柴輝听著秦東旭與和雲建唇槍舌劍,面無表情,心中暗爽。
上級把趙鼎弄走,把秦東旭提上來,簡直是最英明的決定。
之前的時候,趙鼎經常在自己與和雲建之間搖擺不定,有時候就搞的自己很難受。
現在好了,有秦東旭這個斗戰勝佛在,以後的書記辦公會,和雲建已經沒有和自己掰手腕的能力了!
和雲建雖然恨的牙癢癢,但形勢不饒人,他也無可奈何。
柴輝也不好讓和雲建下不來台,便笑道︰“今天的辦公會,只是人事動議。”
“剛才我們說的只是初步方案,形不成統一意見也不要緊,可以以後再議。”
“東旭同志,會後讓組織部拿個詳細方案,提交五人小組會審議。”
“散會!”
和雲建告辭離開,離開的時候,一臉笑容,絲毫沒有生氣的樣子。
秦東旭回到辦公室後,便讓人把組織部長穆寧喊了過來,傳達了組織意圖。
穆寧看著眼前的年輕人,听著他的話,心中卻是五味雜陳。
仿佛就在昨天,自己還是對方的領導,甚至還能影響到對方的提拔任用。
驀然回首,對方卻已經跑到自己前面去了!
以後全市所有的人事問題,自己必須得先和他溝通。
唉,找誰說理去啊!
他雖然心中幽怨,但還是認真記錄了秦東旭的意思,回去之後便組織人手制定人事調整方案。
1月10日。
水南市市委書記柴輝召集了五人小組會,基本確定了人事調整方案。
組織部對擬提拔人員展開正式考察。
到這一步,消息基本就瞞不住了。
周慶和郭偉才的提拔,終究還是引起了不少人的側目。
三十五六歲的副處級,還都是重要崗位,還是很耀眼的。
以往這種提拔,都伴隨著大量的負面聲音。
但這兩人的提拔,負面聲音卻很小。
偶爾有負面聲音,也被正面的聲音迅速壓下去。
群眾只有在獲得信息不全面時,才有可能變成烏合之眾。
只要他們能獲得足夠的信息,即便用最樸素的是非觀,也能得出一個比較正確的結論。
而秦東旭到任達遠後,最看重的就是信息透明,無論好事,壞事,不捂不蓋,一切曬在陽光下。
這就讓想給周慶和郭偉才造謠的人,無處下嘴。
1月15日。
柴輝主持市委常委會。
又是一年考核季。
所以,會議開始,副書記秦東旭組織學習了省委下發,還新鮮熱乎的《全省目標責任考核方案》。
省委今年的考核標準和往年有很大的不同。
吳頭省往年的考核標準,務虛指標的分值佔比較高,大概在2030分。
這就造成考核結果的公平性大大降低,難以服眾。
也為權力任性,打開了方便之門。
畢竟務虛項目打分主觀性太強。
比如考核指標中的“學習、領會上級精神”,假設滿分是五分,那麼什麼樣的學習效果能得五分?
什麼樣的效果只能得一分?
學好沒學好,領會沒領會,還不是以負責考核的相關領導意見為主?
往年,很多單位為了讓自己的務虛分得分更高,每到這個時候,就開始上下活動,又跑又送。
某些原本務實指標搞的很差的單位,靠著花錢辦事,也能拿個好成績。
其實活兒可能干的稀松平常。
但是今年,省委下發的文件細則中,明確規定,務虛分只有十分。
其余都是務實的,主要是偏向經濟指標。
固定資產投資,五上企業淨增加數,財政收入增速,城鄉居民收入等等指標,總共佔九十分。
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