無限獵場

第四十二章 偶發x的x沖突

類別︰科幻小說 作者︰濺血飄香 本章︰第四十二章 偶發x的x沖突

    查爾斯斜靠在沙發上,听著別扭的古琴聲、間或響起的鐘鼓聲。

    沒人演奏,是音響放出的音樂。據說叫什麼‘高山流水’。也不知道是誰要求的,播這種曲子。

    在查爾斯看來,非常沒品位的人才會這麼做。放這種和整個休息室的西式布局完全不搭的音樂,不會別扭嗎?

    不過說起來,眼前的景象也很別扭就是了。

    他眯縫著眼,環視休息室大廳。

    左邊不遠處,一張桌子上有兩個人在下象棋;他們旁邊的桌子上,三個人在打牌;再旁邊的幾張桌子上,十來個人在打麻將。

    右邊原一些的地方,幾個人坐在吧台前閑談著,喝著酒。在他們對面的沙發上,有對男女違反團規,已經摟在了一起。

    蘭克宣布過,禁止成員在公共休息室里親熱,而這個人公開違反。那男的,似乎是王洛一開始的小伙伴,叫楊什麼的。

    切,蘭克!

    楊某懷里,是個新人,一個頗有些豐滿,看起來比他大很多的女子。而在他們不遠處,一個看起來恬靜優雅的女孩子正在讀書。

    紅電從屋子里走出,帶著他的好伙伴達特。兩人一路走,一路說著什麼。查爾斯听不清,不過反正也都是些無聊的內容。

    門開了,大兵帶著三個新人,對他們指著休息室里的各處,似乎在介紹著什麼。之後,滿臉欣喜的一起上了樓。

    帶新人又沒有什麼額外的好處,有必要這麼積極嗎?

    查爾斯嗤笑著,卻也沒再多想什麼。大兵在從前就是個熱心腸、喜歡幫助別人的濫好人。他做這種事情,完全可以預期。

    樓梯旁邊的椅子上,坐著查爾斯熟悉的人︰王長庚。

    這是個很出名、身份近乎公開的情報人員了。記得,赤色最近派他去了幾個小團隊,負責選拔和吸納新人。但為什麼會派到這里?是因為沒打算隱瞞他的身份?用他來掩蓋真正潛入的對象?或者,是他自己,想要測試王洛那句‘來者不拒’?

    不知道赤色有什麼打算?

    那個血腥而殘暴的團隊,迄今為止都未表態。他們和繼承者關系不好,但是和王牌也有仇。

    會怎麼選呢?如果有了他們的支持,甚至結盟,是能跟繼承者干一架的。也許這就是王洛的本意?

    自己,要不要去和王長庚談談?如果能在合作中起到重要作用,也許能扭轉目前的不利情況。

    他正盤算著,看到花開走下樓來。然後看向了楊某某那里。

    她的臉色陰沉了起來。查爾斯忍不住,轉過頭去,偷笑起來。

    回過頭時,她已經走近了,隨後便是對楊某某的怒斥。

    原來那人叫楊問天。他一開始還反駁了幾句,之後,沒听清花開說了什麼,他便低著頭,一聲不響。

    這種人,留在團隊里做什麼?查爾斯搖了搖頭,隨即看向樓上。

    如果是自己有那種的技能,這樣的團隊,一定不會像他這麼浪費。

    招那麼多垃圾進來做什麼?有什麼用?純粹的累贅罷了。

    寧缺毋濫。要是自己的話,就只要精英。有這樣的產能,可以很簡單的把最好的人武裝起來。利用戰場的豐厚收益,很快就能打造出強于繼承者的隊伍。

    那個團隊,就是依靠在制造業方面的優勢而成長起來的。不過他們更看重‘自己人’。而自己建造的隊伍,會容納所有有才能的人,並且會很低調。不會像這個人一樣,一上來就搞的眾人皆知,平白激起繼承者團隊的敵意,把自己變成靶子。

    而後,也不強調紀律。團隊現在人數是擴張了,但是有什麼用?不過一群烏合之眾罷了,連從前的武洲都不如。

    看周圍,像個普通的俱樂部一樣。在這樣的安逸背後,藏著什麼樣的危險?五十個小時之後,就會進入新的場景,到那個時候,縱然在市場上取得了巨大的優勢,又有什麼用處?

    遠處,花開的訓斥已經結束了。楊問天一幅要哭出來的模樣,他懷里那個女人已經不知所蹤。倒是那個恬靜優雅的女孩子正站在他身邊,向花開解釋著什麼。

    ---

    剛才在下面,我訓了楊問天一頓。”

    倉庫里,王洛依舊進行著裝備的制作。花開在他一旁,描述著剛才楊問天所做的事情,以及自己的處理方法,

    不是什麼大事。”听完之後,王洛回答道。“有敵人、有危險、有壓力,內部糾葛就不會產生什麼真正嚴重的影響。”

    這麼說倒也沒錯。”花開說。“楊問天的話姑且不論,但還有別人也吵了幾次架。都是雞毛蒜皮的小事,但是難保以後不會出什麼大問題。尤其是在‘來者不拒’的情況下。有些人可能會有別的想法,還是制定詳細的團隊規章更好。”

    那方向就會跑偏。”王洛說。“我們的精力會被牽扯到種種瑣事上去。讓他們先湊合一陣吧。”

    什麼意思?進行具體規定不好嗎?”花開疑惑道。

    當然不好,我可以提出思路和方向,但是具體的規則不適合由我來制定。這種事情會引發本能的抵觸和怨氣,鍋要找別人來背。

    找個什麼理由呢

    過去,有很多成功的團體,在事業的初創階段,規定都很簡單,也不會嚴格執行,卻能取得成功。而到了發展中期,規定越來越細化,卻會發現效率越來越低;晚期會更低,甚至無法執行既定目標、整體瓦解覆滅。”

    這是因為︰在初期團體雖然弱小,但是成員是為了共同的目的而凝結在一起。他們會積極主動的去做對團體有益的事,在這樣的時刻,就不需要用繁瑣的規定來破壞他們的積極性了。”

    在這整個過程中,忽略的就是‘積極性’的問題。失敗的姑且不論,成功的團隊,隨著其勝利和擴張,團隊成員的積極性會逐步消退,享樂意願會逐步增長。”

    這樣說的話,也是有道理的。”花開承認道。“沒有詳細規定,會出現沒辦法解決的問題。有些人會按自己的想法解決,到時候未必合你的意。”

    我不計較那些。”王洛說。“大方向把持住,就沒問題。”

    現在要做的,是幫助他們直接暴露到敵人面前。讓他們感受到敵人的意圖、接受敵人的打擊,而又盡量保證他們的安全,方便的話再讓他們發現敵人的弱小---這樣會有助于他們認可我們理念的正確,珍視可貴的善意。”

    要是你需要這些。”花開撓了撓頭。“到場景里倒是很容易實現。”

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