周應雄坐在王洛對面，看著任務單和兌換單。
看完之後，他評論道︰“和空間給的任務不大一樣。招降的我能理解，但是教士兵認字，你想做什麼？”
“認字了能看懂兵法，至少能看懂公文，戰斗力會相應增強。你知道吧，我一直認為︰知識就是力量。”
“除此之外，還有一些別的好處。人的精力是有限的，要做的工作太多，會忙不過來---尤其是制定了一個大計劃的時候。”
“那麼，把大方向確定，要做的總體工作確定，然後把它分成很多較小的、簡單的、適合不思考的人去做的工作，就很有必要了。然後，安排出去，設置合理的資源獎勵機制，整個工作就容易多了。”
“確實是這樣。”周應雄撓了撓頭。“就是這些任務不怎麼適合我。”
“啊，那些不過是一小部分。說實在的，設計起來很頭痛。適合你的任務也會有的，不用多久。”
說是這麼說，但是周應雄走後，王洛對于設計任務的事情覺得很頭痛。
在這種事上，他有的只是初步的思路。對于細節，則差的很多。
一個由許多人組成，發展了許久的群體，為什麼會崩潰？
因為經過長期的發展和積累，做到了目前的理論體系所能支撐的盡頭。接下來，失去了發展目標、晉升體系也出現了問題，從而導致內部成員對現狀感到厭倦。
王洛認為最關鍵的部分在于︰有許多人，忘記了這個群體為他們帶來的好處是當初費了多少力氣才得到的，而漫長的舒適生活讓他們產生了一種幻覺，認為那些都是理所應當。
這種想法出現在任何群體中，如果沒有得到遏制，而是蔓延開來，那就經常會引發該群體的整體毀滅。（譬如在現代，很多富二代，都會認為自己的種種享受是理所應當，自己高于周圍的眾人，是天經地義----主要原因就是他們生來就是如此，習慣了。這種習慣讓他們產生了一種幻覺，把那種生活看做理所應當）
扯遠了。總之，這些只是部分理由。不過就王洛看來，自己並不能做到分析並解決所有問題，能把這些解決，就應該可以達到自己的目標。
怎麼做？重塑這個世界里人們的思維、理念、精神內核。給予普通人努力的渠道；給予有才能的人發揮才能、獲得資源的空間。給這些所有人，壓力和目標。
從這里出發，統計一下要達到這些目標需要多少工作，再把這些工作逐步拆開、分類，直到它們中的大多數不思考也能完成----再給各種難度的工作制定相應的回報，分出去。
這就是領袖（能帶領整個團隊走上正確方向的人）該做的工作。以這樣的思路做出來的計劃，能廣泛適用于各種場合，只要操作得當，都會發揮效果。
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“你是說，每個投降並加入他們的漢軍可以換一百點貢獻？那單投降的能換多少？”
“兌換的選項里都有什麼？漢軍所有的裝備，還有大量的食物和藥物，技能書？沒有鐵礦石和鐵錠的兌換，也沒有特殊道具？價格是外面的三分之一左右？”
查爾斯看了看時間，還剩下一個小時。
算一下，九百個漢軍能換九萬貢獻，再加上九萬通用點，賺十八萬。而當時買七個調遣令，打折之後是了十二萬多，大賺啊！
“待在原陣營可以嗎？就是說我不投誠過去。啊，不行讓我再想想。”
也許，可以周素煙來進行兌換。從她的眼里，查爾斯能看到仰慕。她應該不會騙自己。
但是就算不會騙自己，她也可能被騙。之前傳來誤導自己的假情報的，可不就是她嗎！
要是這一次，敵人也是用假情報在騙她怎麼辦？啊，不對，以任務的形勢出現，可以簽契約，讓空間給予公證。
“任務說明上，給出空間的公證了？違約會怎麼樣，抹殺嗎？只是賠指定金額的三倍數額？太少了吧”
沒有多少時間了。這，也許是唯一的出路。
陰影團隊早就被俘了，卻一個沒死，都投誠了，是個可以商量事的人；以弱勝強，全殲了漢軍主力，是個有機會打贏的人。
這樣一來，說不定那10%的幾率會出現，黃巾一方勝利一旦出現這種事，林菲睿之前的投入，就會全部損失殆盡。
就算回去，就算賠償了規定的金額，但是一旦戰場失敗，那整個團隊就都將瀕臨破產。就是她有錢，財富數目深不見底，這也絕對是傷筋動骨的損失。到時候格魯那群人再煽風點火，難保她不會遷怒到自己身上。關鍵是，變窮的團隊對自己來說也沒什麼價值了。
對了，格魯。他找出格魯的信來，就說自己是因為這封信而不敢回去就好！這樣一來，格魯也絕不會好過！也不用脫離團隊，這樣一來，黃巾贏了，自己在贏的一邊；漢軍贏了，還可以回團隊去。
對了，就這樣！
終于做出了決定的查爾斯給林菲睿去了一封信。
在信中，首先表明了自己對團隊的忠誠。但是這次是自己犯錯在先，事後想彌補，敵人又太強。
這個時候，自己本該回營道歉，賠償損失。但是格魯在背後說自己的壞話，為了防止那些小人對自己的暗害。自己只好迫不得已，投降敵軍。
然後，他在信里請林菲睿放心。自己並沒有脫離團隊，給團隊造成的損失，以後一定會賠償；在場景的剩余時間里，只要遇到對團隊有幫助的情報，一定會及時送達；如果再遇到良機，一定會及時返回團隊。
寫了這封沒指望對方信任，但是一般會被認可---而且時機恰當的事後說不定真的會發揮作用的信之後。查爾斯通知周素煙，自己準備投誠，讓她告訴對方，時間可能不怎麼夠，需要他們派兵來接。隨即命令漢軍全體出營，向王洛那邊進發。