就在馬欣搬來司朗家的第二天，周一上午，司朗筆記本電腦里的招聘網站突然彈出一個溝通信息通知，司朗心里頓時心跳加速，激動萬分，打開一看，是一個獵頭跟他打招呼。
“你好，司先生，我看了您的簡歷，覺得背景不錯，想和您溝通一下，我是獵頭錢岳，我的微信號是xxxxxxx。”
司朗按號搜索，和對方做了微信添加。
對方馬上在線通過，又給司朗發了信息︰“您好，有完整的簡歷可以發給我一份嗎？”
“好的，稍等。”司朗連忙把放在電腦桌面的詳細簡歷發了過去。
大約是看過簡歷之後，獵頭又問︰“請問能再重述一遍您的意向職位嗎？”
司朗立刻回復︰“負責行業客戶或者渠道的銷售總監或副總監。”
“我大致看了一下您的簡歷，您目前沒有產品操盤經驗，渠道銷售總監和副總監可能比較難。”
司朗不置可否，只好回復說︰“現在好多公司架構調整後，會更看重管理優勢，不少企業也是需要行業客戶銷售出身的操盤手的。我想多一條就業的路子，也想嘗試一下。”
“好的，有機會我會給你推薦。對于薪資，你的最低要求是多少？”錢岳說道。
“我之前的薪資水平你也看到了，我想，如果不包括銷售提成和佣金的話，年薪不少于30萬。”
“好的，我明白了，有消息我會馬上通知你。”
“對了！麻煩問一下，有營銷策劃副總監的位置嗎？”司朗突然問道。
“您問這個是因為？”
“我有一個朋友，曾經在外企，目前也在找新工作，我幫她問問。我現在就可以把她的詳細簡歷發給你。”
說完，司朗把林雅蘭的詳細簡歷發給了錢岳。雖然林雅蘭已經有了新源公司的一份銷售工作，但司朗還是希望如果有機會，幫她換一個更合適的工作。
一會兒，錢岳在微信中回復到︰“從簡歷看，條件很不錯，是位女士？”
“是的，有合適的位置嗎？”司朗在微信里問道。
“我可以幫她留意一下營銷策劃的位置，能告訴我她的婚育狀況嗎？”
“對不起！這點很重要嗎？”司朗不解的問道。
“雖然有點冒昧，但是很多公司還是會考慮女性的婚育狀態，以此判斷她對工作的投入程度。”錢岳倒也很直接。
司朗也直接表明了自己的觀點︰“我認識很多女性職場從業人員，我恰恰認為女性職場從業者在性格上反而更堅韌更努力。我覺得和婚育狀態沒有太大的關系。”
與前幾條微信不同的是，這條信息發出之後，司朗並沒有得到獵頭秒回。
良久，獵頭發了一段語音過來，內容如下︰“這位先生，我是抱著非常誠懇的態度在和您溝通，您卻因為一個女士的婚育問題都這麼抗拒，我覺得您這麼不配合，是很難找到合適工作的。”
司朗听了一臉懵逼，回復說︰“不好意思，我也十分誠懇地表達了一下關于工作中女性婚育狀況的我的個人看法而已，不能稱之為︰不配合吧。”
沒想到信息發出去，卻出現了一個紅色感嘆號。這個名叫錢岳的獵頭，已經把司朗給刪除了！
司朗實在沒有想到，就因為自己表述了︰女性不會因為婚育狀態的原因，導致工作上有差別的投入這樣的觀點，就被所謂的獵頭做了刪除處理，還對他做出不配合和找不到工作的定論。
對此，司朗不排除獵頭是在pua，但是他還是做了反思。
他覺得自己的觀點並沒錯，至少這麼說，也是表達出了林雅蘭的工作態度和工作投入不會因為別的外在原因受到干擾。
晚上，司朗回到家，把今天和獵頭交流的有關她的情況，從頭到尾對林雅蘭說了一遍。
林雅蘭听了之後，哈哈大笑，對他說︰“你真不應該在第一時間不正面回答獵頭的問題。
作為獵頭，提出每一個問題都是為了快、準、狠地解剖求職者綜合素質和能力，以便迅速地了解求職者，這樣才能作出正確的、合理的、匹配的職位推介。
而你在這種時候，因為沒有在第一時間正面回復他提出的問題，不僅干擾了他對求職者的分析和判斷，而且影響了他的工作效率，肯定是你的不對。
作為一個獵頭，他並不需要知道我會不會因為婚育問題而影響工作，只想知道我的婚育狀況是處于哪一種狀態，簡單說就是已婚或未婚。
如果人家願意听取你的其他觀點，完全可以等到正面回答完，給了他想要的答案之後，再做其他陳述。”
司朗听後，恍然大悟，連連點頭。
接著，他又提出了一連串的問題︰“難道女性的就業環境這麼嚴峻了？
如果沒有合格的婚育狀況答案提交，難道會失去就業資格或者減少就業機會嗎？
可是男性求職為什麼就沒問這個問題？
難道男性在任何婚育狀態下，都不會更偏重家庭？”
獵頭對女性婚姻狀況的詢問，導致了司朗腦子里這一系列問題的產生，令從來沒有正面對這些問題進行思考的他，產生了疑惑！
所以，他把這些問題一股腦的都拋給了林雅蘭。
林雅蘭苦笑一聲，說道︰“對于這些問題，我真不知道該怎麼回答你。別想那麼多了！你只要記住有一點，也是必須牢記的︰無論在任何時候，必須在第一時間，言簡意賅，正面回復獵頭或者人力資源提出的任何問題。”
......
讓司朗沒想到的是，這個自稱名為錢岳的獵頭，雖然刪掉了他的微信作為不禮貌的退場，但在這件事情發生之後的第二天上午，司朗居然開啟了再就業洽詢的局面。
在錢岳不辭而別後不到24小時之內，司朗接連收到了3條溝通信息，一個自稱是光明公司的人力招聘負責人，一個是自稱前程公司人力招聘負責人，還有一個是獵頭。
吸取上一次的教育，司朗在和這幾個人溝通的時候都直接且坦誠。
不過，一輪溝通下來，光明公司人力對他說︰“不好意思！他們公司的銷售總監和營銷策劃總監崗位年齡要求在35周歲以下，而你和林雅蘭都不符合這一條標準。”
司朗不解，問道︰“是否男性的年齡空間可以更大一些？
對方人力說不可以，年齡是個硬性指標。
對此，司朗和林雅蘭都沒辦法突破，所以只能作罷。
獵頭和司朗溝通了一輪後，說將把他和林雅蘭推薦給一個有國企背景的公司，讓他們等待回應，不過後來一直也沒有給任何回應。
只有前程公司人力當天就邀約司朗前往面試。
前程公司是燕京本地民營企業，規模中等，但是最近幾年拿了不少品牌廠商的代理，也包括de產品，渠道主要分布在華北、西北、東北各地市。
怎麼說呢，該公司品牌知名度不太大，但是擴張態勢有點猛。
人力給了司朗一個華北區銷售總監的職位，邀約他去面試。
在公司品牌上來說，司朗對這家公司有所了解，說實話興趣不大，這家公司正處于剛跑起來的階段，體制不是很健全，營銷體系線條也比較亂。
如果加入前程公司，對司朗來說，注定是消耗他的前期工作經驗，自主的提升不會很多，公司品牌影響力不夠，能為自己今後職業履歷加分的概率和影響力也不大。
但是失業後這麼長時間，除了奔來就熟悉的公司之外，也沒有正式接收到一個面試邀請，想著去試一試也好，就算不行也可以積累面試經驗，司朗便按邀去了。