經過一晚上充足而寧靜的休息，宋江的精神狀態有了顯著的改善。要知道，前幾天他可是心力交瘁，為了尋求合作，在那一個個酒桌應酬上不知灌下了多少杯酒。在與合作方的交談中，他更是不得不放低姿態，極盡誠懇與謙遜。
雖說他是由範志國介紹過去的，對方多少給了他幾分面子。但宋江心里明白，不可能事事都依賴範志國從中周旋。
最終，他還是憑借著自己的真誠態度和不懈努力，成功贏得了京鋼領導的認可，這才獲得了難得的合作機會。
宋江邁著沉穩的步伐來到武開華的辦公室，武開華見到他先是稍微一愣神，隨後臉上立刻浮現出笑容，只是這笑容中帶著幾分嘲諷︰“回來了？有沒有找到接盤俠？”
宋江微微一笑，從容說道︰“市長，您說笑了。改革可不是關乎我個人的事情，而是要為整個寧鄉把準脈象、開出良方，徹底根治頑疾，只有這樣，寧鄉才能輕裝上陣，甚至有可能迎來新的發展契機！”
“契機？宋副市長！”武開華的語氣逐漸加重，斥責道︰“改革不是光靠喊口號就能解決問題的。沒有外部的資金注入、企業進駐，能解決根本問題嗎？現在你看看鋼鐵廠的情況，所有人都在眼巴巴地等著你的好消息。處理得好，自然皆大歡喜；處理不好，我都不敢想象這些工人鬧事會引發怎樣嚴重的後果。一下子步子拉得這麼大，容易扯到蛋。”
宋江也沒有半句廢話，直接匯報道︰“市長，這是我與京鋼簽署的戰略合作意向。由京鋼注資 2 億元，接手管理。咱們出讓工廠佔比 49％的股份，不參與管理。不日，京鋼就會派遣團隊過來考察。這是我們的合作意向書，您看看！”
武開華的臉色陰晴不定，剛才那嘲諷的話語此刻讓他尷尬得能從腳趾縫里摳出三室一廳來。但他還是硬著頭皮接過意向書仔細查看，看完後面色鐵青，萬萬沒想到事情真讓宋江給做成了。
“京鋼只要技術人員，那一千多號工人該怎麼辦？”武開華終于找到了漏洞，表情嚴肅地問道。
“京鋼有自己成熟的管理團隊，有著先進的運作模式，所需人員甚少。後期有可能會招收一批人手，但眼下這些工人只得另想辦法安置！”宋江回應道。
“宋副市長，能與京鋼合作，確實讓我有點意外。但這還不足以徹底解決問題。這段時間工人的思想波動較大，還是要在這方面多做工作，想辦法解決他們的就業問題。如果這個消息傳出去，只怕他們會去市委上訪。所以還是要妥善處理好群眾問題。還沒給書記匯報吧，你去吧！”武開華一邊說著，一邊擺擺手示意宋江離開。
宋江敏銳地察覺到武開華的心情就如同他臉上的表情一般，變化得極為迅速。一時間，宋江竟有些難以捉摸武開華內心的真實想法。
有時，武開華對他的工作表現出極大的支持，給予他充分的肯定和鼓勵，讓宋江信心倍增，干勁十足；可有時，武開華又極力阻止，提出諸多質疑和反對意見，這使得宋江陷入迷茫與困惑之中，不知該如何是好。
懷著復雜且沉重的心情，宋江前往市委，他將情況詳細而全面地向李紅書記匯報了一遍。
從合作最初的設想和契機，到每一項具體而細微的合作細節，宋江都毫無保留地和盤托出。
然而，在這過程中，有一些相對微不足道、不影響大局的小情況，宋江經過深思熟慮，最終選擇了隱瞞，沒有向書記匯報。
听完宋江的陳述，李紅的臉上露出了欣慰的笑容。對于宋江所取得的階段性成績，李紅書記表示充分的肯定，她感到由衷的高興。
畢竟國企改革絕非輕而易舉之事，能夠邁出這良好的第一步，已經是難能可貴。
但李紅也深知，時間緊迫不容拖延，國企改革進程不宜過長。因為過長的改革時間可能會讓許多工人心態產生波動，變得不穩定。一旦工人的心態受到影響，勢必會給改革帶來更多的困難和阻力。
所以，必須要在保證改革質量的前提下，盡可能加快改革的步伐，以穩定人心，推動國企改革順利進行。
“財政局的核算完成了嗎？”李紅表情嚴肅地問道。
“書記，剛回來還沒了解具體情況，按照推算應該差不多核算完了，縣區由他們各自核算，上報到市財政局！”宋江回應道。
李紅點點頭說道︰“這幾年這些國企一直都在走下坡路，而且一年比一年衰敗得厲害，這里面肯定有貓膩，應該跟某個人或者某些人有關聯。這個事情要盯緊一點，都是國有資產，不能流失，不然我們沒法給上級交代，也無法給寧鄉的老百姓一個交代！”
宋江表情鄭重，嚴肅地說道︰“書記，您放心，這個事情我會緊盯著，一筆一筆的算清楚，絕不能讓國有資產流失。有問題我們查問題，這其中必有問題！”
兩人都清楚這其中肯定存在問題，只是都很有默契地沒有點破。因為李紅當過常務副市長、市長，對于市政府的情況應該比武開華還了解一些。
兩人心中都有各自的猜測，但在這種事情上，沒有確鑿的證據誰都不敢胡亂猜測，以免影響內部的團結與協作。
各縣區落實市委市政府的指示倒是很迅速，沒有絲毫拖沓。然而，盡管行動及時，在實際的推動速度方面卻依舊緩慢，無法達到預期的效果。
隨著改革有序的推進，一些未曾預料到的問題逐漸凸顯出來，給改革進程帶來了新的挑戰和阻礙。
城官縣國資局旗下的城官化工廠，就出現了極為嚴重的情況。由于工廠改革涉及到工人的切身利益，工人們對相關方案存在不滿，進而發生了圍堵縣委的事件。縣委在初始階段的處置方式存在明顯不當，未能及時有效地安撫工人的情緒，也沒有拿出切實可行的解決方案，導致情況不但沒有得到控制，反而愈演愈烈。混亂的場面中，甚至發生了踩踏事件，造成了兩死五傷的慘痛局面。
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