面試進行了一段時間了,一位位應聘者都非常優秀。 希的本子上記錄了很多。 希小聲問君赫,“這麼多應聘者都好優秀啊。能都錄取嗎?”
君赫小聲說︰“每年投簡歷的人非常多,會經過篩選後進入面試階段的,都是挺優秀的,錄用的概率很大,就是看一下應聘人的情商,能否與同事很好的溝通和相處。”
這時,白宇晟進來了。他很自信的和面試官們打著招呼。“o!y friend!”他的隨意令面試官們有些不悅。
聊到國外的生活,他侃侃而談,能看出他國外的生活十分精彩。聊到專業學習的時候,他有了一點兒尷尬的表情。面試官很直接的問到了為什麼會被勸退。“在異國他鄉都會有很多困難的方面。很多學生都能堅持下來,並且有很優異的成績。那你這是什麼情況造成的呢?”
他稍微皺了一下眉頭,用一種抱怨的口氣說老師不重視,同學不友善。
“據我們所知。你是因為經常缺席,成績不達標而被勸退的。希望您客觀誠實的回答問題。”
“因為我所處的環境太糟了。所以我無法安心學習的。我回答的很客觀。”
“你提到了老師的不重視,同學的不友善。你是否去嘗試過改變那種狀況嗎?”
“沒有。那些人不可理喻。”
“那如果您入職以後,在與同事合作作項目時,出現了意見分歧,你會怎麼處理呢。”
“那就自己完成。”
面試官很震驚,“你不去嘗試和搭檔溝通嗎?工作中產生意見分歧很正常,大家都是在討論中完善項目的。很多工作還是需要團隊合作的。”
“沒關系。我相信自己的實力與能力。我從小到大都很優秀。”
