第十五章內部競崗
高橋史太郎對于研修生的悲慘命運無限感嘆。其實在高橋家族企業這些研修生這還是算好的，只不過被企業主最大程度壓榨價值，至少基本生活跟生命安全得到保證。在其他一些工廠里，許多研修生從事著最危險的工作，許多人為此付出了生命的代價。根據政府gu n f ng外務省t g ng的資料，僅去年一年，來日務工的研修生一千八百多人有失蹤，其中中國研修生有八百多人，佔據到總人數的40%。他們生不見人，死不見尸，靈魂永遠的飄蕩在這異國他鄉，不得安寧。出國務工需謹慎，不要被高薪職業所蒙敝，以免上當受騙。
不過不是所有勞務輸出是騙局，其實在很多發達國家，工資待遇確實很高，與中國國內工資相比，兩者相差幾倍，十幾倍，甚至幾十倍。以一個普通大學畢業生剛入職公司為例，他的月薪達到20萬日元左右，相當于人民幣1萬元左右。當時中國大學生剛畢業入職企業的話，月薪僅僅只有1000元人民幣左右，兩者薪資差距是十倍左右，這也是最吸引許多國際勞務輸出工人的地方。
在rb，你不要以為有那麼高的薪水就可以生活得幸福，這樣想你就大錯特錯了。在發達國家，高福利伴隨而來的是高稅收，工資收入需要繳納一定比例的稅收，而且還要繳納養老保險和各種保險，這些將佔據他們收入中很大一筆開支，其次房租的價格又要佔很大一筆開支。日常生活必須會產生一定的花銷，rb在這方面是出了名的貴，有可能你買一個西瓜都要花費幾千日元，相當于幾百人民幣，其他的蔬菜價格也非常貴，你要保證基本的生活都要省吃儉用，否則這樣一個月下來，根本剩不下什麼錢，甚至還不夠，成為地道月光族。如果萬一你失業了，那你可就慘啦，你將沒有錢無法繳納各種保險，享受國家的各種福利。
在rb社會生活中，有三件事是最悲慘的，排在榜首的是失業，其次是結婚，最後是生病，當然這一切不包括那些大家族和有錢人。如果失業了不能在短時間內再找到新的工作，那就等于社會將你拋棄，沒有錢你將寸步難行，在rb又不允許乞討，沒有食物沒有住所只能在默默中死去。有些人另闢蹊徑，想了個辦法，先去盜竊然後再去自首，去監獄里吃牢飯，至少有吃有住，病了還能看醫生，是個理想的避難所。不想失業，後果太嚴重，就為上司t g ng了可乘之機，拼命壓榨剩余價值，甚至對屬下威逼利誘，玩弄屬下的妻女。
結婚是一件美好而幸福的事情，但結婚對許多rb人來說不是幸福，反而是個沉重的負擔，因為許多rb女人結婚以後，要c zh 做家庭主婦。不要看電視里面rb男人一回到家，老婆幫忙脫鞋，遞上拖鞋，送上熱茶的畫面，非常幸福，其實說多了都是淚。一個人外面打拼，掙的錢兩個人花，壓力成倍上升。就這樣導致了越來越多的rb青年不願意結婚。
生老病死，人之常情。在rb雖然醫療技術十分發達，而且公民享受免費醫療，可是大部分人都不敢生病。因為實在病不起，盡管我不用支付高額的醫療費用，但是肯定影響工作，肯定有價許多人對自己的工作虎視眈眈。一旦不能為公司創造價值，被老板炒了魷魚，生活將徹底沒有著落。
高橋史太郎要把有能力的老員工提拔新的管理層，這無疑是一件非常利好的消息，這樣的機會實在太難得了，大家都躍躍欲試。
rb人本來就以拼命工作著稱，每年為工作過勞而死的人一直名列前茅，不拼命意味著將落後別人，意味著要淘汰，所以每個員工都常以加油激勵自己，加油不是體育場喊得那種加油，而是意味著拼命。
高橋史太郎非常忙碌，陡然接手五家企業，難免有點措手不及的感覺，隨著了解的深入，莫名地感到了巨大的壓力。五家公司總共有八千多員工了，以前那種實在不行就破產算了的想法淡了，因為這畢竟關系到八千多個家庭，如果一旦破產，將是非常大的悲劇，很多人的生活將失去著落。
經過深入的了解。電子制造廠的設備較好，自動化水平高，雖然有自己自主研發的產品，但市場的認同度不高，屬于虧損狀態。為了止損，管理層一直把大部分生產線用于進行其他品牌貼牌生產，總得來講，除去開支利潤非常微薄，還是能夠盈利的。q ch 零部件生產加工廠則長期處于虧損狀態，rb的車企在本土已經處于飽和狀態，買車位比買車還難，加上公共交通出行工具發達，q ch 都賣不出去，更別說q ch 零配件了。進出貿易公司現在都成了個皮包公司，所有的業務都陷入了停頓，差不多只剩下進出口貿易的資格了。那個野雞大學，雖然辦學不咋地，但還是吸引了一些不明真相外國的留學生，大部分來首亞洲東南亞的國家，rb學校的學費大部分是按月收取的，反而產生了可觀的利潤。最讓高橋史太郎頭疼的是生物制藥公司，雖然規模很大，擁有四千多名員工，經濟效益非常不好，生產的藥品大量積壓，而且還欠著銀行的大比貸款。
高橋史太郎覺得自己雖然要去中國進行大規模投資，但是在rb有許多先進的技術。這些技術可能在本土沒有什麼競爭力，但是在中國可能就有意想不到的效果。如果這樣白白的丟棄，實在大為可惜。把這里變成一個技術基地，將來的事業才能做得長久。
高橋史太郎經過深思熟慮，認為必須讓這些工廠企業繼續存活下去，即使不能產生利潤，也不能出現長期虧損，甚少得收支平衡。生物制藥成為此次競爭上崗的重中之重，在必須在較短時間內完成轉型，否則可能就會完蛋了，這對新成立的高橋家族及本人是沉重的打擊。
此次內部競崗，競爭非常激烈。擔任高管對以後的事業是個巨大的提升，意味著更多薪水，更加豐富的人脈資源。即使以後失業了，擁有高管經歷也能更快的找到新工作。經過激烈角逐，新的公司領導層正式確立。他們中大多來自普通階層，放有什麼身世背景，此次上位拼得是能力，贏了自然非常高興，如果論資排輩，想要上位都不知是何時，對提拔他們的高橋史太郎非常感激，忠誠度為提升。高橋史太郎在不到一個月的時間，徹底掌握了五家公司領導權。這既使是在等級觀念非常強，有絕對服從精神的rb企業中也是不多的，在大阪商業圈子引起了一定程度的關注。
外界的紛紛擾擾自然影響不了高橋史太郎，他現在急需要找到生物制藥的出路，否則遲早會出事。那些藥品都是感冒類、消炎類藥品，質量有保證，不過在rb是爛大街的東西，沒有產品優勢，造成大量的積壓。這些藥品本土不好賣，看能不能賣到外國去，亞洲周邊一些國家，印度、巴基斯坦這些發展中國家，只要價格合適就出手，說不定還能開闢海外市場。畢竟樹挪死，人挪活，換個思維可能能夠破局，這些事情交給生物制藥市場部去，從發展中國家中開拓市場。