路宇倒是想要慢慢來，把來招聘的人，一個個了解清楚能力，然後再細細的比較，然後再招聘，畢竟這些人都會關乎新銳電子以後的根基。
可是他根本沒有這麼多時間，只能快刀斬亂麻，逮著一個是一個。
至于夏閩市這邊路宇還在通過楊子濤了解招商情況，各地政府都有招商引資的需求，路宇需要看看夏閩市這邊給出的優惠情況，再決定在夏閩市的投入力度。
不過路宇知道這樣的大廠想要獨善其身是不可能的，所以決定拉楊子濤入伙，楊子濤自從上次和路宇接觸後，對路宇十分看好，這次路宇主動邀請，楊子濤也半推半就的答應了，不過楊子濤也沒有佔路宇的便宜，出了500萬拿了5%左右的股份，路宇也承諾至少會讓這些股份翻上一番。
得到了楊子濤拿出的內部資料，路宇核算了一下，決定在夏閩市建一個小廠或者是分廠，先進行組裝，下一步擴張的時候在選擇一個合適的地區。
不過條件是談出來的，現在下結論也不好說，路宇決定先和夏閩市招商局的人進行一次見面。正好夏閩市招商局的局長是省公安廳廳長的親戚也算是楊子濤一脈的人，路宇請了省公安廳廳長的兒子黃宇豪在中間搭線。
路宇帶著白天舒，張宇豪來到夏閩市招商局的會議室和招商局的局長進行商談。兩免三減半的政策路宇是志在必得，畢竟手機制造商在現在也算是高新技術企業，真正對高新技術企業進行認定和規範的政策是在2008年下發的，現在的高新技術企業基本上都是由當地政府認定的，這里面就沒有明確的標準與規範了。
但是兩免三減半政策有個硬性規定，就是需要十年以上的營業時間。
不過路宇也有個辦法。
畢竟現在的政策還不規範，後世的許多大佬在現在都有打擦邊球的行為。
路宇按時到達了夏閩市招商局，見到了招商局的局長韓振來。
雙方按照名牌依次就座。
首先是投資意向的考察，這一點沒什麼好說的，路宇將訂購的mt62芯片的合同，顯示屏的合同，以及購買的郊區土地準備用于建廠的合同都拿了出來。
價值幾十億的合同放出來確實難以想象。
路宇緩聲道︰“新銳電子將會在夏閩市成立廠房，首期投資將近一千二百萬，三個月之內，投資超過一億，招工超過兩千人……”
韓振來攤開計劃書，看的很仔細，卻有些難以相信。
路宇開口︰“我們打算獲取一些優惠政策，比如說..，.兩免三減半。”
韓振來猶豫地說︰“可是如果你們想要申請成為高新技術企業的話需要十年以上的的經營期。”
這麼大的投資韓振來不想放過，而且是省廳的公子哥打過招呼的，但是要是拿自己的前途去搏，韓振來也舍不得。
路宇淡定的說︰“可以以其他的代替啊，比如說從事三免六減半政策，減少企業的經營期時間。”
韓振來點點頭，確實現在的政策不明，不過確實有這樣的意向。
路宇︰“我們先根據三免六減半投資公共的建設項目抵消企業的一部分經營期。我相信在後面的日子里政府會主動將我們的企業定義為高新技術企業的。”
韓振來︰“那先提前預祝路總馬到功成！”
雙方有了這一層關系在進行商談就和諧多了，最終路宇得到了他滿意的答復。
招聘的事情也在同時進行。
路宇倒是很滿意那個神情有些拘謹的中年人。
原來，這個名叫趙成安的中年男人，居然還是一個十分有能力的家伙。在一家電子工廠里，在趙成安的帶領下，從一個小作坊開始發家，目前已經成為了全國知名的電子工廠之一。
而工廠成名的原因是因為趙成安研發出來一款自動流水線設備，可以大幅度提高工作效率，增加工業機械化率。但董果果將專利權申請，交給騰達電子幫他注冊。
事情很俗套，電子工廠的老板忘恩負義，根本不顧趙成安的貢獻，直接強行佔有了他的研發成果，並且污蔑趙成安貪污，開除了他工廠經理的位置。
趙成安雖然沒有被誣陷清白，但是因為合同條款中的原因，趙成安也無法獲得他的成果。所以不得不出來尋找新的工作。
新銳電子和趙成安之間的第一份人事合同很快就簽訂下來了，不過路宇也留了一個心眼，提出的三個月的試用期。
拿下趙成安之後，後面陸陸續續有又來的不少應聘人員，畢竟這段時間路宇的廣告可花費的不少錢，在夏閩市的好幾份報紙上都刊登了新銳電子的招聘廣告，這個勢頭造的很旺盛。
而且東龍電子如今對招聘人員所開出的待遇，在南鄭市來說，絕對是一等一的。
當然，路宇也不是來了就要，他兩世為人，自然有自己的一套選人的方法，在招聘的面試官無言以對的時候，路宇就會出場，他口若懸河，滔滔不絕，把一個個來應聘的精英說的啞口無言。
招聘完成之後。
在夏閩市，臨海區，明樓商業街，其中的一棟十五層的商務樓，第七層，這一層是全新裝修過了，在過年之前，已經被張宇豪直接租下來的，設立為新銳電子的辦公室。
雖然路宇他們把手機組裝的廠房分開放在了夏閩市和其他的地方，但是新銳電子的辦公室卻設立在了夏閩市，放在臨海區而不是sz區是因為工廠也在臨海區，更方便一些，等以後在sz區再建一個辦公室。
“我是路宇！”
在寬敞的董事長辦公室之中，路宇目光看著整整齊齊站在自己的面前二十一個員工，自我介紹的道︰“新銳電子的董事，也是你們的老板之一，還是這家企業的監事會主席，以後這里的事情都有我負責！”
這應該是新銳電子第一批員工。
“好年輕，他肯定沒有三十！”
“我說最多二十五！”
“這麼年輕的老板，我們公司的規模到底有多大的！”
“……”