關于長安院人力資源管理方面的問題，林英在組務會上進行了匯報，道︰“進駐以來，我主要查找到長安院在人力資源管理方面，存在以下幾個方面的問題，當然，都是一些看上去比較瑣碎的問題……
“一是機關定員超編的問題。集團公司給長安院批復的機關定員編制是四十名，而長安院機關目前實有四十四人，超員四人，超遠比例達10……
“二是關鍵部門關鍵崗位使用勞務員工的問題。長安院財務部、技術部均有多名勞務員工，特別是技術部僅有一名正式員工，而勞務員工多達五名，正式員工與勞務員工比例達15，這是很不正常的……這樣的話，技術科研安全質量怎麼能夠得到有力保證呢……
“三是人力資源管理失管失察的問題。長安院兩名員工長期離崗，其中一名員工離崗超20年、另一名員工離崗超15年，截至目前，長安院仍保留兩人的勞動關系，共承擔其社保費用三十多萬元，並為其中一人繳納住房公積金……”
戶友道︰“這個簡直是有些太離譜了！離崗長達十幾年、二十多年，而且沒有什麼緣由或手續，就這麼悄無聲息長期離崗，單位還保留勞動關系且承擔社保費用，這不是相當于‘吃空餉’麼……不用說，這兩名員工肯定是關系戶，而且應該是長安院領導層的關系，夠硬……”
趙同道︰“我補充一點，據我了解，其中一名員工好像還出國了，長期定居在國外……”
戶友道︰“這個問題性質也很嚴重，不能僅僅就事論事，應該把這個問題的高度往上拔高……這個事情這麼多年了，長安院換了一茬又一茬的領導，難道說都不知道？不可能！不過是睜一只眼閉一只眼罷了……
“金老師，你記一下，我想是這樣寫︰歷任黨委書記和歷屆領導班子‘新官不理舊賬’，特別是在近年來突出強調依法治企、合規管理的大背景下，上任黨委書記和現任黨委書記余麟仍然不擔當、不作為。林姐，你接著說吧……”
林英道︰“好的，我這再匯報最後一個問題。四是人才引進把關不嚴。2023年接收1名某傳媒學院播音主持專業本科畢業生，違反集團公司人才引進管理辦法相關規定。關于這個問題，我與集團人力部副部長姜青溝通，她的意見是責任在長安院沒有嚴格執行集團公司管理辦法，但是我與長安院人力部長溝通後，得到的反饋是，這名畢業生當時是集團公司某位領導的關系攤派過來的……”
金成听到這個問題的時候，覺得似曾相識，可不是麼，前段時間集團人力部給水利院攤派過來一個向娟，而且張哲一而再再而三地催自己代他補齊向娟的招聘材料，多虧朱濡是老江湖了，堅決不讓自己摻和補向娟招聘材料的事，不然的話，長安院這就是前車之鑒啊！心里罵道︰“集團人力部姜青真不是東西，明明是上梁不正下梁歪，集團攤派給基層單位，到最後又把責任推給基層單位，讓基層單位背鍋……”
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