第十六章企業轉型
高橋史太郎接手的五家企業經營的內容各不相同，各自為政，難以形行成合力，把五家企業集合成為一家集團公司，以便于加強管理，才能形成高效的工作效率，讓企業形成良性發展循環。
那所野雞大學將舉辦一個短期漢語培訓班，讓電子制造的技術骨干學習漢語，將來好去中國進行工作。
q ch 配件制造廠將進行全體搬遷，全部遷入中國。事實證明，這家企業已經不適合在rb發展，要麼轉讓，要麼去尋找一個屬于它的地方。近些年中國q ch 制造業蓬勃發展，q ch xi o sh u非常火爆，零配件需求也會日漸增多，以這些技術甚至可以跟中國當地的車企合作，升級q ch 零配件，提高q ch 的性能，絕對有利可圖。
進出口貿易公司以前主要以進口為主，替大阪的企業進口各種原材料，很少有出口到別的國家業務。現在將改變經營策略，以出口為主，對亞洲東南亞這些國家xi o sh u藥品、日用品、家用電器等等，這些商品價格不高，質量可靠，非常適合出口。雖然可能利潤不高，但是xi o sh u數量絕對非常大，總利潤算下來可能也非常可觀。同時這樣有便于建立xi o sh u渠道，擴展商品的xi o sh u網絡，同時也能夠為集團指明發展的方向。
電子制造廠將進行拆分。在未來，rb工廠主要從事產品研發和技術工藝的提升。rb在電子生產一直名列前茅，在上個世紀六七十年代，各種半導體材料就已經達到了世界先進水平。電子產品的更新換代速度非常快，在這方面他有獨到的優勢。在發展中的國家建立電子加工廠，電子制造屬于勞動密集型產業，發展中國家的人力資源豐富，大量廉價的勞動力。這樣能夠降低企業的生產成本，增強競爭的優勢，t g ng大量就業崗位，雙方合作絕對是雙方共贏。這樣一來。又能保持技術上的領先地位，又能獲得產品的最大價值。
這所大學可能是高橋猛夫留給自己的唯一優質公司。在接手的五家公司中，都存在或大或小的問題，面臨生存困境，甚至可以說是一個包袱，這所學校唯一不令自己操心的企業。也許是高橋猛夫感到有些內疚，送了個沉重包袱給自己的添頭。私立學校在rb非常多，只要有錢就可以開一個，辦學質量良莠不齊。這所大學差雖差了點，但好歹也是所正規的大學。集團產業下的員工那麼多，他們當中許多人都有孩子，解決他們的教育問題，不僅能夠解決員工的後顧之憂，還能培養企業的文化。
生物制藥公司產出來的藥品嚴重滯銷，主要是發展方向出現了問題，普通的感冒藥、消炎藥等種類繁多，競爭激烈，只有少數品牌能夠殺出重圍贏得市場。不解決這個根本性問題，很難走出困境的，轉型生產勢在必行，不變必亡。思索良久，不知道要生產什麼產品好？
一人計短，三人計長。高橋史太郎決定召開所有的高層進行開會，共同研究。不過在此之前，得與自己的心腹鈴木武衛門父女商議。
三人在高橋史太郎的辦公室開會，高橋史太郎闡述了自己的想法，就未來的發展方向進行深刻的討論。鈴木武衛門對高橋史太郎的想法非常贊同，因為他深刻的知道國際經濟發展的形勢，那是大勢所趨，不以個人意志為轉移，順昌逆亡。rb的經濟近年持續低迷，經濟環境較差，不利于企業的發展。趁此時機，跳到外線去投資經營，不失為一招妙棋。
高橋史太郎:“鈴木君，對于生物制藥你有什麼好的建議”
鈴木武衛門:“主人，從公司的經營狀況來看，這麼多年以來，我們只會生產的感冒藥消炎藥，而且滯銷嚴重，生產模式已經落後，又沒辦法推出新的產品，像那些對重大疾病療效好的我們又不會生產，研發部門都應該開除，根本就沒有什麼研究成果，這樣下去肯定會淘汰。”
高橋史太郎:“這也正是我擔心的。盡管這些藥品我打算把他們全部出口，可是接下來的生產怎麼辦？總不能接著大量生產這些感冒藥、消炎藥嗎？可是停止生產對機器的危害非常大，同樣會損失巨大，你有沒有什麼好的辦法？”
正當這時，一直沒有開口說話的鈴木玉子忽然開口說道:“主人、父親大人，既然生產藥品不好xi o sh u，何不放棄藥品的生產，轉而生產飲料或者保健品。這些商品雖然可能利潤沒有藥品高，但是xi o sh u量大，還是有發展前途的。”
高橋史太郎听到這里眼前一亮，整個人豁然開朗，原來自己一直鑽進死胡同內走不出來。為什麼生物制藥一定要生產藥呢？保健品也屬于藥品。更何況保健品的價格高，利潤大，是快消品，xi o sh u量肯定大，絕對是個好項目。
高橋史太郎決定說干就干，馬上召來了藥品實驗室的主要研究人員，詢問對保健品研發的可能性。實驗室研究人員認為保健品不像藥品那樣需要經過反復驗證，研究起來比較容易，可以短時間內拿出樣品。
高橋史太郎听完之後非常高興。在中國的時候，那些保健品非常暢銷，就是這其中的配方，有人說就是一些糖水，沒什麼功能全靠宣傳，也有人說是名貴中藥材配置的稀釋藥液，有強身健體的功效。總之不管如何？保健品絕對是非常賺錢的項目。
集團的高級會議在大會議室里舉行，所有新任高管集體參加，無一缺席。在會議上，高橋史太郎對所有的管理層成員都不怎麼認識，因此此次會議第一要務認識和熟悉手下這些管理層。彼此認識的方法很簡單，像小學生開學第一堂課一樣，在班主任的主持下，輪流自我介紹，擔任職務和主要職責，光這一點就花費了近一個小時時間。
新人新氣象，對于集團的未來規劃，這些人中大部分人都是非常贊成的。因為要實施這個計劃意味著要向外急速擴張，大家有更多的機會，更大的發展空間。少部分人的擔心是現在集團經營狀況本身不是很好，又要急速擴張，一旦資金斷鏈，後果不堪設想，也許公司會破產，那樣會影響自己的生活。
新選出來的管理層年齡都不是很大，平均年齡不超過35歲，個個年富力強，非常有朝氣，充滿了拼勁。
高橋史太郎非常高興，覺得這是一次成功的大會，確立了自己在集團中自己的絕對領導地位。大會的相關任務也布置下去，成立了投資部，組織精干力量，分成若干個小組，馬上前往中國多地考察，為自己最終確定投資地點做準備。同時選拔了一批技術骨干學習漢語，一旦建廠將作為種子使用，這是為前往中國作準備。
高橋史太郎作為公司的董事長，只要把握好大方向，加強監督管理就行了，否則事事親為，那還不把自己累死。
忙碌的這一個多月，根本沒時間陪女朋友，只能偶爾通個di n hu 。終于要閑下來，決定好好陪陪美惠子。過一段時間，自己將去中國，否則兩人又要很久才能見面。