柴輝听著秦東旭與和雲建唇槍舌劍，面無表情，心中暗爽。
上級把趙鼎弄走，把秦東旭提上來，簡直是最英明的決定。
之前的時候，趙鼎經常在自己與和雲建之間搖擺不定，有時候就搞的自己很難受。
現在好了，有秦東旭這個斗戰勝佛在，以後的書記辦公會，和雲建已經沒有和自己掰手腕的能力了！
和雲建雖然恨的牙癢癢，但形勢不饒人，他也無可奈何。
柴輝也不好讓和雲建下不來台，便笑道︰“今天的辦公會，只是人事動議。”
“剛才我們說的只是初步方案，形不成統一意見也不要緊，可以以後再議。”
“東旭同志，會後讓組織部拿個詳細方案，提交五人小組會審議。”
“散會！”
和雲建告辭離開，離開的時候，一臉笑容，絲毫沒有生氣的樣子。
秦東旭回到辦公室後，便讓人把組織部長穆寧喊了過來，傳達了組織意圖。
穆寧看著眼前的年輕人，听著他的話，心中卻是五味雜陳。
仿佛就在昨天，自己還是對方的領導，甚至還能影響到對方的提拔任用。
驀然回首，對方卻已經跑到自己前面去了！
以後全市所有的人事問題，自己必須得先和他溝通。
唉，找誰說理去啊！
他雖然心中幽怨，但還是認真記錄了秦東旭的意思，回去之後便組織人手制定人事調整方案。
1月10日。
水南市市委書記柴輝召集了五人小組會，基本確定了人事調整方案。
組織部對擬提拔人員展開正式考察。
到這一步，消息基本就瞞不住了。
周慶和郭偉才的提拔，終究還是引起了不少人的側目。
三十五六歲的副處級，還都是重要崗位，還是很耀眼的。
以往這種提拔，都伴隨著大量的負面聲音。
但這兩人的提拔，負面聲音卻很小。
偶爾有負面聲音，也被正面的聲音迅速壓下去。
群眾只有在獲得信息不全面時，才有可能變成烏合之眾。
只要他們能獲得足夠的信息，即便用最樸素的是非觀，也能得出一個比較正確的結論。
而秦東旭到任達遠後，最看重的就是信息透明，無論好事，壞事，不捂不蓋，一切曬在陽光下。
這就讓想給周慶和郭偉才造謠的人，無處下嘴。
1月15日。
柴輝主持市委常委會。
又是一年考核季。
所以，會議開始，副書記秦東旭組織學習了省委下發，還新鮮熱乎的《全省目標責任考核方案》。
省委今年的考核標準和往年有很大的不同。
吳頭省往年的考核標準，務虛指標的分值佔比較高，大概在2030分。
這就造成考核結果的公平性大大降低，難以服眾。
也為權力任性，打開了方便之門。
畢竟務虛項目打分主觀性太強。
比如考核指標中的“學習、領會上級精神”，假設滿分是五分，那麼什麼樣的學習效果能得五分？
什麼樣的效果只能得一分？
學好沒學好，領會沒領會，還不是以負責考核的相關領導意見為主？
往年，很多單位為了讓自己的務虛分得分更高，每到這個時候，就開始上下活動，又跑又送。
某些原本務實指標搞的很差的單位，靠著花錢辦事，也能拿個好成績。
其實活兒可能干的稀松平常。
但是今年，省委下發的文件細則中，明確規定，務虛分只有十分。
其余都是務實的，主要是偏向經濟指標。
固定資產投資，五上企業淨增加數，財政收入增速，城鄉居民收入等等指標，總共佔九十分。
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