1978年3月16日，夢工廠在美國的首家自營店正式營業了，李逸軒沒來，來的是張桂芳。沒有放鞭炮，張桂芳簡單的說了兩句話，就拿起了剪刀剪裁，儀式算完成了。
由于在開業之前做了充分的預熱，因此開門半個小時後，300台街機就坐滿了人。
這棟房子很大，李逸軒沒有把一樓全部做為游戲廳，他只拿出一部分，剩下的會用做oranges izh xi o店。
這里目前還在裝修，張桂芳看了下里面的布置，完全是按照後世隻果直營店風格的標準來的，只不過把標志和一些顏色換了下。
見這里被李逸軒都安排的妥當，張桂芳又吩咐了梁寧幾句，當天下午就做飛機回香港了。
回到香港後，張桂芳花了兩天時間來倒時差，回到公司的第一件事，就把李逸軒叫了過來。
“那些游戲設計師表現如何？”由不得她不關心，這些設計師可是夢工廠的未來。目前夢工廠雖然能靠著另一時空的游戲向這個時空傾銷，但總不能一直這樣下去吧。培養自己的游戲制作人必須從現在開始做起。
李逸軒坐在張桂芳的對面，說道︰“這些菜鳥設計師還不錯，很有天賦，懂得舉一反三。也吃得苦，他們上午學習，下午實踐，晚上還自動加班，學習的勁頭很大。”
李逸軒用方法論對他們進行啟蒙後，這些年輕的設計師們的創意靈感如同噴泉一般噴薄而出，都很大點子哪怕放在後世都不顯落後，只不過限于目前的硬件機能，暫時還無法實現。
于是李逸軒在這個基礎上對他們進行進一步的指導，我們該如何利用目前的硬件去有限的實現自己的想法呢？
這是一個大命題，經過幾天思考後，有人提出了arpg跟aavg的概念。這倒讓李逸軒有些意外。
a是act，動作的意思，而rpg就是角色扮演，合起來就是一個嶄新的游戲類型，動作角色扮演。
提出這個概念的是名叫王淑正的年輕人，高中應屆畢業生。當李逸軒問他這個靈感是怎麼來的？他有些不好意思的回答說，是從《松鼠大戰》中得到的靈感。
听到此，李逸軒完全釋然了，《松鼠大戰》的確具備arpg的基礎，甚至可以說《松鼠大戰》是act到arpg過渡的這麼一款游戲。稍微改編下加入劇情劇本，就是妥妥的arpg游戲，只是沒有台詞腳本而已。
很多人見到這個類型也許第一時間想到的是暗黑破壞神，其實這個類型的開創者是號稱rb三大rpg之一的《塞爾達傳說》，同時也是任地獄的鎮家三寶之一，這款游戲的設計師同樣的是宮本茂，它在一定程度上說，幾乎奠定了這類游戲的一切規則。
而aavg則是動作冒險，一款優秀的動作冒險游戲，這個以目前的技術水平，硬件條件還不足以實現。
盡管他們說的很多觀點盡管新穎，但在目前的這個條件下想要完成還是不大現實的，但這也讓李逸軒極為滿意了，至少他先前的那番話沒有白說。
他眼前的這三十多名年輕的設計師們就是種子，他們接受了自己關于後世關于游戲設計的思想，以後只要經過足夠的時間磨練，必然會成為一名優秀的設計師，幫助自己設計出足夠優秀的游戲。這夢工廠最寶貴的財富。
但張桂芳似乎並不是很滿意，“這些游戲設計師日後真能獨擋一面了，成為像宮本茂和三上真司那樣的大師，以後他們還會安心待在公司嘛？”
這個問題還真不好回答，畢竟人往高處走，水往低處流。如果日後他們發現有更好的去處，李逸軒想留是沒法留住的。
日後如果他們要走，李逸軒也沒想過去阻攔，因為香港的游戲公司不能只靠夢工廠一家，一家公司哪怕它做得再如何出色，也撐不起香港的游戲產業。必須要更多的人的加入才行，但李逸軒不想香港的游戲產業像香港的di n y ng業一樣，盡來一下投機者或者變成**洗錢的地方。
因此，在不就的將來，他會把這個行業設置一個準入門檻，把那些阿貓阿狗給淘汰出去，如此以來就更需要那些游戲制作人的幫助。
想法雖好，但他也不知道該如何向母親闡述，畢竟這還只是個停在他腦子里的一個不成熟的概念，具體怎麼實行還得看以後的實際情況。
但母親的話又不能不回答，想了想李逸軒決定換一個思路來開導母親，“這個東西很難說，畢竟人往高處走，一些人是不可能會永遠留在夢工廠的。不過……”說到這里，李逸軒加重了語氣，“如何留，能留住多少，還要看我們到底采用什麼樣的制度。”
李逸軒停頓了一下，看了下張桂芳的臉色，見她對自己說的話很有興趣，就繼續說道︰“我們就先說游戲公司的制度吧。後世游戲公司成熟的管理制度有兩種模式，一種是rb的制作部制度模式；一種是歐美的工作室制度模式。”
“我們先說第一個，rb的制作部制度模式，該模式是公司直接成立一個個游戲制作部門，公司對游戲制作部進行直接管轄，游戲制作部的部長直接對公司負責。游戲的開發不由游戲制作人說了算，而是公司說了算，游戲制作人只有建議權。
當公司設定今年要制作那些游戲後，就把這些游戲的目標目錄交給制作部門去負責制作。這種模式就好比一座流水線工廠，出產的游戲作品都大同小異，不會有特別出色的地方，也不會有特別**ug。
這種模式在游戲產業發展的初期很有效，更能集中培養出合格的人才。rb游戲之所以能在**十年代橫掃全世界，靠的就是制作部制度。但是到了後期，許多人才成長起來後，制作部制度的弊端，就逐漸顯現出來。
因為，培養出來的優秀游戲人才越來越多，公司無論成立多少個游戲制作部門，都無法把優秀的人才給全都安排好。公司每年制作的游戲都是有數的，不可能無限量。在這種模式下，很多游戲人提出很游戲的游戲創案，很多時候就無法通過，不是因為游戲策劃不好，而是公司只能通過這麼多游戲。
而且制作部之間以及內部各個崗位肯定會出現激烈的競爭，這就是我們常說的辦公室政治。想想吧，大家都去搞政治斗爭去了，誰還有心思去制作游戲。這也是為什麼rb的游戲公司到新世紀後開始大幅走下坡路的原因。內部的辦公室政治斗爭實在太厲害了。哪怕是像三上真司、稻船敬二這樣的游戲大咖，也最終成了辦公室政治斗爭的犧牲品，最後只能無奈的離開。
如果說制作部制度如同香港的邵氏di n y ng，那麼歐美的工作室制度就好比嘉禾的衛星di n y ng制度，游戲工作室都是單獨存在的個體，總公司並不負責工作室具體的管理，日常管理都是由工作室自己負責，要開發和制作什麼游戲都是工作室自己說了算。總公司在這里更像是一家投資公司和發行公司。
一家游戲工作室要制作一款游戲，資金不足，找到夢工廠，我們覺得不錯，投資該游戲，游戲做出來賺了錢，按投資多少來分紅。或者工作室負責制作游戲，做好的游戲委托總公司發行。這就是游戲工作室的特點。
游戲工作室相比制作部制度，還有一項優點，游戲一旦賺錢得利遠比制作部的分紅拿得要多得多。
因為，游戲制作部的獎金分紅是跟游戲是否大賣掛鉤的，無論游戲賣了多少，獎金分紅都會有個上線，因此獎金拿到游戲制作人手里是有個上線的。
但工作室制度就不一樣，他是按投資比例來的，其特點是風險共但、利益共享。一旦游戲大賣，紅利是沒有上限的。這也是為什麼游戲工作室制度成了後來的主流。”
听完李逸軒的解釋後，張桂芳說道︰“我懂你的意思了。那你準備怎麼做？”
李逸軒說道︰“香港的游戲產業完全是零，特別是游戲人才這一塊更是空白，直接采用歐美的工作室制度肯定不現實。所以夢工廠當前的使命是把自己當成一座黃埔軍校，用制作部制度來完成夢工廠早期的發展和人才的培養。等到這批人才達到一定境界後，他們肯定不會滿足以此，這個時候就可以考慮類似嘉禾的衛星工作室制度了。”
“這個方法……”張桂芳一副不甘心的態度，覺得有人搶了她的蛋糕。
李逸軒直接反駁了回去，他可不會慣她這個毛病，“不甘心是嗎，覺得自己養了群白眼狼。那好你回過頭看看邵氏di n y ng公司，他未來的結局如何？”
“嘉禾最後還不是倒了。”張桂芳不服氣的道。
李逸軒像看傻子一樣看著張桂芬。
“這麼看著我干嘛，我是你媽！！！”
李逸軒沒說話，站起身來給自己倒了杯水，“知道嘉禾是怎麼倒的嗎？”