人生重啟二十年

第2867章 怎麼保持員工的忠誠

類別︰都市言情 作者︰西瓜是水果 本章︰第2867章 怎麼保持員工的忠誠

    就像古代法場上的劊子手遇到老鄉,老鄉求他網開一面,這不是搞笑,台上坐著官老爺,四周都是拿著明晃晃大刀片子長槍的官兵,還有密密麻麻等著叫好的看客,拿著饅頭準備蘸血治肺癆的大嬸。

    劊子手就對他說讓他听到跑就沒命的跑,千萬不要回頭。

    結果十幾年以後劊子手在他鄉遇到這個老鄉,老鄉已經成家有了妻子兒女,家境中產,對恩人跪拜感恩不已。

    而劊子手則是納悶的說到,那一刀我砍下去了啊?我當時只是為了安慰你,我的刀快得很,你都不會感到疼,你都被拉到亂墳崗埋了十幾年了。

    瞬間男人醒悟過來,化成一灘膿水。

    還有一個女人脖子上系著一根紅繩子,和男人結婚睡覺干事情吃飯洗澡,紅繩子從來都沒有解開過。

    一天男人趁著女人熟睡,好奇的解開了這根紅繩子,結果女人的頭從紅繩子那里斷開掉了。

    劊子手安慰欺騙的話,女人脖子上的紅繩,其實都可以看做是一種對基因缺陷壓制鎖。

    更加科學一點的就像三體人朝著太陽系發射了一個光子,就鎖死了人類科技的升級。

    或者更加靠近一點的說法,就是利用中醫學那些各種大忽悠,玄而又玄的相生相克的原理,形成一種基因鎖,對缺陷片段加上一個保護膜的鎖,限制不讓其溢出發作。

    雖然現在的科技還沒有達到這個高度,可隨著人類科技的不斷發展,也許用不了幾十年這些基因缺陷的問題,就可以通過基因編輯進行修復,解決這個問題。

    可那時候的曾昊和秦小璐,哪里還具有生育能力。

    雖然這時候趙長安可以光輝正義,無私偉大的伸出援手,提供精華幫助秦小璐圓一個當母親的夢想。

    為了減輕秦小璐的負罪感,趙長安還無微不至的使用了君子不器的超凡功法,讓她得到了世界上99%以上的女人們,窮其一生一輩子都沒有品嘗過的大歡喜,大快樂。

    然而這樣的話,這個孩子是他和秦小璐的,而不是曾昊和秦小璐這兩個相親相愛的人的結晶,這是一個不爭的事實。

    這對于兩個艱難波折相愛最終走到一起的戀人來說,未免有點不完美。

    不過對于這秦小璐和曾昊似乎看的很開,就像曾昊在不久前告訴秦小璐,他可以去做一些她想做的事情,並不影響他倆的婚姻和愛情。

    而秦小璐則是認為靈魂有時候可以是和身體分開的,她愛一個男人並不代表著她就不能和別人也很優秀,交往中也很舒服的男人進行著愉快的交流。

    就像趙長安忘記了名字的一部三觀炸裂的電視劇,說一個女人哭的梨花帶雨,她老公心疼的不得了問她怎麼回事,女人涕零而哽咽的說她喜歡上了一個男人,現在不知道應該怎麼辦。

    男人則是心疼的摟著女人說到,你只管大膽的去追求,記住,我永遠都是你堅強的後盾。

    感激的女人說老公你真好,然後穿著黑絲出門去浪去了。

    所以說人一滿百,形形色色,啥樣的奇葩都會出現。

    

    看到曾昊再次拒絕,趙長安真沒法再多說什麼。

    畢竟現在是一納米北美Pro項目開始的關鍵時期,到處都缺人,自己再勸說會不會讓曾昊認為自己不滿意他,找這個理由把他清理出去。

    晚上趙長安找了一家很不錯的唐人街中餐館子,宴請李馨,周可欣,曾昊,楊一心,李媚,蔣學士,一群從國內過來的同事們聚餐。

    西雅圖的唐人街雖然不大,可和費城唐人街是北美最早的兩個唐人街,現在還住在這里的一些七八十歲的華人,大部分都是在這里出生,幾乎都是從來都沒有回過中國。

    不過這些老人都還會中國話,從他們帶著閩南語,金陵話,魯東話等等口音里,可以知道他們的祖輩來自國內的哪里。

    其實趙長安注意到了一個很奇怪的現象,就是在北美有很多的唐人街,包括西歐,然而在東歐那邊,卻很少有這種唐人街,尤其是北極熊那邊。

    估計是不敢抱團住在一起,因為這會方便當地的集中薅羊毛,一遍遍的薅光。

    晚上,酒後微醺的趙長安趁著酒意,終于可以和周可欣愉快的交流了。

    三十出頭的女人,又是那種酒杯腿,梨型身材,只是看著就覺得又力又帶勁,適合勞累了一天以後的釋放壓力。

    一納米北美總公司,在西雅圖是租用了一棟摩天寫字樓兩層辦公,這時候整個總公司還不到三十人,肯定顯得太浪費,可以後隨著pro設計中心的投入,估計說不定還不夠用。

    然後在這棟摩天大樓不遠的街區,租了一棟六層老樓的上面四層,改造成了公司的員工公寓。

    像周可欣這樣的高級管理層,有著一個十幾平米的單間,而像李媚,楊一心她們,都是兩個人一間宿舍。

    當然也可以自己到外面租房子住,公司給與一定的租房補助,不過處于對陌生環境的不適應,以及這邊確實要比國內亂的多,基本上國內過來的員工,都住在員工公寓里面。

    在這種情況下,趙長安想要干事,就只能到外面住賓館。

    三十出頭的周可欣,果然是到了狼虎之年名不虛傳,不過遇到了趙長安,還是成了他手里面的面團,想怎麼搓就怎麼搓,要圓就圓,要扁就扁。

    趙長安在一納米初創的時候,一直都在思考一個問題,怎麼能夠保持住優秀核心員工的忠誠度和對企業的認同感,依賴性。

    如果只是靠著金錢肯定不行,因為人的本質就是欲壑難平,靠著大道理忽悠洗腦,可現在已經不是從前,人們隨著思想和眼界的開闊,越來越難忽悠。

    之前一納米所做的有給員工三個名額指標,高級員工和干的時間長的優秀員工,名額指標可以增加。

    給這些名額指標里面的人購買醫療保險,老人每個月給卡里打一百到幾百難轄穡  癰逃齔紙穡 昴旯諫嶄始睦衿貳?

    雖然那些自認為明事理,覺得一納米這麼做其實還是羊毛出在羊身上,可假如這些羊毛給這些員工,那麼這些錢他們大概率的一大部分不會按月打給自己的父母,也基本不會每年都給父母購買醫療保險。

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