關于長安院領導班子及干部隊伍建設的問題，耿蒙在組務會的時候提了出來，道︰“長安院領導班子自身建設原則性不強、作風不扎實、能力不過硬。領導班子的政治能力建設欠缺，不願直面問題、不想觸及矛盾、不敢動真踫硬，‘老好人’思想普遍存在，落實上級部署不力，講條件、打折扣。
“舉例來說，2023年長安院推薦集團公司年輕干部入庫人選的時候，黨委書記余麟在黨委會上說，向集團公司申請增加名額，因為有兩位副處級年輕干部都比較優秀，而集團只給了一個名額……”
戶友道︰“當時，長安院向集團公司提出申請了嗎？”
耿蒙道︰“這件事情我比較清楚，當時確實是向集團提申請了，但是集團領導沒有同意增加名額……”
戶友道︰“那後來呢，長安院怎麼推薦的？”
耿蒙道︰“後來，長安院一個都沒有推薦……”
戶友笑道︰“ ！這是鬧情緒了，意思是說我們長安院向集團申請增加一個名額，既然你們不給，那麼我們一個都不報，不參加了……”
韓東道︰“這不明擺著對抗組織麼？性質很惡劣，後果很嚴重……把這一條給他寫入報告……”
趙同笑道︰“實際上是那麼回事，但是如果真那麼寫，又有點太嚴厲了，‘對抗組織’這個罪名很重，恐怕是要把整個長安院領導班子‘連鍋端’了……”
耿蒙說到興頭上，氣鼓鼓地道︰“確實是這樣，當時我多次與長安院溝通協調，他們硬是一個都沒有推薦，明擺著的‘對抗組織’……”
戶友笑了笑，道︰“剛才你們說的很全面了，我的意見是這樣啊，事是那麼個事，但是咱們在這個措辭上，該嚴厲嚴厲，但是還是那句話，不要隨便定性……從長安院的這個做法上來看，其實就是‘對抗組織’，為什麼這麼說？
“你看，集團給你一個名額，讓你推薦一名年輕干部入庫，你長安院嫌一個名額不夠，不好推薦，在與集團溝通後，集團明確了只能給一個名額，結果你長安院賭氣一個都不報了，如果說‘對抗組織’也不為過……但是，回到咱們這次巡察的初衷，還是發現問題，不要急于定性……
“金老師，你記一下……我想是這樣啊，在巡察報告中就這麼寫‘長安院黨委研究決定︰向集團公司申請增加名額，若不同意，則不推薦。集團公司黨委明確示否後，長安院仍不執行要求，未推薦人選’……你們大家覺得怎麼樣？”
見組員們紛紛表示贊同，戶友道︰“好！下一個問題……”
耿蒙接著匯報，道︰“長安院干部隊伍建設薄弱。培養選拔優秀年輕干部力度不夠，干部平均年齡45歲以上，無35歲及以下年輕干部，干部隊伍老齡化比較嚴重……”
戶友道︰“這個問題是老生常談了，也不是一朝一夕就能夠解決的……上面提‘干部年輕化’本身沒錯，但是具體問題還要具體分析，我們設計院的員工大都是研究生畢業，跟那工程局的情況不一樣，怎麼能強行要求一致呢？這本身就不科學……但是這也算是一種‘政治正確’吧，這一條就這麼寫入報告吧……”
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