無限獵場

第四百七十七節 靈活x的x規則(2)

類別︰科幻小說 作者︰濺血飄香 本章︰第四百七十七節 靈活x的x規則(2)

    “這麼說,您完全不打算設立團規了?”

    如果他真打算這麼做.....呵呵呵。

    “其實很難辦。”王洛寫道。“只要沒有人刻意破壞,又有敵人在,這方面不是大問題。但像你說的一樣,團隊的規模變大了,在連續多場勝利之後,有些人可能會有想法。多少還是要設立一點兒,讓普通成員有保護自己的依憑。”

    多少一點兒...也好,以後再慢慢擴大。“各人的財物,以及在戰斗中獲得的戰利品不可侵犯?”漢弗拉斟酌了一下,這樣寫道。

    “如果是這樣,在某些危急時刻,團隊需要調動成員手上的資源時,就沒有了合適的理由。”王洛考慮了一下,這樣寫道。“加一個前提吧︰在團隊整體安全的情況下,個人的財產不得被侵犯。”

    “也就是說,團隊陷入危險的時候,官員們有資格調用普通成員的財產了?”

    “嗯,額外加一條規則,在危急的時刻,調用普通成員財產的官員有保護被調用財產成員的義務,並且在脫離危險後要將財產歸還給普通成員。”王洛寫道。“就算不深究具體的操作,這樣的規定應該能讓普通的成員對官員的行為諒解和認可,在危險時刻幫團隊集中力量。”

    “倘若有人故意混淆普通時刻與危險時刻的定義呢?”漢弗拉皺著眉,這樣問道。“如果官員沒能保護好普通成員,怎麼處理?”

    “這樣的話,在事後調查中我們可以認定這樣做的官員智商和能力都不足,不足以擔任官員職務。”王洛寫道。“我想,我們目前的那些官員都很優秀,並沒有哪個蠢到這個地步吧。”

    “您說的對。”漢弗拉被噎了一下,這樣回復道。“在規定前面加前提,真是很聰明的做法。”

    “你也這麼覺得吧。”王洛寫道。“其實前提可以預設成多種︰行動時的外界情況、行動者的主觀意願、該時間段內消耗的精力值。”

    “您是打算根據這些來評判官員們行動的正當性?具體是怎麼回事?”

    “像你剛剛舉的這個例子,官員要征用普通成員的裝備。在當時,普通成員需要服從,但事後,無論官員本人,還是普通成員,都需要向上級進行報告。然後,由我們...組織專門的隊伍,來根據這三點進行判斷。”

    “行動時的外界情況︰是否危險到需要征用他人裝備的局面。”

    “行動者的主觀意願︰該官員與普通成員之間關系如何,是否有存在惡意征用的可能。”

    “該段時間官員消耗的精力值︰管理是非常累的。如果該段時間,該區域的行動很多、很頻繁,消耗了管理者大量精力,那麼該官員的失誤在一定程度上就可以得到諒解;而如果不存在這樣的情況,那麼該官員的行為就可以被評判為失職、無能、或故意侵害。”

    還是有破綻的....其實這就意味著權力的少許轉移,這個評判官員行為的團隊需要重視一下,僅此而已---而這種評判的官員也是官員,和負責各部門的官員是天生的盟友。

    “真了不起。”漢弗拉贊揚道。

    “也未必有多了不起。”王洛回復道。“官員需要約束,也需要理解和幫助;對普通成員也是如此---就算他們弱,也不能低估他們心中的貪婪和惡意。”

    “尤其是三象那些人。”漢弗拉回復道。

    “是啊,三象。”王洛寫道。“雖然他們變成那樣也是有原因的,但並不能就此而一味原諒他們。總之,需要體諒的對象是雙方。一個團隊內部的規則,歸根結底,就是協調團隊內部矛盾的工具。”

    “因此,也不能去預設前提,認為某個群體、某些人一定會作惡,從而把他們當做要提防、約束、管理的對象。如果那麼做,他們就算本來不想作惡,也會在這樣的刺激下開始作惡,甚至團結成一個整體,論述自己的功績,從而賦予自己的某些行為以正當性。”

    這家伙是什麼意思?在提醒我?“您的意思是,我們團隊內部可能形成這樣的團體?”

    “不,只是原則上如此。在團隊規模擴大之後,人們因為共同的戰斗、相同的喜好、過往的精力、性格上的吸引而形成某些小團隊、小圈子,那都是很自然、很正常的事情。只要團隊依舊擁有足夠的向心力,那就無需介懷。”

    “您說的‘向心力’,應該是指共同的敵人?”漢弗拉寫道。

    “我是指合適的行為。”王洛寫道。“大團隊,就必須有適合大團隊的工作。狩獵龍、對抗獸群,都很合適。”

    還是說共同的敵人。“明白了。”漢弗拉寫道。

    “然後,規則是死的,人是活的。想要靠死的規則來完全管束住活人,絕無可能。與其在束縛人行為的規則上下功夫,不如把這些準則當作輔助性的工具。在團隊內人們的意願上多下點兒功夫,讓大家從心底認可這團隊,感受到團隊對自己的支持和保護,然後一致對外。”

    “一味的約束,可以管理現在的這些成員。但他們變強之後呢?在空間里,發現一些收益高的任務,得到些什麼裝備之後,變強不是很正常、很自然的事情嗎?到那個時候,這種一味管束的規則,有什麼能力來阻止變強的人離開團隊?”

    “這也是沒辦法的事情。”漢弗拉回復道。“您只要不停的擴充團隊,就算他們離開也不會造成什麼影響。”漢弗拉回復道。

    “對名為‘團隊’的整體來說,這是非常大的損失。”王洛寫道。“也是糟糕的榜樣。要想讓團隊更好的發展,需要讓那些變強的人繼續留在團隊里,給他們足夠合適的、留在團隊里的理由。”

    “您不是已經有了嗎?”漢弗拉寫道。“只有齊心協力才能戰勝的,並且也能給予豐厚回報的敵人。”

    “這樣做,只是避免某些問題。”王洛搖了搖頭,這樣寫道。(101novel.com)

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