是一點人沒來打擾。
看過了各項目的事情，其實問題最大的就是極光汽車，其次才是東風商超，蔣倩那邊提供過來和滴滴的一審案件情況，目前宣判的日子也快到了，所以蔣倩遞交上來一份分析報告。
陳斌大致看了一眼，滿是廢話，歸其原因，還是寫的︰要等判決書出來才能看下一步如何進行。
那你廢話個什麼勁呢，陳斌覺得這些律師有點閑著蛋疼了，是敗訴案子處理的不多？東風集團現在對外的法務事情大部分其實都是合同的審核。
真正涉及到糾紛的，甚少。
因為沒多少人會來踫瓷陳斌，除非是覺得自己膩歪了，至于普通的差評，或者是吐槽，陳斌也懶得管，言論自由。
喜歡重生良心企業家請大家收藏︰()重生良心企業家書更新速度全網最快。